2024年公司職工代表大會制度（四篇）

第5頁共5頁2024年公司職工代表大會制度企業(yè)職工管理規(guī)程第一章總則第一條為確保企業(yè)職工工資分配的公平性、安全生產(chǎn)的規(guī)范性及勞動保護措施的完善性，特制定本規(guī)程，以明確職工代表大會在重大事項決策中的角色與職責(zé)。第二條本規(guī)程涉及職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護措施方案、主要規(guī)章制度等核心議題，旨在保障企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。第二章職工代表大會職責(zé)第三條職工代表大會負責(zé)討論并決定以下重大事項：1.職工工資分配方案，以及涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的關(guān)鍵措施與規(guī)章制度。2.企業(yè)福利費的使用規(guī)劃及重大集體福利項目的實施。3.對企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員的履職情況進行評議與監(jiān)督，并提出獎懲建議。第四條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決策持有異議時，有權(quán)提出建設(shè)性意見或向上級主管部門報告。第三章職工代表第五條企業(yè)內(nèi)所有依法享有政治權(quán)利的職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第六條職工代表的選舉程序如下：1.以部門為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產(chǎn)生代表，當(dāng)選票數(shù)需達到小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果需報企業(yè)工會批準(zhǔn)。2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工會主席需參與部門選舉，方能成為正式代表。3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位負責(zé)補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦隨之取消。4.職工代表按部門組成代表小組，并推選組長一名。第七條職工代表比例應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的____%，其中工人代表占比約為____%，并應(yīng)確保女職工與青年職工占有一定比例。職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。代表受選舉單位監(jiān)督，如表現(xiàn)不稱職，可經(jīng)原選舉單位過半數(shù)職工同意并報工會委員會批準(zhǔn)后予以撤換。第八條職工代表需具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法與企業(yè)規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成工作任務(wù)。3.責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，具有較高的群眾威信。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，能如實反映職工意見。第九條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)。2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行決議與提案落實情況的檢查，以及對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3.因參加職工代表大會活動而占用的工作時間，應(yīng)視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。任何組織或個人不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)國家政策、法律法規(guī)，提高政治覺悟、技術(shù)水平與參政議政能力。2.密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工意見與要求，并執(zhí)行職工代表大會決議。3.模范遵守國家法律、企業(yè)規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十一條職工代表大會每____年為一屆，每半年召開一次會議。會議須有三分之二以上職工代表出席方為有效。選舉與決議事項須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十二條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團，成員應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中前三者應(yīng)占多數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。大會期間由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。第十三條主席團職責(zé)包括：1.主持職工代表大會并領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。2.討論并審定大會議程及各項決定與決議。第十四條職工代表大會閉會期間，如需解決重要臨時問題，可由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告以確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他相關(guān)人員參加，與會成員均享有表決權(quán)。第十五條職工代表大會下設(shè)專門小組，負責(zé)執(zhí)行職工代表大會交辦的任務(wù)并向其負責(zé)。專門小組活動如需占用工作時間，可按正常出勤享受待遇但需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各專門小組應(yīng)根據(jù)實際情況每半年至少開展一次活動。第五章附則第十六條本規(guī)程如與上級規(guī)定相抵觸，則按上級文件執(zhí)行。第十七條本規(guī)程解釋權(quán)歸企業(yè)工會所有。第十八條本規(guī)程經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過自____年____月____日起正式實施。____公司____年____月____日2024年公司職工代表大會制度（二）第一章總則第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，進一步促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，并緊密結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍明確界定為本公司全體職工及相關(guān)管理部門。第三條公司應(yīng)全面建立并持續(xù)優(yōu)化職工代表大會制度，確保其有效運行與職能發(fā)揮。第四條職工代表大會作為公司實施民主管理的核心形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的重要機構(gòu)。職工代表大會的運行遵循民主集中制原則。第五條公司工會委員會被指定為職工代表大會的日常工作機構(gòu)，負責(zé)具體執(zhí)行與協(xié)調(diào)職工代表大會的各項日常工作。第二章職工代表大會的權(quán)力第一條職工代表大會擁有以下權(quán)力：審議并通過勞動合同草案，以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。第二條聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告，并進行監(jiān)督與評價。第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條針對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，進行討論并提出意見與建議。第五條監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)與最低工資制度，確保集體合同與勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議與決定，并處理職工代表大會交辦的各項事務(wù)。第六條教育與督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信，積極參與企業(yè)的民主管理活動。第七條行使法律、法規(guī)所賦予的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會的組織結(jié)構(gòu)按照民主集中制原則建立，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二條職工代表大會不僅是公司民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，依法獨立行使職權(quán)。第三條公司設(shè)立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，保障女職工的特殊權(quán)益。第四條工會組織的撤銷、合并需遵循法定程序，任何組織和個人均不得擅自進行。企業(yè)終止時，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會及分工會組織，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專職工會主席，工會專職工作人員的數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會應(yīng)依據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，申請并取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論并決定工會工作的重大事項。