2024年“一崗雙責(zé)”制度（二篇）

第4頁共4頁2024年“一崗雙責(zé)”制度醫(yī)院“一崗雙責(zé)”管理制度第一條為深入貫徹黨的路線、方針、政策及院黨組的各項決定，有效強(qiáng)化隊伍與業(yè)務(wù)雙重建設(shè)，確保醫(yī)院各項工作的順利推進(jìn)，特制定本制度。第二條“一崗雙責(zé)”是指領(lǐng)導(dǎo)干部需同時承擔(dān)隊伍管理與業(yè)務(wù)推進(jìn)的雙重職責(zé)，即一個崗位承載兩項責(zé)任。第三條“一崗雙責(zé)”的責(zé)任主體涵蓋黨組成員及二級班子成員（含主要負(fù)責(zé)人及其副職），均需明確并履行其雙重職責(zé)。第四條各級責(zé)任人需對其職責(zé)范圍內(nèi)的全院、分管（聯(lián)系）部門及本部門的工作與人員負(fù)全面責(zé)任，此責(zé)任不受工作時間限制。第五條責(zé)任人需定期或不定期地對職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查各項制度的執(zhí)行情況。具體檢查頻率如下：1.院長每半年至少對全院工作進(jìn)行一次全面督查，并視情況進(jìn)行不定期檢查。2.黨組成員每季度至少對分管（聯(lián)系）工作進(jìn)行一次全面督查，并視情況進(jìn)行不定期檢查。3.二級班子成員需每月召開部門會議，回顧并檢查當(dāng)月“一崗雙責(zé)”的落實情況，并適時開展隊伍與業(yè)務(wù)的專項督查。第六條黨組成員需每半年向院黨組匯報“一崗雙責(zé)”的落實情況；各部門主要負(fù)責(zé)人則每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門“一崗雙責(zé)”的執(zhí)行情況。第七條責(zé)任人需積極開展交心談心活動，覆蓋干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等多個方面。具體安排如下：1.院長每年需與全院每位干部職工至少進(jìn)行一次交心談心。2.分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年需與分管（聯(lián)系）部門的每位干部職工至少進(jìn)行兩次交心談心。3.二級班子成員每年需與其部門每位干部職工至少進(jìn)行四次交心談心。4.領(lǐng)導(dǎo)與下屬間的交心談心次數(shù)不受限制，鼓勵主動溝通。第八條鼓勵領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、部門內(nèi)部及干部職工之間廣泛開展交心談心活動，時間與次數(shù)均不作限制。第九條責(zé)任人需對督查與交心談心活動進(jìn)行書面記錄，以備查考。第十條責(zé)任人在督查與交心談心中發(fā)現(xiàn)干部職工存在任何問題，應(yīng)及時處理或上報，確保問題得到妥善解決。第十一條對于“一崗雙責(zé)”落實到位、全年未出現(xiàn)責(zé)任范圍內(nèi)隊伍與業(yè)務(wù)問題的責(zé)任人，將給予相應(yīng)獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：黨組班子成員____元；二級班子主要負(fù)責(zé)人____元，副職____元。第十二條對于“一崗雙責(zé)”落實不到位、全年出現(xiàn)責(zé)任范圍內(nèi)隊伍與業(yè)務(wù)問題的責(zé)任人，將給予相應(yīng)處罰。具體處罰措施包括：1.責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格，并按人均獎比例扣發(fā)“一崗雙責(zé)”責(zé)任獎。2.責(zé)任范圍內(nèi)干部職工被書面通報批評或誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人“一崗雙責(zé)”責(zé)任獎____元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況將作為該責(zé)任人晉級、晉職、評先選優(yōu)的重要參考依據(jù)。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院黨組研究決定或相關(guān)部門處理決定為準(zhǔn)。對于隱瞞不報、經(jīng)黨組研究發(fā)現(xiàn)的，將全額扣發(fā)該責(zé)任人“一崗雙責(zé)”責(zé)任獎，并按組織程序給予相應(yīng)處理。第十五條本制度自發(fā)布之日起試行。一崗雙責(zé)在醫(yī)院的具體應(yīng)用一、醫(yī)院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護(hù)士長作為本單位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，需依據(jù)與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書要求，同時抓好醫(yī)院（科室）的業(yè)務(wù)管理與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，并在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用。二、遵循“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，實施標(biāo)本兼治、綜合治理的策略，將業(yè)務(wù)管理與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作緊密結(jié)合，共同研究部署、督促檢查與考核落實。三、嚴(yán)格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設(shè)評分方法進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接與科室及個人的獎懲掛鉤。