公司里關于衛(wèi)生的規(guī)章制度（3篇）

公司里關于衛(wèi)生的規(guī)章制度（3篇）公司里關于衛(wèi)生的規(guī)章制度（精選3篇）公司里關于衛(wèi)生的規(guī)章制度篇1第一章總則第一條為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。第二條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。第三條凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。第四條管理部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關部門都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。第五條環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經(jīng)費由管理部提出計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財務部監(jiān)督使用。第六條管理部應當加強有關環(huán)境衛(wèi)生科學知識的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。第七條專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應當認真履行職責，文明作業(yè)。任何人都應當尊重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。第八條室內(nèi)（公司統(tǒng)一使用的除外）的清掃保潔工作，由使用者承擔。第二章公共區(qū)域的清掃與保潔第九條公司公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地等）的清掃與保潔，由管理部負責安排人員進行。第十條公司各部門應當按照管理部劃分的衛(wèi)生責任區(qū)，負責清掃與保潔，并實行“門前三包”的責任制管理。第十一條公司統(tǒng)一使用的建筑物、宣傳設施、公告欄、廁所由管理部負責安排清掃與保潔。各部門使用的建筑物、辦公室等，應當由各部門自行負責保持清潔。第十二條公司內(nèi)部的施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。管理部在與施工單位簽訂項目建設合同或協(xié)議時，就要把有關由施工單位負責建筑工程施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或協(xié)議。第十三條臨時占用道路或場地的部門，負責占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。第十四條公司會議室的日常衛(wèi)生由管理部負責清掃和保潔。但其他部門使用后應負責清掃整潔。第十五條禁止在公司內(nèi)部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入道路或公共場地，禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。第十六條公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。第十七條排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。第十八條廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。第十九條禁止在樹干、電線桿、建筑物上張貼各種海報、標語及廣告宣傳品（公司統(tǒng)一安排的除外）。第二十條必須按管理部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛，廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂停放自行車和汽車。第二十一條公司內(nèi)（含員工宿舍）禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。第二十二條管理部要安排人員定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。第二十三條廠區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準利用樹木晾曬衣物。第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理第二十四條各部室都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。第二十五條室內(nèi)應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。第二十六條室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。第二十七條辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內(nèi)。第二十八條室內(nèi)禁止停放自行車。第四章廢棄物收運與管理第二十九條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由管理部指定人員負責管理。第三十條各部門產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應當按照管理部規(guī)定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并協(xié)助管理部管理，勿隨意變動地點或位置。第三十一條生產(chǎn)部、化驗室、食堂等部門產(chǎn)生的有機物、無機物垃圾不得任意遺棄，應倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。第三十二條生產(chǎn)部門產(chǎn)生的垃圾和排放物必須按照公司《生產(chǎn)衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定處置。第三十三條在廠區(qū)內(nèi)運輸生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋撒，必須清掃干凈。第五章環(huán)境衛(wèi)生設施的設置與管理第三十四條環(huán)境衛(wèi)生設施（垃圾箱、公共廁所等）的設置與管理，應當符合公司《生產(chǎn)衛(wèi)生管理制度》的相關規(guī)定。第三十五條任何部門和個人不得擅自在道路旁或門前放置各類垃圾容器。第三十六條管理部負責廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛(wèi)生設施的保潔、維護統(tǒng)一由管理部管理，任何部門和個人不得更改。第三十七條設置在各部門、辦公室的垃圾箱等，部門和個人有責任和義務協(xié)助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。第六章食堂的衛(wèi)生管理第三十八條認真貫徹中華人民共和國《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。第三十九條食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由管理部督導，炊事員包干負責，明確責任。第四十條炊事員必須每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。第四十一條食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。第四十二條操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。第四十五條各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。第四十七條各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。第四十八條凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。第四十九條待出售的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。第五十條炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。第五十一條炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。第五十二條出售直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。第五十三條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”?？腿耸褂玫牟途咦詈貌捎靡淮涡圆途?。第五十四條出售后剩余的飯菜應盡可能放置在冷藏柜里，但放置時間不能超過24小時。剩飯、剩菜出售時，必須先經(jīng)管理部工作人員鑒別確保無變質(zhì)、變味后，加溫熱透才可出售。第五十五條食堂采購的原材料必須新鮮，存放的環(huán)境應通風、干燥，避免霉變。嚴禁使用過期或變質(zhì)的原材料和食品。第五十六條炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品第五十七條遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。第七章獎罰第五十八條管理部要結(jié)合公司的具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的部門和員工要表揚、獎勵。尤其是食堂的'衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。第五十九條同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由管理部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰：一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；三、施工工地未設護欄設施，竣工后未及時清理和平整場地，影響廠容和環(huán)境衛(wèi)生的；四、轉(zhuǎn)運生產(chǎn)排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產(chǎn)品等，造成泄漏、拋撒的；五、在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的；六、占用、損壞環(huán)境衛(wèi)生設施的；七。不履行環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)清掃保潔義務、影響環(huán)境衛(wèi)生的。第八章附則第六十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第六十一條本制度由管理部負責解釋。公司里關于衛(wèi)生的規(guī)章制度篇2一、檢查層次1、由公司領導負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職管理人員每月一次3、車間負責人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況;2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改。在檢查中如發(fā)現(xiàn)存在問題，必須及時加以記錄。如屬硬件設施問題，向當事車間負責人指出，能馬上改正的立即改正，其余問題在當天內(nèi)向公司領導層匯報，公司須在天內(nèi)作出整改意見。如屬工人違規(guī)操作，應當場向當事工人指出，向其宣傳違規(guī)操作的后果，要求其立即改正。四、獎懲措施發(fā)現(xiàn)問題如屬首次，則給予警告，經(jīng)荏后仍未改正的，在給相關當事人警告的同時，給予一定的經(jīng)濟處罰。公司員工按規(guī)范操作，一年內(nèi)未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，能為本車間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質(zhì)獎勵。(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。(4)工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的.。(5)由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。(6)為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。(7)對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。(2)職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。(3)事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。(4)安全教育率未達%，或者不參加單位、班組培訓教育的。(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。(6)對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。(8)發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據(jù)事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。公司里關于衛(wèi)生的規(guī)章制度篇3一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：002、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理:(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關注意事項1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。(四)加班:公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標準1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的.扣發(fā)工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工：2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。2、病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;(2)病假原則上一次性不得超過一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。4、未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二