2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同樣本發(fā)包方（甲方）：_____身份證號(hào)：_____承包方（乙方）：_____身份證號(hào)：_____鑒于甲方現(xiàn)有工程需委托乙方進(jìn)行勞務(wù)包干施工，為確保雙方權(quán)益得到保障，甲、乙雙方依據(jù)工程實(shí)際狀況，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立本合同，以資雙方共同遵守。第一條工程概況1.1工程地點(diǎn)：_____1.3工程內(nèi)容：_____第四條承包方式及造價(jià)4.1承包方式：_____勞務(wù)包干（含人工、輔材、機(jī)械、吊裝、二次搬運(yùn)、裝卸車等）4.2工程造價(jià)：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）第三條合同工期3.1合同工期：____個(gè)歷天。第五條甲方責(zé)任工程開工前，甲方須對乙方進(jìn)行質(zhì)量、安全、技術(shù)、工期、材料節(jié)約、消防、治安、現(xiàn)場文明施工、現(xiàn)場管理、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育和交底，并為乙方提供住房。甲方應(yīng)確保材料及時(shí)供應(yīng)，不影響施工進(jìn)度，并及時(shí)對已完成的分項(xiàng)工程進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)評(píng)和檢查。同時(shí)，甲方需按合同規(guī)定及時(shí)足額支付工程款。第六條乙方責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的各項(xiàng)要求，做好施工前準(zhǔn)備工作，遵守甲方工地各項(xiàng)合理的管理制度，配合工地管理。在施工現(xiàn)場，乙方必須佩戴安全帽及安全繩，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和相關(guān)安全規(guī)定。因乙方自身原因造成的安全事故，費(fèi)用和責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方需按照相關(guān)質(zhì)量要求施工，并接受甲方的監(jiān)督檢查。第七條付款方式合同簽訂后，甲方即支付人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）作為進(jìn)場及相關(guān)輔料的費(fèi)用；完成第二層鋼樓梯及電梯井后，甲方即支付人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）作為進(jìn)度款；工程完工后，甲方需在2天內(nèi)組織驗(yàn)收，如有問題需當(dāng)場提出整改，否則視為驗(yàn)收合格，甲方需即支付人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。第八條合同生效與終止本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方履行完畢合同全部義務(wù)，竣工結(jié)算款支付完畢后，乙方向甲方交付竣工工程，本合同除保修條款外即告終止。若工程施工中因各種原因出現(xiàn)停工現(xiàn)象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，工期相應(yīng)順延并作出適當(dāng)補(bǔ)償；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，工期不予順延。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同樣本（二）六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方若由本企業(yè)固定工或臨時(shí)工轉(zhuǎn)（招）為合同制職工，其符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，將視同為在本企業(yè)的工作年限。（二）甲方將依據(jù)國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，為女職工提供“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞動(dòng)保護(hù)福利待遇，以及乙方符合計(jì)劃生育政策的子女和保留原固定工身份的供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保護(hù)醫(yī)療待遇。（三）在乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，甲方將按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行保險(xiǎn)福利待遇。若醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)乙方完全喪失勞動(dòng)能力，甲方將按規(guī)定為其辦理提前退休手續(xù)；若部分喪失勞動(dòng)能力，將按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）若乙方因工或非因工死亡，甲方將按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇保持不變。（八）乙方其他各種福利待遇，將按照甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方將依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括針對女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方將按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方將根據(jù)乙方從事的工作崗位，為其發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞務(wù)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞務(wù)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）勞務(wù)合同在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)即告終止：1.乙方已達(dá)到法定退休年齡；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居。（四）甲方在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，可解除勞務(wù)合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)；3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作；4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除；5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退；6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞務(wù)合同條件。（五）乙方在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，可解除勞務(wù)合同：1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康；3.甲方不能按勞務(wù)合同規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬。十、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、違約處理甲乙雙方任何一方違約且