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認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2024-10-15 格式：DOCX 頁數(shù)：12 大?。?5.50KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第3頁共3頁2024年中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫确独秊榫S護(hù)學(xué)校紀(jì)律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進(jìn)一步確保教學(xué)秩序的穩(wěn)定，以達(dá)成教育教學(xué)目標(biāo)，依據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務(wù)，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關(guān)醫(yī)院證明），并按程序?qū)徟?。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假審批權(quán)限：請假在指定天數(shù)內(nèi)，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結(jié)婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學(xué)習(xí)等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時(shí)計(jì)算，每超過指定天數(shù)扣除當(dāng)月基本工資的1/22，并扣考核基礎(chǔ)分指定分。因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎(chǔ)分指定分。2、曠工：非授課時(shí)間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎(chǔ)分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎(chǔ)分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎(chǔ)分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時(shí)上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。6、一年內(nèi)，曠工累計(jì)超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)給予行政處分，并取消當(dāng)年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時(shí)，非正常工作情況不作為出勤依據(jù)。3、未經(jīng)請假擅自代課，雙方均按曠課處理。4、監(jiān)考期間不得隨意離開，否則按曠課處理。5、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，一律按曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性工作及學(xué)?；顒?，均計(jì)入正?？记?。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。7、因違規(guī)行為嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)或造成經(jīng)濟(jì)損失的，將追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8、鑒于教育工作的特性，不設(shè)工齡假和探親假，符合條件的員工可在寒暑假期間休假。松塔小學(xué)年月2024年中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫确独ǘ榫S護(hù)學(xué)校紀(jì)律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進(jìn)一步確保教學(xué)秩序的穩(wěn)定，以達(dá)成教育教學(xué)目標(biāo)，依據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務(wù)，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關(guān)醫(yī)院證明），并按程序?qū)徟?。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假審批權(quán)限：請假在指定天數(shù)內(nèi)，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結(jié)婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學(xué)習(xí)等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時(shí)計(jì)算，每超過指定天數(shù)扣除當(dāng)月基本工資的1/22，并扣考核基礎(chǔ)分指定分。因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎(chǔ)分指定分。2、曠工：非授課時(shí)間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎(chǔ)分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎(chǔ)分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎(chǔ)分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時(shí)上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。6、一年內(nèi)，曠工累計(jì)超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)給予行政處分，并取消當(dāng)年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時(shí)，非正常工作情況不作為出勤依據(jù)。3、未經(jīng)請假擅自代課，雙方均按曠課處理。4、監(jiān)考期間不得隨意離開，否則按曠課處理。5、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，一律按曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性工作及學(xué)?；顒?，均計(jì)入正?？记?。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。7、因違規(guī)行為嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)或造成經(jīng)濟(jì)損失的，將追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8、鑒于教育工作的特性，不設(shè)工齡假和探親假，符合條件的員工可在寒暑假期間休假。松塔小學(xué)年月2024年中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫确独ㄈ┛记诠芾碇贫韧ǜ鏋檫M(jìn)一步優(yōu)化人員管理，強(qiáng)化學(xué)?？记诠芾眢w系，嚴(yán)格請假流程與紀(jì)律，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及我?，F(xiàn)有考勤管理制度，結(jié)合學(xué)校實(shí)際運(yùn)作情況，特此發(fā)布本通告：一、請假制度1.員工請假，無論何種假期性質(zhì)，請假天數(shù)在____天（含）以內(nèi)者，需提交書面請假條，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效。請假天數(shù)超過____天者，則需由校長直接審批確認(rèn)。2.員工提交的請假條，在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，需交至辦公室進(jìn)行備案歸檔，以確保請假流程的完整性與可追溯性。3.對于需請較長時(shí)間假的員工，必須事先做好工作交接，確保工作的連續(xù)性與順暢性。若需延長假期，應(yīng)提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)。4.遇有特殊情況，員工無法及時(shí)提交書面請假條的，需事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。事后，員工必須在返回工作崗位后的半天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則將按曠工處理。