2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)樣本十、負(fù)責(zé)日常行政與后勤工作的安排與協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。任職資格：1.具備高尚的品德與強(qiáng)烈的責(zé)任心；2.擁有管理類專科或以上學(xué)歷，掌握企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)等領(lǐng)域的知識(shí)；3.接受過(guò)專業(yè)的人事與行政培訓(xùn)，具有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮；4.擁有五年以上行政人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；5.專業(yè)技能包括：卓越的人際關(guān)系處理能力；高效的文件管理能力，熟練使用各類辦公軟件；強(qiáng)大的自我控制力與溝通協(xié)調(diào)技巧；深入了解勞動(dòng)法及社保政策，具備優(yōu)秀的公文寫作能力；出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠制定并執(zhí)行明確的工作計(jì)劃，進(jìn)行有效指揮、監(jiān)督，確保分工清晰合理；具備指導(dǎo)與提升下屬的能力，能夠引導(dǎo)下屬完成本職工作，并促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。人事行政主管職責(zé)部門名稱：行政部直接上級(jí)：總經(jīng)理助理部門編制：3人崗位設(shè)置：行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)：行政部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督、檢查與考核工作。管理權(quán)限：代表公司行使行政管理職能管理職能：負(fù)責(zé)完善公司行政體系，并對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督察與考核。主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)制定公司部門職責(zé)及崗位設(shè)置方案，并進(jìn)行審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理及員工績(jī)效考核工作。三、負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，督辦重要事項(xiàng)，受理內(nèi)部投訴。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件及資質(zhì)文件的年檢工作，以及項(xiàng)目申報(bào)。五、負(fù)責(zé)組織公司周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)，進(jìn)行會(huì)議記錄，并督辦會(huì)議重要事項(xiàng)。六、負(fù)責(zé)公司印鑒管理，行政文件的擬制、下發(fā)與執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理及日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供后勤保障。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣。主要權(quán)限：1.監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2.擁有考勤審批權(quán)。3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部制度的擬定、執(zhí)行、監(jiān)督與考核。4.擁有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)。5.負(fù)責(zé)會(huì)議決議事項(xiàng)的督辦、執(zhí)行與考核。6.擬訂及建議公司級(jí)別的行政規(guī)章制度。7.對(duì)其他部門成員（包括經(jīng)理）進(jìn)行工作狀態(tài)的現(xiàn)場(chǎng)管理及制定管理制度。工作流程：涉及辦公環(huán)境規(guī)劃與維護(hù)、辦公設(shè)備維修與采購(gòu)、費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)與分析、年檢流程、日常制度檢查、會(huì)議流程與管理規(guī)定等多個(gè)方面。人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面。2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核等工作。3.完善并執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。4.管理員工人事信息，維護(hù)員工檔案，核算薪酬福利等事宜。5.負(fù)責(zé)其他日常人事工作。任職要求：1.人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。2.具備在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面的實(shí)際操作能力。3.擁有優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)。5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及人力資源管理流程與運(yùn)作方式。6.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力與內(nèi)外溝通能力。提供優(yōu)厚的薪資待遇與良好的晉升機(jī)制，誠(chéng)邀您的加入！崗位職責(zé)（高級(jí)版）：1.根據(jù)各門店運(yùn)營(yíng)需求，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃。2.制定、修訂人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循。3.制定、修訂并呈報(bào)各類人事表單及工作流程。4.編制招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持。5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。6.規(guī)范員工關(guān)系管理與薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛。7.制定合理的績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求（高級(jí)版）：1.熟悉人力資源操作流程。2.精通《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有____年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3.溝通、執(zhí)行與抗壓能力強(qiáng)。4.有耐用消費(fèi)品（如鞋、服裝）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)樣本（二）十、負(fù)責(zé)日常行政、后勤工作的安排與協(xié)調(diào)，以及完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.具備良好的品德，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心；2.擁有管理類?？萍耙陨蠈W(xué)歷，需具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備；3.接受過(guò)專業(yè)的人事和行政培訓(xùn)，擁有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮；4.具備五年以上行政人事管理領(lǐng)域的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；5.專業(yè)技能要求包括：優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力；熟練管理文件的實(shí)施能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件；強(qiáng)大的自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力；深入了解勞動(dòng)法及社保工作，具備出色的公文寫作能力；強(qiáng)大的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠制定明確的工作計(jì)劃，并有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，確保分工清晰合理；具備指導(dǎo)、提高下屬能力，能夠指導(dǎo)下屬高效履行本職工作，并培養(yǎng)其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱：行政部直接上級(jí)：總經(jīng)理助理部門編制：3崗位設(shè)置：行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)：行政部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門。管理權(quán)限：代表公司行使行政管理職能。管理職能：負(fù)責(zé)公司行政體系的完善及規(guī)章制度的督察與考核。主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批；2.負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作；3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投訴的受理；4.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作；5.負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)的組織、會(huì)議記錄及會(huì)議重要事項(xiàng)的督辦；6.負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行；7.負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行；8.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作；9.負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障；10.負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理；11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限：1.具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2.具有考勤審批權(quán)；3.具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4.具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5.具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6.具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7.具有對(duì)公司其他部門成員（包括經(jīng)理）工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程：涉及辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)、辦公設(shè)備送修與維修、采購(gòu)、費(fèi)用繳納、固定資產(chǎn)清查、年檢流程、日常制度檢查、會(huì)議管理等多項(xiàng)詳細(xì)流程。人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面；2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4.負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5.完成其他日常人事工作。任職要求：1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面具備實(shí)際操作能力；3.具備優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。崗位亮點(diǎn)：提供良好的晉升機(jī)制及優(yōu)厚的薪資待遇，誠(chéng)邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)！崗位職責(zé)（針對(duì)特定崗位）：1.根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的制定、修訂，確保員工管理有章可循；3.制定、修訂及呈報(bào)各類人事表單及人事工作流程；4.編制公司招聘計(jì)劃，組織并開(kāi)展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排并