處分與解雇制度

處分與解雇制度第一條總則為規(guī)范員工行為，維護企業(yè)正常運營秩序，訂立本《處分與解雇制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工等，無論工作性質、崗位等級。第三條處分與解雇的區(qū)別處分是對員工違反崗位職責、違反企業(yè)規(guī)章制度行為的紀律懲戒措施，旨在對員工的錯誤行為進行教育和警示。解雇是對員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)行為準則或濫用職權等，對企業(yè)利益造成嚴重損害的行為進行辭退處理。第四條處分方式依據違紀行為的輕重程度，本企業(yè)對員工的處分方式包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、停職、開除等。第五條處分程序嚴禁片面、隨便處分員工，應依法依規(guī)進行處分程序，確保公平公正。處分程序包含以下環(huán)節(jié)：調審核實：上級主管或特地調查小組對違紀行為進行認真調審核實。提出處分建議：調審核實結果與建議在書面形式上報上級主管。處理決議：上級主管依據調查結果和建議，進行處理決議，并及時通知員工。處分執(zhí)行：企業(yè)人力資源部門負責對處分決議進行執(zhí)行，并記錄在員工檔案中。第六條解雇條件員工違反以下情況之一，將會被解雇處理：1.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經過口頭警告、書面警告、記過等處分后仍然不改。2.進行挪用、貪污、受賄等違法犯罪行為。3.有意泄露企業(yè)商業(yè)秘密或緊要機密信息。4.辱罵、鄙視他人造成嚴重后果。5.未經許可向外界散布公司不實消息，損害公司聲譽。6.嚴重疏忽職務，導致企業(yè)資產、財務損失嚴重。7.侵害企業(yè)知識產權或他人知識產權。8.多次失去工作本領，工作態(tài)度惡劣，無法履行崗位職責。9.吸毒、酗酒、賭博等嚴重違反社會道德、從事違法行為。10.其他經過嚴厲調審核實，證明對企業(yè)產生嚴重不良影響的行為。第七條解雇程序公司在解雇員工前，應進行嚴格的程序，并確保公正公平。解雇程序包含以下環(huán)節(jié)：決議解雇：經相關部門審查，確認員工違反解雇條件后，由上級主管作出解雇決議，并書面通知員工。解雇告知：人力資源部門將解雇決議告知員工，解釋解雇原因和程序，并提示員工相關權益。合法解雇：遵從國家法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，依照程序進行解雇手續(xù)，包含支出合理的經濟彌補等。解雇記錄：將解雇決議及相關文件記錄在員工檔案中，并妥當保管。第八條公告與處理結果通知公司有權在內部公告或外部通知違紀員工的處分結果，以起到警示作用。處分結果應告知相關部門、員工本人，并通知相關人員。第九條責任追究對于未依照本制度履行懲罰和解雇程序的責任人員，應依據相關規(guī)定進行相應的紀律追究。對于惡意誣告或虛假舉報他人的行為者，將依照公司規(guī)章制度進行處理，并保護被誣告或被舉報人的合法權益。第十條附則本制度自發(fā)布之日起施行，對以前的處分和解雇仍適用。具體處分與解雇的標準、程序等事項，由人力資源部門依據實際情況