2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本（三篇）

第5頁共5頁2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本第12條明確規(guī)定，凡是在本單位連續(xù)工作滿指定年數(shù)以上的員工，均有權(quán)與單位簽訂無固定期限的勞動合同，除非單位明確表示不同意續(xù)延。第13條指出，單位與員工在協(xié)商一致的基礎上，可以解除勞動合同。若由單位提出解除，需依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工將依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責任等。第14條詳細列舉了單位可解除勞動合同的多種情形，包括但不限于試用期不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職并造成重大損害、被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等。依據(jù)本條解除勞動合同的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。第15條指出，在特定情形下，單位需提前一定天數(shù)書面通知員工后，方可解除勞動合同。這些情形包括員工因病或非因工負傷無法勝任原工作、員工不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行等。依據(jù)本條解除勞動合同的，單位需按國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第16條明確了單位不得依據(jù)特定條款解除勞動合同的幾種情形，如員工患職業(yè)病或工傷喪失勞動能力、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等。但單位可依據(jù)其他條款解除勞動合同。第17條強調(diào)，單位與員工可在勞動合同中約定違約責任及違約金，但需遵循公平合理原則。員工違法解除勞動合同的，需賠償單位相關損失。第18條指出，非單位過錯情況下，員工提出解除勞動合同應提前一定天數(shù)書面通知單位。對于知悉商業(yè)秘密的員工，其提前通知期可按勞動合同或保密協(xié)議約定執(zhí)行（但不超過規(guī)定月數(shù)）。員工給單位造成經(jīng)濟損失未處理完畢的，不得擅自解除勞動合同。員工自動離職屬違法行為，需賠償單位損失。第19條列舉了勞動合同終止的幾種情形，包括合同期滿不續(xù)訂、約定終止條件出現(xiàn)、員工死亡或被宣告失蹤死亡、單位解散破產(chǎn)等。終止勞動合同的，單位一般無需支付經(jīng)濟補償金，但法律法規(guī)有特別規(guī)定的除外。第20條規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時自動延續(xù)至相應期滿。但第22條規(guī)定的情形除外。第21條明確了單位續(xù)簽或終止勞動合同的程序及時間要求。需續(xù)簽的應提前通知員工并在規(guī)定時間內(nèi)重新簽訂合同；不再續(xù)簽的應書面通知員工并辦理終止手續(xù)。第22條指出，單位解除勞動合同時應向員工出具《解除勞動合同通知書》并在規(guī)定時間內(nèi)辦理解除手續(xù)。第23條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，明確了用人單位在特定情形下應支付高于正常工資報酬的標準。第24條規(guī)定了____年產(chǎn)假的具體天數(shù)及產(chǎn)前產(chǎn)后休息時間的分配。2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本（二）在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工工資。第二十一條若因職工個人原因給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應金額。第五章社會保險第二十二條企業(yè)應在用工當月為職工辦理全面的社會保險登記及繳費手續(xù)。社會保險費用由企業(yè)和個人依法各自承擔。第三章職工勞動紀律管理制度第一節(jié)勞動紀律與職工行為準則第二十三條職工需嚴格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴禁遲到、早退。2.采用打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管審核并簽卡確認。3.請假（事假、病假）需提前填寫《請假單》，并提交相應證明（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，視為曠工。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應遵守以下工作準則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合理的工作調(diào)動和安排。2.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制。3.工作期間，應忠于職守，不消極怠工，不從事與工作無關的活動，盡職盡責完成工作任務。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護企業(yè)財產(chǎn)，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞。6.倡導勤儉節(jié)約，反對浪費，合理使用企業(yè)資源。7.同事間應團結(jié)友愛，禁止無理取鬧、打架斗毆等不良行為。8.關心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為。9.遵守企業(yè)保密規(guī)定，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎懲制度第二十五條為激發(fā)職工工作積極性，提高勞動效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實行獎勵制度，包括表揚、晉升、獎金等形式。第二十六條職工有下列表現(xiàn)之一者，可給予表揚、晉升、獎金等獎勵：1.提出并實施有效的生產(chǎn)技術或管理制度改進方案，顯著提升企業(yè)經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。3.舉報損害企業(yè)利益的行為，幫助企業(yè)避免重大損失的。4.其他應予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀的職工實施懲罰制度，包括警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等措施，并可根據(jù)情況減發(fā)職工報酬。第二十八條職工有下列行為之一，經(jīng)查實后給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無關活動的。5.非機械設備操作人員擅自操作設備的。6.擅自帶領非工作人員進入生產(chǎn)區(qū)域的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反規(guī)定攜帶物品進出企業(yè)區(qū)域的。9.其他相當程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有下列嚴重違反紀律的行為之一，經(jīng)查實后可解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用職務之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導致機器設備損壞、原材料浪費，造成經(jīng)濟損失____元以上的。7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失____元以上的。8.累計受到兩次警告處分仍不改正的。9.其他相當程度的嚴重違規(guī)行為。職工因違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還需賠償相應損失。第四章附則第三十條本制度內(nèi)容與勞動合同有沖突的，以勞動合同為準。第三十一條本制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，已向全體職工公布。企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，并由職工簽收作為已公示的證明。第三十二條本制度自____年__月__日起生效。（單位公章）____年__月__日2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本（三）第一章總則第一條為確保本公司與員工行為的規(guī)范性，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司及全體在職員工。第三條員工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利，并應承擔完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務。第四條公司承擔支付員工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等責任，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、用工自主、工資獎金分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第五條員工應聘公司職位時，需年滿____周歲（法定最低年齡），并持有有效居民身份證等合法證件。第六條員工應聘時需確保已合法解除或終止與其他用人單位的勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，嚴禁提供虛假信息。第七條員工應聘時提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書或解除/終止合同證明等文件，必須為本人真實有效證件，嚴禁借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司致力于員工培訓與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓，以培養(yǎng)員工的職業(yè)榮譽感與職業(yè)道德。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司與員工在七天考察期后簽訂書面勞動合同，雙方各執(zhí)一份。第十條新錄用員工實行試用期制度，簽訂一至三年期固定期限勞動合同的，試用期為0至____個月，具體根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條公司與員工應全面履行勞動合同約定的各項義務；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。第十二條勞動合同的履行、解除、終止均須嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同，應承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標準工時工作制，特殊崗位員工可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十四條根據(jù)經(jīng)營需要，公司可依法與員工協(xié)商延長工作時間，加班需按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并獲批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，應在辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。第十七條如因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，并可從員工工資中按規(guī)定扣除相應金額。第五節(jié)社會保險第十八條公司自用工當月起為員工辦理各項社會保險，繳納社會保險費由公司和個人依法分擔。第三章員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第十九條員工必須遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，不得遲到、早退；2.準時參加早例會并接受點名；3.請假需經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按公司考勤制度履行審批手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假而擅自缺勤者，視為曠工；5.員工辭職須經(jīng)公司批準，并按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第二十條員工必須遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合理調(diào)動與工作安排；2.嚴格遵守公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制；3.工作期間盡職盡責，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲；4.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境整潔；5.愛護公司財物，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞；6.提倡節(jié)約，反對浪費，嚴禁公物私用；7.同事間團結(jié)友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關心公司形象，維護公司利益