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文檔簡介
第2頁共2頁2024年公司員工獎懲管理制度范文為確保員工嚴格遵守法律法規(guī)和自我約束,提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性,同時確保企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維持正常的工作秩序,特制定本規(guī)定。一、激勵措施:企業(yè)設立經(jīng)濟獎勵、行政獎勵及特別貢獻獎三種形式的表彰。1.符合以下條件之一的員工將獲得經(jīng)濟獎勵并公開表彰,獎金將與當月工資一并發(fā)放:a.全月保持全勤,無遲到、早退、病假或事假,且能出色完成工作,將獲得____元獎勵。b.對業(yè)務運營或管理制度提出有效且被采納的合理化建議,實施后取得顯著成果,將獲得獎金,獎金隨當月工資發(fā)放。c.品行端正,盡職盡責,表現(xiàn)出高度的責任感和工作改進,業(yè)績顯著者,將獲得獎金,獎金隨當月工資發(fā)放。二、紀律處分:1.員工出現(xiàn)以下情況之一,將面臨罰款或批評,具體如下:a.遲到或早退____分鐘至____分鐘,罰款____元。b.遲到或早退____分鐘至____分鐘,罰款____元。c.遲到____分鐘至____分鐘以上,罰款____元。d.遲到____分鐘至____分鐘以上,罰款____元。e.遲到____分鐘以上,視為曠工半天。2.員工出現(xiàn)以下情況之一,將受到批評:a.未經(jīng)許可在工作時間離崗、串崗、閑聊。b.因個人失誤導致工作錯誤,情節(jié)輕微。c.影響工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。d.不按規(guī)定著裝。e.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食或在辦公區(qū)進行娛樂活動。f.未按期完成上級指示或有期限的命令,無合理原因。g.工作時間擅自外出處理私事或長時間撥打私人電話。備注:1.業(yè)務人員業(yè)績排名第一者,將獲得底薪3倍的獎金,獎金隨當月工資發(fā)放。2.業(yè)務人員業(yè)績排名第二至第四名者,將獲得底薪1倍的獎金,獎金隨當月工資發(fā)放。3.事假扣除當天工資的____%,病假同樣,曠工一天扣除____%工資。如發(fā)現(xiàn)如聊天、閱讀電子書、長時間私人電話等行為,將受到以下罰款:a.第一次違規(guī),罰款____元。b.第二次違規(guī),罰款____元。c.第三次違規(guī),罰款____元。2024年公司員工獎懲管理制度范文(二)第一條,對于上級下達的指示或帶有明確期限的命令,若員工未申報正當理由而未如期完成或處理不當,將依據(jù)公司規(guī)定采取相應措施。第二條,因員工疏忽導致機器設備、物品材料受損或傷及他人,公司將嚴肅處理。第三條,禁止在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,以免妨害他人工作,違者將受處罰。第四條,未經(jīng)許可擅自帶領外人入廠參觀,視為違規(guī)行為。第五條,嚴禁攜帶危險物品入廠,以確保員工及廠區(qū)安全。第六條,在禁煙區(qū)吸煙者,將受到公司規(guī)定的處罰。第七條,員工應誠信為本,嚴禁投機取巧、隱瞞蒙蔽以謀取非分利益,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理。第八條至第十條,對同仁進行惡意攻擊、誣告、偽證制造事端,以及在工作時間內(nèi)擅離崗位、躺臥睡覺、涂改考勤卡或代替他人打卡等行為,均屬違紀行為,將依據(jù)公司規(guī)定給予相應處分。第十四條,員工如有以下行為之一者,將給予降級處分:1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的。2.違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,未完成生產(chǎn)任務或工作任務。3.擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密。5.違反公司規(guī)定帶進出物品。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具。7.撕毀公文或公共文件。8.擅自變更工作方法,導致公司蒙受重大損失。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。10.違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大不利。11.工作時間在工作場所制造私人物件。12.造謠生事,散播謠言,致公司蒙受重大不利。第十五條,員工如有以下行為之一者,將給予辭退處分,并視情節(jié)輕重追究法律責任:1.偷竊同事或公有財物。2.受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害。3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為。4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重。5.蓄意損壞公司或他人財物。6.故意泄漏技術、營業(yè)秘密,致使公司蒙受損害。7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序。8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定,干擾工作。9.工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失。10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失。11.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失。12.財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失。13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等行為,尚未達到刑事處罰的。14.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領導威信,影響惡劣。15.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費。16.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定。17.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴重擾亂公司秩序。20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博。21.在廠內(nèi)有傷風化行為。22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。24.依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受。25.因行為不當,公司無法再對其信任。26.其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果。第十六條,員工有上述行為且情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,將提交司法部門依法處理。第十七條,員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,除按上條規(guī)定承擔應負的責任
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