項目工人考勤管理制度

項目工人考勤管理制度一、目的

為確保項目工人的考勤管理工作有序、高效進行，保障項目進度和工程質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確項目工人的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，規(guī)范項目工地人員管理，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于項目工地所有工人，包括但不限于施工人員、技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時間

1.項目工人的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.項目工地可根據(jù)工程進度、季節(jié)變化等因素，調(diào)整工人工作時間，但需保證工人每周至少休息一天。

3.如需加班，應提前通知工人，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.項目工地應合理規(guī)劃工作時間，避免工人長時間連續(xù)作業(yè)，確保工人身心健康。

5.工人應按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向項目負責人申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）項目工人每日需進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由項目管理部門確定。

（3）工人簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上班簽到：工人應在規(guī)定上班時間前15分鐘到達工地，進行上班簽到。

（2）下班簽到：工人應在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，應向項目負責人申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到者，需提前向項目負責人申請，并說明外出事由和預計返回時間。

（2）項目負責人應在考勤記錄中備注因公外出情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

4、忘記簽到處理

（1）如工人因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向項目負責人說明情況，并申請補簽。

（2）項目負責人視具體情況決定是否同意補簽，并記錄在案。

5、考勤管理責任分配

（1）項目負責人：負責對項目工人的考勤工作進行整體管理和監(jiān)督，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）考勤管理員：負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報項目負責人。

（3）工人：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實反映因公外出情況，如有變動及時申請。

（4）各級主管：負責對所轄范圍內(nèi)工人的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工人如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報項目負責人審批。

（3）請假申請應附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請假申請批準后，工人應將請假單交由考勤管理員備案，并在請假結(jié)束后及時銷假。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由項目負責人審批。

（3）4天以上請假，需報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工人應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向直接上級和考勤管理員報告銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，應提前向?qū)徟松暾埐⒔?jīng)同意。

（3）未按期銷假者，按曠工處理，并根據(jù)實際情況扣除相應工資。

（4）銷假時，工人應提交銷假申請，經(jīng)直接上級和項目負責人確認后，由考勤管理員更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）請假申請流程：工人根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面假期申請，經(jīng)審批同意后，報項目負責人和人力資源部門備案。

（3）假期申請應包括請假種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工人因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工人因個人原因需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工人直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工人懷孕、分娩，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工人根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假待遇。

（2）年假期間，工人享受工資待遇。

（3）年假需在當年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工人產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工人可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）項目工地應根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為工人安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工人享受工資待遇。

（3）如遇特殊情況，項目工地需調(diào)整公眾假期安排，應提前通知工人，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工人未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。

（2）曠工：工人未經(jīng)請假批準且未到崗工作視為曠工。

（3）處理：遲到者需向直接上級說明原因，并根據(jù)項目工地規(guī)定接受相應處罰；曠工者將按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假者：視同曠工處理，按照曠工規(guī)定扣除相應工資，并接受項目管理部門的處罰。

（2）偽造記錄者：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過等，情節(jié)嚴重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資作為處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如3次）或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），項目管理部門有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工人未簽到且未按請假程序申請，視同曠工處理。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時向項目負責人說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對所轄范圍內(nèi)工人的考勤管理。

（2）定期檢