2024年專職勞工管理員制度范文（二篇）

第1頁共1頁2024年專職勞工管理員制度范文遼寧中醫(yī)藥大學(xué)附屬第二醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理規(guī)定為嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，確保放射工作人員的健康權(quán)益，特制定本規(guī)定。一、本院放射工作人員涵蓋醫(yī)學(xué)影像科（包括骨科、口腔科、外科及其他開展介入放射治療的科室）中，參與放射診療活動并可能受到電離輻射影響的人員。二、醫(yī)務(wù)科（或放射科等）承擔(dān)放射診療工作人員的職業(yè)健康管理職責(zé)，建立并妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、個人劑量監(jiān)測檔案及放射防護(hù)培訓(xùn)記錄。三、放射診療工作人員需為正規(guī)教育背景的專業(yè)技術(shù)人員。新招聘或調(diào)入的人員，人事科須依據(jù)有資質(zhì)體檢機(jī)構(gòu)的上崗前體檢報告，確認(rèn)其符合要求后方可錄用。四、醫(yī)務(wù)科應(yīng)在放射診療工作人員上崗前為其配備個人劑量計(jì)，安排其接受放射防護(hù)法規(guī)及防護(hù)知識的培訓(xùn)并取得合格證明，隨后向所在地衛(wèi)生行政部門（即許可放射診療的衛(wèi)生局）辦理相關(guān)手續(xù)。五、放射診療工作人員應(yīng)每____年進(jìn)行一次由省疾控中心實(shí)施的職業(yè)健康檢查，離職時亦需進(jìn)行離崗前檢查。預(yù)防科需在____日內(nèi)將檢查結(jié)果告知本人，并記錄在個人健康檔案中。如發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)從事放射工作的狀況，應(yīng)立即依據(jù)體檢機(jī)構(gòu)意見調(diào)離崗位并妥善安置。對于需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪的人員，應(yīng)及時安排。六、工作人員在工作期間必須按規(guī)定佩戴個人劑量計(jì)，每____個月進(jìn)行一次檢測，檢測結(jié)果將抄錄在個人健康檔案中，對于任何異常情況，將按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。2024年專職勞工管理員制度范文（二）第一章總則1.1制定目的為確保員工工資的精確發(fā)放，以及對新的薪酬計(jì)算方法的進(jìn)一步優(yōu)化，特制定本方案。1.2適用對象本制度適用于公司全體職員。第二章薪資職級體系第三章薪資構(gòu)成及計(jì)算原則3.1考勤統(tǒng)計(jì)時間覆蓋自然月的實(shí)際工作日。3.2薪資結(jié)構(gòu)工資由以下部分組成：基本工資+績效獎金+全勤獎金+加班工資。其中，基本工資設(shè)定為南昌市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即____元，全勤獎金為____元，其余部分作為業(yè)績獎金及當(dāng)月加班費(fèi)。業(yè)績獎金依據(jù)門店月度銷售業(yè)績完成情況及員工月度工作表現(xiàn)、考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，適用于正式員工。3.3工資計(jì)算方法工資采取月薪制，計(jì)算周期為每月____日至月末，計(jì)薪日數(shù)等同于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。補(bǔ)發(fā)或扣除工資均以此為依據(jù)。第四章代扣代繳項(xiàng)目4.1公司支付的薪資為稅前收入，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)定，代扣以下費(fèi)用：a.個人所得稅，由員工個人承擔(dān)；b.因員工缺勤產(chǎn)生的扣款；c.因員工違規(guī)行為的懲處扣款；d.其他因違反公司制度規(guī)定產(chǎn)生的扣款。4.2薪資發(fā)放時間公司每月____日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。第五章其他規(guī)定5.1對于本制度未涵蓋的事項(xiàng)，將另行規(guī)定或參