員工自愿不交社保協(xié)議是違法

員工自愿不交社保協(xié)議是違法員工自愿不交社保的情況在法律上是不被允許的。這是用人單位的法定義務(wù)，不能通過(guò)約定變更或放棄。具體來(lái)說(shuō)，以下幾點(diǎn)需要明確：一、法律規(guī)定1、用人單位的法定義務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是用人單位的法定義務(wù)，不能通過(guò)約定變更或放棄。2、員工的義務(wù)：同樣地，勞動(dòng)者也有參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。這意味著員工也不能自愿放棄社保，因?yàn)樯绫５睦U納不僅是用人單位的責(zé)任，也是員工的責(zé)任。二、協(xié)議無(wú)效1、無(wú)效協(xié)議：即使員工和用人單位簽訂了《自愿放棄社保繳納協(xié)議》，這樣的協(xié)議也是無(wú)效的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，不能根據(jù)雙方的意愿而免除。2、法律后果：如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨法律責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，將面臨罰款等處罰。三、員工的損失1、社保待遇損失：?jiǎn)T工自愿放棄社保，將無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)所提供的各項(xiàng)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。這些待遇在員工遇到相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供了重要的經(jīng)濟(jì)保障。2、經(jīng)濟(jì)損失：放棄社保還可能給員工帶來(lái)其他經(jīng)濟(jì)損失。例如，在退休時(shí)，由于未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，將無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金；在生病時(shí)，由于未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，將無(wú)法享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。四、特殊情況雖然一般情況下員工不能自愿不交社保，但存在某些特殊情況下的免繳人群。例如：1、退休返聘人員：已經(jīng)享受了按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，無(wú)需再繳納社保。2、非全日制勞動(dòng)人員：每天工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24小時(shí)，無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系，也就不需要繳納社保。3、實(shí)習(xí)生：一般與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議而非勞動(dòng)合同，無(wú)需繳納社保。五、建議增強(qiáng)法律意識(shí)：?jiǎn)T工和用人單位都應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解社會(huì)保險(xiǎn)的重要性和相關(guān)法律規(guī)定。依法繳納：用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工也應(yīng)積極配合并按時(shí)繳納個(gè)人部分。咨詢專業(yè)人士：如有任何疑問(wèn)或爭(zhēng)議，建議及時(shí)咨詢專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)和幫助。綜上所述，員工自愿不交社保是違法的