未經(jīng)任何手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工，并扣除當(dāng)日基本工資。二、考勤細(xì)則1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，不得隨意離校。在正常工作時(shí)間內(nèi)，若無授課任務(wù)需離開校園，必須向?qū)W校相關(guān)部門報(bào)備，否則視為曠工。周五需提前離校搭乘早車者，需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。2.員工請假應(yīng)事先辦理手續(xù)，拒絕口頭請假。假滿后應(yīng)及時(shí)銷假，如需續(xù)假應(yīng)重新辦理請假手續(xù)。外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況需晚到、早走或中途離開，需事先口頭請假并獲得批準(zhǔn)，否則將按遲到、早退處理。4.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲響起時(shí)必須進(jìn)入教室授課。授課期間不得隨意離開課堂或提前下課。教室內(nèi)禁止打電話、玩手機(jī)等與教學(xué)無關(guān)的行為。未經(jīng)允許不得私自調(diào)課、換課。5.教師考勤情況將按周進(jìn)行匯總并公示，以確?？记诠芾淼耐该鞫扰c公正性。三、考核與獎懲1.對于上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除____元作為處罰。2.無授課任務(wù)需離開校園而未口頭請假的，每次扣除____元。3.因特殊原因遲到且未提前說明情況的，將扣除____元作為處罰。4.私自調(diào)課或無故缺會者，將分別扣除____元與____元作為處罰。5.無故缺課一節(jié)將扣除____元。累計(jì)____次遲到或早退將視為曠課一節(jié)進(jìn)行處理。上課遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間（如____分鐘）的，也將按曠課處理。6.曠工一天將扣除____元作為處罰。7.事假超過____天的部分，每天將扣除____元作為處罰。8.所有考核扣款將從員工績效工資或獎金中扣除。四、檢查與統(tǒng)計(jì)1.教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督。每周將對考勤情況進(jìn)行匯總并公示，學(xué)期末進(jìn)行總統(tǒng)計(jì)。2.上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記并由校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抽查監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)值周教師未如實(shí)檢查登記的情況將扣除其日均績效工資的____倍作為處罰。特此通告。____培訓(xùn)學(xué)校二○____年____月____日2024年中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫确独ㄋ模┮?、請假制度1.請假時(shí)長在____周以內(nèi)的，需由學(xué)校進(jìn)行審批；超過____周的請假申請，則需上報(bào)教育局進(jìn)行審批。2.病假申請?jiān)赺___周以內(nèi)的，由學(xué)校直接審批；病假超過____周的，需送交教育局審批。事假每學(xué)期累計(jì)不得超過____天?；榧贋開___天，晚婚者享有額外____天假期，需前往教育局辦理請假手續(xù)。喪假為____天，特指直系親屬死亡的情況。產(chǎn)假為____天，晚婚者在此基礎(chǔ)上增加____天，需向教育局申請。護(hù)理假時(shí)長為7至____天。3.所有請假人員必須前往教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用的請假條，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.如遇緊急情況或疾病導(dǎo)致無法親自到校請假的，應(yīng)委托他人代為請假。返校后，需及時(shí)辦理銷假手續(xù)并補(bǔ)辦請假相關(guān)事宜。二、考勤制度1.教職工需堅(jiān)守崗位，不得隨意離校。在正常上班時(shí)間，若無課時(shí)需離開學(xué)校，必須向?qū)W校相關(guān)部門打招呼，否則將視為曠工處理。對于周五需乘坐早車離開的教職工，必須經(jīng)過學(xué)校的批準(zhǔn)后方可離開。2.教職工在有事需離開時(shí)，必須先進(jìn)行請假手續(xù)再行離開。拒絕口頭請假形式，否則將按曠工處理。假期結(jié)束后未按時(shí)銷假或續(xù)假的，同樣按曠工處理。外出參加考試、會議、出差、學(xué)習(xí)等活動超過規(guī)定時(shí)間且未請假的，也將被視為曠工。3.教職工需按時(shí)上下班，不得遲到或早退。如遇特殊情況需晚到、早走或中途離開的，必須提前進(jìn)行口頭請假，否則將按遲到或早退處理。4.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間規(guī)定。上課鈴聲響起后必須立即進(jìn)入教室授課，中途不得隨意離開課堂且不得提前下課。在教室內(nèi)嚴(yán)禁打電話、玩手機(jī)等行為。同時(shí)，嚴(yán)禁私自調(diào)課或換課。5.教師的考勤情況將按周進(jìn)行匯總并公示于眾。三、考核辦法1.對于上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除____元作為處罰。2.無課時(shí)需離開學(xué)校但未進(jìn)行口頭請假的教職工，每次將扣除____元。3.因特殊原因遲到者需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況；未提前說明的，將扣除____元作為處罰。4.私自調(diào)課一節(jié)將扣除____元；缺會一次將扣除____元作為處罰。5.無故缺課一節(jié)的教職工將扣除____元；____次遲到或早退將按曠課一節(jié)計(jì)算處理；上課遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間（如____分鐘）的也將按曠課處理。6.曠工一天的教職工將扣除____元作為處罰。7.事假超過____天的教職工每天將扣除____元作為處罰。8.所有考核的扣除金額均將從教職工的績效工資或獎金中直接扣除。四、檢查與統(tǒng)計(jì)1.教師的考勤工作由教務(wù)處進(jìn)行統(tǒng)一管理。每周將對考勤情況進(jìn)行匯總并公示于眾；學(xué)期末將對全學(xué)期的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.上課情況由值周教師每天如實(shí)進(jìn)行檢查登記；校領(lǐng)導(dǎo)將對登記情況進(jìn)行監(jiān)督并每天進(jìn)行三次抽查。如發(fā)現(xiàn)值周教師未如實(shí)進(jìn)行檢查登記的情況，將扣除其日均績效工資的2倍作為處罰。2024年中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫确独ㄎ澹╆P(guān)于規(guī)范人員管理及學(xué)?？记诠芾碇贫鹊耐ǜ鏋檫M(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，完善學(xué)?？记诠芾碇贫?，嚴(yán)明請假紀(jì)律，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本校實(shí)際情況，特發(fā)布此通告，以資執(zhí)行：一、請假流程與審批權(quán)限1.員工因故需請假，無論假期類型，均應(yīng)提前提交請假申請。請假天數(shù)在____天以內(nèi)者，需填寫請假條，并報(bào)請直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效。若請假天數(shù)超過____天，則需由校長直接審批確認(rèn)。二、請假條歸檔管理2.員工請假條在獲得相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，需及時(shí)交至辦公室進(jìn)行備案歸檔，以便后續(xù)管理與查詢。三、工作交接與假期延長3.對于需請較長時(shí)間假的員工，必須在請假前妥善交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。若因特殊原因需延長假期，應(yīng)提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請并獲得批準(zhǔn)。四、特殊情況處理與曠工界定4.因緊急情況或其他特殊原因無法及時(shí)提交請假條的，員工需在獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可休假，但事后必須在上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，將視為曠工處理。對于未辦理任何