對發(fā)現(xiàn)的問題及時列入個人及科室的醫(yī)德檔案并妥善處理同時研究改進(jìn)措施。四、對發(fā)生的不正之風(fēng)行為進(jìn)行深入調(diào)查并依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及省、州、縣主管部門的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。2024年“一崗雙責(zé)”制度（二）第一條：為深入貫徹黨的路線、方針、政策及院黨組的各項決定，切實強(qiáng)化隊伍與業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項工作的有效實施，特制定本制度。第二條：一崗雙責(zé)原則明確，即領(lǐng)導(dǎo)干部需同時肩負(fù)隊伍管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的雙重責(zé)任，確保每一崗位均承載雙重職責(zé)。第三條：一崗雙責(zé)的責(zé)任主體界定清晰，涵蓋黨組成員及二級班子成員（含正職與副職），均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條：明確各層級責(zé)任人的具體職責(zé)范圍，院長對全院工作及人員負(fù)總責(zé)，黨組成員對其分管或聯(lián)系的工作及人員負(fù)責(zé)，二級班子成員則專注于本部門工作及人員的管理。此責(zé)任范圍延伸至工作時間之外。第五條：責(zé)任人需定期或不定期對其職責(zé)領(lǐng)域的工作進(jìn)行督導(dǎo)與檢查，特別關(guān)注各項制度的執(zhí)行情況。具體頻次如下：（一）院長每半年至少進(jìn)行一次全院工作定期督查，并適時開展不定期督查；（二）黨組成員每季度至少對其分管或聯(lián)系的工作進(jìn)行一次定期督查，并適時進(jìn)行不定期督查；（三）二級班子成員需每月召開部門會議，回顧并檢查本月一崗雙責(zé)的落實情況，同時適時開展部門內(nèi)部的隊伍與業(yè)務(wù)督查。第六條：建立匯報機(jī)制，黨組成員需每半年向院黨組匯報一崗雙責(zé)的落實情況，各部門主要負(fù)責(zé)人則每季度向分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門的一崗雙責(zé)執(zhí)行情況。第七條：強(qiáng)化交心談心工作，促進(jìn)內(nèi)部溝通。具體要求包括：（一）交心談心內(nèi)容廣泛，涵蓋干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等多方面；（二）院長需每年至少與全院每位干部職工進(jìn)行一次交心談心；（三）分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)每年至少與分管部門的每位干部職工進(jìn)行兩次交心談心；（四）二級班子成員則需每年與其部門的每位干部職工進(jìn)行四次以上的交心談心；（五）鼓勵領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間主動交流，次數(shù)不限。第八條：倡導(dǎo)廣泛的交心談心活動，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、部門內(nèi)部、干部職工之間以及內(nèi)部與外部等多個層面，時間與次數(shù)均無限制。第九條：要求責(zé)任人對于督查工作與交心談心活動進(jìn)行書面記錄，以備查閱。第十條：責(zé)任人在督查與交心談心中發(fā)現(xiàn)干部職工在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題時，應(yīng)及時介入處理，無法直接處理的需及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十一條：對于一崗雙責(zé)落實到位、全年無隊伍與業(yè)務(wù)問題的責(zé)任人，將給予相應(yīng)獎勵，具體金額視層級而定。第十二條：對于一崗雙責(zé)落實不到位、導(dǎo)致隊伍與業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，將依據(jù)問題嚴(yán)重程度給予處罰，包括但不限于取消評先選優(yōu)資格、扣發(fā)獎金等。第十三條：將責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為其晉級、晉職、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。第十四條：干部職工受到誡勉談話等處理時，需以院黨組研究決定或相關(guān)部門處理決定為依據(jù)。若責(zé)任人隱瞞不報此類情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將全額扣發(fā)其一崗雙責(zé)責(zé)任獎，并按相關(guān)程序給予處理。第十五條：本制度自發(fā)布之日起試行。一崗雙責(zé)在醫(yī)院的應(yīng)用：一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、分管副書記副院長、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護(hù)士長等均為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，需按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書要求，同步推進(jìn)業(yè)務(wù)管理與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，并發(fā)揮表率作用。二、堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合標(biāo)本兼治、綜合治理的方法，將業(yè)務(wù)管理與醫(yī)