人事組長職責說明書

第第頁人事組長職責說明書人事組長職責崗位名稱：人事組組長。直接上級：辦公室主管。崗位性質：負責全面主持本部門的勞資、人事方面的管理工作。管理權限：受工廠領導委托，先例對工廠勞動人事工作引導、指揮、監(jiān)督、管理的權利，并承當執(zhí)行工廠各項規(guī)程、工作指令的義務。管理責任：對分管的工作全面負責。緊要職責：1、負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門員工全面完本錢部職責范圍內各項工作任務。2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，緊密與各部門的工作聯(lián)系，加強部門間協(xié)調搭配工作。3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實。負責組織工廠人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、增補、實施和考核評比工作。4、負責組織訂立工廠各部門的員工工作標準。5、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好工廠各部門員工的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的掌控、分析、修訂、增補，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的揮霍。6、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調度制度，抓好勞動力的合理流動和布置。7、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計表，及時擇寫勞動力利用、勞動酬勞統(tǒng)計分析報告。8、負責抓好工廠勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。9、負責組織工廠員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、介紹等勞動人事系列化基礎管理工作。10、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。11、負責組織工廠勞動保護用品定額擬定、修改、增補、審批、實施工作。12、搭配做勞動教育，參加員工作傷亡事故調查處理，提出處理看法。13、組織培訓教育管理工作。搭配各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。14、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價。15、定時完成工廠領導交辦的其它工作。篇2:民辦中學備課組長工作職責波揚民辦中學備課組長工作職責一、依照學校工作計劃和教研組教學工作計劃，擬定出本班級本學期的教學計劃，并組織實施。組織備課組老師在個人獨立備課的同時進行集體備課。每周至少集體備課一次，共同研究：（1）單元、章、節(jié)、課時的目的和要求；（2）重點、難點、疑點、關鍵點；（3）作業(yè)或練習；（4）教學過程的組織和教學方法的選擇；（5）統(tǒng)一進度。二及時了解本備課組教學情況，不絕加強對課堂教學策略、方法、模式、評價等研究，樂觀組織好本組教學研究公開課、評比課等活動。三、樂觀開展教科研活動，認真落實本組教科研課題，以教學科研促進教學質量提高。四、常常關懷、幫忙本組老師的工作、學習與生活，加強對青年老師教學業(yè)務的培養(yǎng)和引導，備課組相互聽課每學期不少于6節(jié)。五、幫忙并組織老師抓好校內考試工作，做好命題、閱卷、質量分析、教學總結等工作。六、備課組要樂觀探究拓展型課程、研究型課程的教法、學法與考法。七、抓好本班級與本學科相關的學生社團活動，有針對性地培養(yǎng)學有余力、學有特長的學生。篇3:民辦中學教研組長工作職責波揚民辦中學教研組長工作職責一、組織老師學習本學科課程標準，明確本學科的目的、任務，討論并確定分班級教學要求，開學初訂立學期教學計劃，期中幫忙教導處檢查落實情況，期末做好工作總結。二、引導老師研討教材并開展教學研究，檢查老師備課情況，在個人備課的同時，加強備課組集體備課。教研組活動要定時間、定內容。三、常常分析各班級教學情況和學生的學習質量，研究改進教學方法，加強學法引導，在重視基礎知識教學的同時，重視培養(yǎng)學生的思維本領、動手本領，切實提高課堂教學效益。四、引導老師精選例題和習題，恰當把握作業(yè)量，實事求是地減輕學生負擔，組織老師研究考試命題的基本原則和實在要求，認真做好各班級校內考試的命題評卷工作，把好出卷、審核、校對關，認真做好各班級教學質量分析。五、樂觀開展教學研究活動，依據教學實際，確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題，有計劃地開展研究與溝通匯報，組織教學研究課、公開呈現課，及時總結、溝通、推廣教學經驗。六、組織老師學習業(yè)務，開展相互間的聽課評課，有計劃組織外出觀摩、考察，取長補短，相互促進。七、加強對試驗教學的研究和現代化教學手段應用的研究，本學科使用的圖表、模型、工具書、器材等各種教具、學具和教學資料，要認真整理，專人負責，并充分發(fā)揮其作用。認真做好本組各種教學檔案的管理工作。