中醫(yī)醫(yī)院中層干部2021年競聘工作方案(六頁)

中醫(yī)醫(yī)院中層干部2021年競聘工作方案（六頁）中醫(yī)醫(yī)院中層干部2021年競聘工作方案為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)最新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《縣中醫(yī)醫(yī)院中層干部選拔任用考核程序辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長辦公會(huì)研究，院黨委會(huì)議同意，將實(shí)行中層干部競聘上崗，并分步實(shí)施到位，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想與基本原則指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要系列講話精神，貫徹落實(shí)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，進(jìn)一步完善干部管理機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升干部管理能力和活力，為醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展提供保障。

基本原則。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

堅(jiān)持公開公正、平等自愿、協(xié)商一致、擇優(yōu)上崗的原則；

堅(jiān)持按崗用人、綜合評價(jià)、重要崗位輪崗原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立以院黨政領(lǐng)導(dǎo)等人員組成的醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、競聘上崗職位內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨傷科、眼科、麻醉科、門診部、胃腸鏡室、影像科、體檢中心副主任、護(hù)理部副主任、副護(hù)士長。

四、任職條件基本條件。

1.熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線方針政策；

政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)；

遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和實(shí)事求是的工作品質(zhì)；

有全局觀念、群眾觀念，民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行能力強(qiáng)；

品行良好，作風(fēng)正派；

團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；

有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具有擔(dān)任所任職務(wù)必備的專業(yè)知識(shí)、工作能力和組織管理能力。

資格條件。

1.2021年12月31日前，臨床、醫(yī)技科室副主任≤45周歲，護(hù)理部副主任≤40周歲，副護(hù)士長≤35周歲。

2.臨床科室副主任需具有本科及以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，或在醫(yī)師崗位工作4年以上；

3.臨床醫(yī)技科室副主任需具有本科及以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，或在醫(yī)師崗位工作5年以上；

4.臨床科室副護(hù)士長需具有護(hù)理學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得護(hù)師資格且在護(hù)師崗位工作3年以上或取得?？谱o(hù)士資格。

5.護(hù)理部副主任：需具有護(hù)理學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)資格，具有中級(jí)及以上資格，從事護(hù)理管理崗位3年以上。

限制條件。

1.受到行政記過或以上處分、受到黨內(nèi)警告或以上處分，處分期限未滿者，不能參加競聘。

2.近3年年度考核結(jié)果有一年被確定為基本合格或不合格等次者，不能參加競聘。

3.競聘期間被舉報(bào)、立案調(diào)查或立案偵查未結(jié)案的，不能參加競聘。

4.近2年內(nèi)因醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)態(tài)度等問題，被患者投訴造成惡劣影響，經(jīng)查屬實(shí)的，不能參加競聘。

五、競聘程序和方法宣傳動(dòng)員。召開競聘動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加競聘職位及相關(guān)要求。并在醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。

公開報(bào)名。由本人自愿報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《中層干部競聘報(bào)名登記表》并準(zhǔn)備競聘文檔一式兩份，交到人事科。每人限申報(bào)一個(gè)崗位，逾期未交的視為自動(dòng)放棄職位競聘。

資格審查。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘職位的條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的，由人事科通知本人做好競聘準(zhǔn)備。

競聘程序：

1.報(bào)名：在指定時(shí)間提交《中層干部競聘報(bào)名登記表》及相關(guān)材料至人事科。

2.資格審查：在院紀(jì)檢部門監(jiān)督下組織相關(guān)部門進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果匯總公布競聘名單。

3.筆試。內(nèi)容為《縣中醫(yī)醫(yī)院各科室質(zhì)控細(xì)則》《縣中醫(yī)醫(yī)院“三崗制”動(dòng)態(tài)管理實(shí)施方案》《醫(yī)療核心制度匯編》《護(hù)理核心制度匯編》《相關(guān)崗位職責(zé)》等中所有內(nèi)容。

4.面試。

經(jīng)資格審查符合競聘人員在競聘演講大會(huì)上作不超過10分鐘的演講。

5.綜合評價(jià)。醫(yī)院班子成員根據(jù)競聘崗位的需要和競聘人的競聘綜合表現(xiàn)及其德、能、勤、績、廉等情況對競聘人評分。

6.確定擬聘人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評得分結(jié)果，提出建議名單，報(bào)院班子會(huì)集體研究，確定擬聘人選。

7.對擬聘人選進(jìn)行公示7天。

8.對擬聘人員進(jìn)入干部考察程序。

9.根據(jù)干部考察結(jié)果，院黨委會(huì)議審議決定聘用人選。

10.院長聘任。

11.在公開競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們納入后備干部人才庫加以培養(yǎng)。

六、工作紀(jì)律凡符合競聘資格條件而未報(bào)名者，視為自動(dòng)棄權(quán)；

參與競聘的人員有弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消其競聘資格；

實(shí)施回避制度，領(lǐng)導(dǎo)組成員或評委的親屬參加中層崗位競聘的，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員或評委在競聘演講和綜合評議時(shí)實(shí)行回避制度；

嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)拉票串聯(lián)，不準(zhǔn)請客說情，不準(zhǔn)造謠中傷，發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律者視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分和組織處分。

七、相關(guān)事宜此次競聘上崗試用期為一年，試用期間受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇，試用期滿不合格解聘后恢復(fù)原身份待遇。

聘期內(nèi)受聘人員具有下列情況之一者，予以解聘：

1.經(jīng)考核未完成年度工作目標(biāo)；

2.工作失職，使醫(yī)院或科室遭受較大損失；