2024年人力資源年終總結(jié)標準范本（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源年終總結(jié)標準范本____年公司人力資源管理與開發(fā)在穩(wěn)固人力資源基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，著重加強了定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、管理信息化及制度建設(shè)等方面的推進。同時，公司不斷拓寬人力資源視野，精準把握行業(yè)動態(tài)，積極吸收國內(nèi)外先進的人力資源管理思想與理念，以實現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新與改革。一、____年人力資源工作概述____年，公司在繼續(xù)夯實人力資源基礎(chǔ)性工作的同時，進一步強化了定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、管理信息化及制度建設(shè)等工作。公司積極把握人力資源發(fā)展趨勢，吸納先進的管理思想，以推動人力資源管理工作的創(chuàng)新與改革。二、人力資源現(xiàn)狀截至____年____月____日，南粵物流（含合資、控股公司）員工總數(shù)為____人，其中公司本部____人，通驛____人，廣東新粵____人，實業(yè)____人，威盛____人，東方思維____人。在學歷結(jié)構(gòu)上，公司擁有大專及以上學歷的員工共計____人，其中博士____人，碩士____人，本科____人，大專____人。三、精準定崗定員，優(yōu)化人力資源配置為支持公司經(jīng)營業(yè)績考核與員工績效管理，有效控制人工成本，公司根據(jù)各屬公司的主營業(yè)務情況，遵循精簡高效的原則，進行了定崗定員工作。具體情況如下：1.通驛公司根據(jù)管理中心的服務區(qū)對數(shù)、里程及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標，以及服務區(qū)的車流量、營業(yè)額等指標，進行分類定崗定員，旨在為新建服務區(qū)提供標準化的人力資源配置模板。2.廣東新粵公司根據(jù)公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量，以及合同工程總額、里程和工期等因素，對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行合理優(yōu)化。3.實業(yè)公司依據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量、供貨總額、里程、工期、工程規(guī)模及信息技術(shù)服務等業(yè)務情況，實施定崗定員。4.威盛公司在現(xiàn)有定編基礎(chǔ)上，根據(jù)海運及新拓展業(yè)務的特點，分塊制定了崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。此外，公司還通過實地調(diào)研廣珠北、大學城、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目，深入了解了各項目的定崗定員情況，為人力資源配置的持續(xù)優(yōu)化提供了有力支持。四、加強人力資源管理制度建設(shè)，提升管理水平為提升公司人力資源管理的規(guī)范化水平，公司本部已完成了員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等制度的初稿匯編工作。其中，員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并實施，為公司人力資源管理的制度化和規(guī)范化奠定了堅實基礎(chǔ)。2024年人力資源年終總結(jié)標準范本（二）____年，在醫(yī)院領(lǐng)導的正確引領(lǐng)下，人事科全體成員秉持嚴謹、穩(wěn)重的態(tài)度，積極投入工作，團結(jié)協(xié)作，圓滿完成了上級及院領(lǐng)導交付的各項任務?，F(xiàn)對一年來的工作進行如下總結(jié)：一、人事工作方面1.在院長的直接指導下，人事科依據(jù)人事政策、制度和相關(guān)規(guī)定，及時、準確地辦理了醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，并做好了進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，確保了人事信息的準確無誤，滿足了醫(yī)院人事信息化管理的需求，為醫(yī)院領(lǐng)導掌握人員動態(tài)及其他科室統(tǒng)計、查找人事資料提供了極大的便利。2.人事科承擔著全院工作人員人事檔案材料的收集、整理、歸檔以及人事年報、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作的職責。我科嚴格按照要求，及時整理、歸檔人事檔案，圓滿完成了年終各項統(tǒng)計工作；同時，積極協(xié)調(diào)醫(yī)務科、護理部，及時歸檔醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息，確保了全院醫(yī)護人員技術(shù)檔案的完整性和準確性。3.人事科依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，工作量大、任務繁重，但我科始終保持著高度的責任心和敬業(yè)精神，確保了各項工作的及時、準確完成，有效維護了廣大職工的切身利益，樹立了醫(yī)院的良好形象；同時，根據(jù)社會保險政策，我科圓滿完成了全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時為全院職工（包括專業(yè)技術(shù)臨時工）辦理了社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作，并準確、及時地完成了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作。4.人事科嚴格按照國家規(guī)定，認真做好了本單位離退休職工的管理工作，及時為達到退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)。同時，根據(jù)院領(lǐng)導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)和市衛(wèi)生局相關(guān)文件精神，我科組織實施了為全院退休干部職工免費健康檢查的活動，受到了廣大離退休職工的一致好評。二、黨務工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導下，人事科根據(jù)上級和院黨總支的建議，切實執(zhí)行了計劃、措施、總結(jié)或報告工作。2.____年，人事科組織全院黨員落實了____教育，使全院黨員干部的思想得到了進一步的洗禮和提升，達到了教育的目的；同時，黨費管理做到了帳目清楚、繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，并按時按局黨委要求上繳黨費。3.人事科積極組織在職黨員干部加強政治學習，不斷提高黨員干部的政治素養(yǎng)和理論水平。4.人事科注重加強____組織建設(shè)，平時積極收集入黨申請書、培養(yǎng)入黨積極分子、收集黨員有關(guān)信息并做好思想?yún)R報工作。5.人事科認真做好了黨員統(tǒng)計年報工作，為上級黨組織提供了準確、全面的黨員信息。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠；二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。三、____年工作計劃1.人事科將繼續(xù)加強干部教育工作，切實做好人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作的落實。2