在特定情況下，如工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條公司工會的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行情況。同時，負責(zé)調(diào)解勞動爭議。（二）負責(zé)勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰及日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提升職工整體素質(zhì)。積極舉辦職工文化、教育、體育活動，營造健康向上的文化氛圍。（四）協(xié)助企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，切實為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化的工作原則，實行會務(wù)公開制度。凡涉及會員群眾利益的重要事項，均須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定。同時，工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況均接受會員監(jiān)督。第三條根據(jù)會員和職工的意愿與需求，依托會員和職工的力量，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會活動。第四條積極開展建設(shè)職工之家活動，建立健全會員評議建家工作制度，以此增強工會的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會應(yīng)協(xié)助并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，具體工作包括：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢與服務(wù)。同時，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同的落實情況。（二）對企業(yè)違反法律法規(guī)或相關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為提出意見，并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會還應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)濟性裁員計劃事先提出同意或否決的意見2024年公司職工代表大會制度（三）第一章總則第一條為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會制度或職工大會制度，確保民主管理渠道的暢通。第四條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機構(gòu)。職工代表大會遵循民主集中制原則運行。第五條企業(yè)工會組織承擔(dān)職工代表大會的日常工作機構(gòu)職責(zé)，負責(zé)相關(guān)工作的組織與實施。第二章職工代表大會第一條職工代表大會的職權(quán)包括但不限于：1.審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；2.聽取并審議企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、民主管理活動開展等情況的報告；3.選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人；4.討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等，并提出意見和建議；5.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表提案；6.教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理；7.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性與有效性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實現(xiàn)。第三條公司應(yīng)設(shè)立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，關(guān)注并維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會、分工會組織，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會設(shè)專職工會主席，專職工會工作人員數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依法取得社會團體法人資格，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開展工作。工會委員會每屆任期三年或五年。第七條公司工會委員會應(yīng)定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條企業(yè)工會的基本任務(wù)包括：1.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行；調(diào)解勞動爭議。2.組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好勞動模范的日常管理工作。3.對職工進行思想政治教育，組織學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提升職工素質(zhì)；開展職工文化、教育、體育活動，豐富職工精神文化生活。4.協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。5.維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化原則，實行會務(wù)公開。涉及會員群眾利益的重要事項須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依托會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動，增強組織的凝聚力和活力。第四條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，提升工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條關(guān)于勞動合同簽訂與履行的指導(dǎo)與監(jiān)督：1.代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。2.對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為，提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會；對企業(yè)經(jīng)濟性裁員計劃事先提出同意或否決的意見。3.監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等議題簽訂專項集體合同，確保職工權(quán)益得到充分保障。2024年公司職工代表大會制度（四）第一章總則第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，并促進公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級管理機構(gòu)。第三條公司應(yīng)建立健全職工代表大會制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會作為公司民主管理的重要機構(gòu)，實行民主集中制原則，是職工行使民主管理權(quán)力的主要平臺。第五條公司工會組織負責(zé)職工代表大會的日常工作，確保會議順利召開及各項決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會的權(quán)力第一條職工代表大會具有審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會負責(zé)聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行情況及民主管理活動等方面的報告。第三條職工代表大會負責(zé)選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條職工代表大會可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案進行討論，并提出意見和建議。第五條職工代表大會負責(zé)督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會負責(zé)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。第三條公司建立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專職工會主席，工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年，確保工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條公司工會的基本任務(wù)包括：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時，負責(zé)調(diào)解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，并負責(zé)做好勞動模范的日常