2024年人力資源專員崗位職責(zé)樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年人力資源專員崗位職責(zé)樣本組織發(fā)展：1)適應(yīng)公司業(yè)務(wù)增長，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進(jìn)崗位配置和職責(zé)，定期維護(hù)和審核崗位說明書及職位職級。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負(fù)責(zé)高級管理人員任命公告的管理工作?？冃Ч芾恚?)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，主導(dǎo)公司年度績效管理流程，同時進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控。2)組織并實施各級別的績效管理培訓(xùn)。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設(shè)定年度經(jīng)營目標(biāo)和高管績效目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行結(jié)果。4)負(fù)責(zé)并參與高管年度述職和評估等管理工作。5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)組織和實施貝達(dá)之匠、季度之星和年度評優(yōu)等激勵計劃。7)協(xié)調(diào)和執(zhí)行晉升流程。項目激勵管理：1)參與制定和修訂項目激勵政策，持續(xù)監(jiān)督政策執(zhí)行并定期進(jìn)行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實時掌握項目進(jìn)度，定期報告潛在問題，確保激勵政策的有效實施。4)完成上級指派的其他任務(wù)。2024年人力資源專員崗位職責(zé)樣本（二）組織發(fā)展：1)適應(yīng)公司業(yè)務(wù)增長，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進(jìn)崗位配置和職責(zé)，定期維護(hù)和審核崗位說明書及職位職級。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負(fù)責(zé)高級管理人員任命公告的管理工作。績效管理：1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，主導(dǎo)公司年度績效管理流程，同時進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控。2)組織并實施各級別的績效管理培訓(xùn)。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設(shè)定年度經(jīng)營目標(biāo)和高管績效目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行結(jié)果。4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職和評估等管理工作。5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)協(xié)調(diào)和執(zhí)行貝達(dá)之匠、季度之星、年度評優(yōu)等激勵計劃。7)負(fù)責(zé)晉升流程的組織和實施。項目激勵管理：1)參與構(gòu)建和修訂項目激勵政策，監(jiān)督執(zhí)行，并定期進(jìn)行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實時掌握項目進(jìn)度，定期報告潛在問題，確保激勵政策的有效實施。4)完成上級指派的其他任務(wù)。2024年人力資源專員崗位職責(zé)樣本（三）1、執(zhí)行社會養(yǎng)老保險的辦理手續(xù)；2、負(fù)責(zé)商業(yè)保險的辦理程序；3、處理意外事故的報銷流程；4、辦理社保醫(yī)療費用的結(jié)算事務(wù)；5、編制并上報社會保險的月度報表；6、核算并制作社會保險每月應(yīng)繳費用的表格；7、發(fā)放醫(yī)療手冊及醫(yī)療存折；8、為員工解答各項保險政策的疑問；9、組織員工暫住證的辦理；10、起草培訓(xùn)協(xié)議文本；11、擬定其他類型協(xié)議；12、制定并完善人事管理制度；13、處理員工的慰問基金申請（如奠儀、賀儀）；14、管理及申請員工福利費用；15、組織員工的定期健康檢查；16、編制并更新公司通訊錄；17、對特殊員工進(jìn)行關(guān)懷慰問工作；18、管理并處理員工