2024年人事經(jīng)理工作職責范文（二篇）

第2頁共2頁2024年人事經(jīng)理工作職責范文崗位職責：1.依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面領(lǐng)導并管理本部門工作，負責制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃，提交總經(jīng)理審批后付諸實施。2.向公司高層決策者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的整體管理水平。3.全面負責制定招聘、績效考核、培訓與發(fā)展、薪酬管理、員工福利等關(guān)鍵領(lǐng)域的戰(zhàn)略與政策，并監(jiān)督指導下屬團隊的有效執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，積極收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化并完善相關(guān)制度與流程。4.根據(jù)公司的當前狀況、市場定位、發(fā)展需求及運營狀況，結(jié)合市場薪酬水平，提出科學合理的工資薪酬計劃，確保薪酬政策既符合公司的整體發(fā)展方向，又具備外部競爭力和內(nèi)部公平性。5.負責公司級重要活動及會議的籌備、支持及后續(xù)跟進工作，確?；顒拥捻樌M行與會議的高效召開。6.致力于塑造、維護并發(fā)展公司文化，營造積極向上的工作氛圍。7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.擁有國家正規(guī)院校人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。2.具備八年以上人力資源部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，對人力資源管理有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的了解，并能有效指導各職能模塊的工作開展。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)與政策，并具備豐富的實踐經(jīng)驗。5.具備戰(zhàn)略與策略化思維，能夠成功建立并整合多元化的工作團隊。6.擁有解決復(fù)雜問題的能力，展現(xiàn)出強大的計劃性與執(zhí)行力。7.展現(xiàn)出卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導能力，具備高度的責任心與事業(yè)心。2024年人事經(jīng)理工作職責范文（二）崗位職責：1、支持公司高級管理層處理日常運營工作；2、負責跨部門協(xié)調(diào)任務(wù)的執(zhí)行；3、制定并執(zhí)行公司行政和人力資源管理政策與程序?；举Y格：1、____歲及以上，女性優(yōu)先，已婚已育者更佳；2、擁有全日制大專及以上學歷，管理類職稱者優(yōu)先考慮；3、管理學或相關(guān)專業(yè)背景；4、具備____年以上工作經(jīng)驗，其中____年以上人事管理工作經(jīng)驗；5、形象良好，行為舉止得體。技能需求：1、掌握人力資源管理基礎(chǔ)：包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關(guān)系等領(lǐng)域的基本知識和實踐技巧；2、有效的時間管理能力：能合理安排并優(yōu)先處理各項任務(wù)；3、熟練的辦公技能：具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，能熟練運用Office辦公軟件。綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責任心強，主動積極，行動迅速，確保任務(wù)的高效完成；2、創(chuàng)新思維：對新知識有強烈渴望，工作細致入微，能發(fā)現(xiàn)并解決新問題；3、溝通技巧：善于傾聽和表達，