工會與員工關(guān)系管理制度

工會與員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部工會與員工之間的關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系，在促進(jìn)員工福利、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝集力方面起到樂觀作用。本制度依據(jù)《中華人民共和國工會法》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體醫(yī)院員工及其工會組織。工會與員工之間的關(guān)系管理涉及員工工作權(quán)益、福利待遇、員工參加決策等方面。第三條定義工會：指醫(yī)院內(nèi)成立的工會組織，代表員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的權(quán)益。員工：指在醫(yī)院工作的各類人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第四條原則自己樂意加入工會原則：員工有權(quán)自己樂意加入工會，工會不得以任何方式強(qiáng)制員工入會。平等原則：工會與員工之間應(yīng)平等協(xié)商、相互敬重。公開透亮原則：工會與員工之間的協(xié)商活動應(yīng)當(dāng)公開、透亮、公正。共同發(fā)展原則：工會與員工共同促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，實現(xiàn)員工個人與醫(yī)院共同利益的和諧統(tǒng)一、第二章工會組織第五條工會成立和組織結(jié)構(gòu)醫(yī)院內(nèi)成立工會組織，由全體醫(yī)院員工自己樂意加入，遵從工會章程進(jìn)行管理。工會組織設(shè)置委員會，委員會由主席、副主席、秘書長及其他委員構(gòu)成。工會委員會成員由工會成員自行選舉產(chǎn)生，任期為兩年。第六條工會會員權(quán)益工會會員享有平等參加、知情權(quán)，有權(quán)參加工會組織的集會活動、決策等。工會會員有權(quán)提出合理合法的權(quán)益保障需求，由工會組織樂觀向醫(yī)院提出溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)。工會會員有權(quán)獲得工會組織供應(yīng)的法律幫助。第七條工會組織的職責(zé)維護(hù)員工權(quán)益：工會組織負(fù)責(zé)為員工維護(hù)合法權(quán)益，包含薪資福利、工作條件、勞動保護(hù)等方面。參加決策：工會組織有權(quán)參加醫(yī)院重點事項的決策過程，為員工爭取更多利益和權(quán)益。促進(jìn)溝通與協(xié)調(diào)：工會組織與醫(yī)院管理層保持緊密聯(lián)系，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，解決工會會員關(guān)注和問題。弘揚團(tuán)結(jié)和互助精神：工會組織樂觀組織開展各類活動，增長員工之間的團(tuán)結(jié)、溝通和互助。第八條工會經(jīng)費工會經(jīng)費由醫(yī)院按比例供應(yīng)，用于組織的正常運行、員工權(quán)益保障、文體活動等方面。工會經(jīng)費使用需公開透亮，接受醫(yī)院和工會會員的監(jiān)督。第三章工會與員工關(guān)系管理第九條工會與員工代表協(xié)商工會與醫(yī)院管理層每年至少進(jìn)行兩次協(xié)商會議，討論關(guān)于員工權(quán)益、福利待遇、勞動保護(hù)等問題。協(xié)商會議應(yīng)提前通知參會人員，記錄會議內(nèi)容和結(jié)果，并對工會與員工代表的看法建議進(jìn)行回復(fù)。第十條員工參加決策醫(yī)院在訂立與員工權(quán)益、福利待遇相關(guān)的規(guī)章制度、重點事項決策等方面，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的看法和建議。醫(yī)院可設(shè)立員工代表會議，由工會會員選舉產(chǎn)生，定期與醫(yī)院管理層進(jìn)行溝通與協(xié)商。第十一條員工權(quán)益保護(hù)醫(yī)院應(yīng)依法保障員工的合法權(quán)益，包含但不限于薪資福利、工作條件、勞動保護(hù)等方面。工會組織有權(quán)向醫(yī)院提出員工權(quán)益保障方面的建議和要求，醫(yī)院應(yīng)樂觀予以解決并反饋。第十二條工資福利管理醫(yī)院依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，訂立員工的工資福利政策，并及時向工會組織和員工公示。工會組織有權(quán)監(jiān)督醫(yī)院執(zhí)行工資福利政策的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與醫(yī)院溝通協(xié)商解決。第十三條勞動安全保護(hù)醫(yī)院應(yīng)建立健全勞動安全保護(hù)制度，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。工會組織有權(quán)監(jiān)督醫(yī)院的勞動安全保護(hù)措施落實情況，并提出改進(jìn)建議。第十四條員工培訓(xùn)與發(fā)展醫(yī)院應(yīng)依據(jù)員工需求和醫(yī)院發(fā)展需要，訂立員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道。工會組織有責(zé)任宣傳培訓(xùn)政策，組織員工參加培訓(xùn)，并反饋員工需求和建議。第四章工會活動與文體建設(shè)第十五條工會活動開展工會組織應(yīng)依據(jù)員工利益需求，組織活動，增長員工之間的溝通與合作。工會組織可以組織員工參加各類體育、文化、藝術(shù)等活動，豐富員工的業(yè)余生活。第十六條文體建設(shè)醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)必需的場合和設(shè)施支持，促進(jìn)文體建設(shè)，鼓舞員工參加各類文體活動。工會組織可以與醫(yī)院共同策劃和組織文體活動，加添員工參加的機(jī)會和樂趣。第十七條員工文化團(tuán)隊醫(yī)院鼓舞員工自己樂意參加文藝團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展，供應(yīng)必需的支持和資源。工會組織可以幫助醫(yī)院發(fā)展員工文藝團(tuán)隊，組織演出和競賽等活動。第五章違反規(guī)定的處理第十八條違反規(guī)定行為工會會員如有違反本規(guī)定的行為，包含但不限于惡意損害工會形象、背離工會宗旨、擾亂工會組織秩序等，將依法追究責(zé)任。醫(yī)院員工如有違反本規(guī)定的行為，將依照醫(yī)院的職業(yè)道德準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條處理程序工會組織需組織特地的工作小組，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)審核實。經(jīng)調(diào)審核實后，工會組織應(yīng)依法采取相應(yīng)的處理措施，包含勸誡、批判教育、紀(jì)律處分等。第六章附長沙市第一人民醫(yī)院工會章程第二十條附則內(nèi)容工會章程是本制度的附屬法規(guī)，具體規(guī)定了工會組織的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)、會議程序等細(xì)則。工會章程由工會組織自行訂立、修訂