公司管理考勤制度

第第頁(yè)公司管理考勤制度在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不絕增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求實(shí)現(xiàn)估計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是我為大家整理的公司管理考勤制度，歡迎大家共享。公司管理考勤制度1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。斷地探究和研究。公司管理考勤制度2目的：本制度的訂立旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作樂(lè)觀性，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。范圍：適用于公司全部員工。訂立程序：1.確定編制人員：由公司人力資源部門(mén)牽頭，協(xié)同相關(guān)部門(mén)訂立。2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。3.訂立草案：編制人員依據(jù)收集到的資料，訂立公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的看法。4.修改完善：依據(jù)征求看法情況，對(duì)初稿進(jìn)行修改和完善。5.公示實(shí)施：審核通過(guò)后，將訂立后的制度公示在公司內(nèi)部，同時(shí)將制度以郵件形式通知全體員工。內(nèi)容：1.考勤方式：考勤方式為打卡制，全員實(shí)行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進(jìn)行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。2.遲到早退規(guī)定：上班時(shí)間為早上八點(diǎn)，假如員工在八點(diǎn)以后到達(dá)公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時(shí)長(zhǎng)達(dá)30分鐘以上的將視為嚴(yán)重遲到，將按月扣除遲到工資費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分。3.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因病或個(gè)原因請(qǐng)假的.，請(qǐng)假時(shí)間不得超出三天，超出三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工或?yàn)E休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。4.加班制度：加班前必需獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，而且必需由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，并依照加班工資的正常機(jī)制進(jìn)行計(jì)算。5.考勤管理：考勤管理是公司緊要的管理職責(zé)，公司將嚴(yán)格依照制度要求進(jìn)行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。責(zé)任主體：公司全體員工。執(zhí)行程序：公司對(duì)員工進(jìn)行考勤管理時(shí)，必需嚴(yán)格依照公司考勤制度進(jìn)行操作，嚴(yán)格依照制度中的要求對(duì)員工進(jìn)行考核。并將各項(xiàng)制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進(jìn)行監(jiān)督。責(zé)任追究：對(duì)違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對(duì)涉嫌嚴(yán)重違反公司考勤制度的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查處理。公司管理考勤制度3第一章總則第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工。第三條公司應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。第四條在本制度下所稱(chēng)的“遲到”“早退”“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。第五條違反本制度規(guī)定，對(duì)行為有利益得益的員工，一律追究責(zé)任。第二章出勤記錄第六條公司應(yīng)當(dāng)建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到記錄本身的出勤情況。員工因各種原因無(wú)法完成出勤記錄，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)，主管部門(mén)負(fù)責(zé)記錄其出勤情況。第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當(dāng)依據(jù)出勤記錄進(jìn)行記錄，并報(bào)告主管部門(mén)。主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋并處理。第九條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照加班批準(zhǔn)制度進(jìn)行加班申請(qǐng)和記錄。第三章考勤處理第十條公司應(yīng)當(dāng)定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并通知相關(guān)員工。第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定處理：（一）一次性遲到20分鐘以?xún)?nèi)的.記錄記為一次遲到；超出20分鐘依照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；（二）一次性早退20分鐘以?xún)?nèi)的記錄記為一次早退；超出20分鐘依照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；（三）未經(jīng)事先批準(zhǔn)或遲到超出兩小時(shí)、早退并拒絕批準(zhǔn)肯定時(shí)間內(nèi)抵補(bǔ)的工作時(shí)間的記錄記為一天曠工。第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)依照下列程序進(jìn)行懲罰：（一）一次性遲到、早退超出10次的，應(yīng)當(dāng)在月終工資中扣除對(duì)應(yīng)的工資；（二）一次性曠工超出兩天的，應(yīng)當(dāng)依照無(wú)薪假期處理，同時(shí)扣除肯定的工資；（三）累計(jì)遲到、早退、曠工超出5天的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行紀(jì)律處分，視情況依照嚴(yán)重紀(jì)律處分處理。第四章紀(jì)律第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門(mén)進(jìn)行處理，追究其責(zé)任。第十四條對(duì)于任意人員或者相關(guān)部門(mén)有惡意偽造、竄改考勤記錄的情況，將予以嚴(yán)重警告并追究其責(zé)任。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司全部。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時(shí)修訂。公司管理考勤制度4一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍公司全部員工。三、管理規(guī)定（一）公司實(shí)行每周5天工作制，執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。（二）工作時(shí)間上午09：00—12：00，下午13：00—18：00（三）考勤管理1、員工必需遵守作息時(shí)間，上下班均要親自打卡；不得無(wú)故遲到、早退；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不得擅離工作崗位。2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實(shí)，當(dāng)事雙方該日均按曠工處理。3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公，或外出公務(wù)完成后不回公司的，應(yīng)提前說(shuō)明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門(mén)負(fù)責(zé)人在簽到表上簽字確認(rèn)，原則上員工每天至少應(yīng)在公司簽到一次。4、員工遇特殊情況不能按時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天上午9時(shí)前電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。5、員工2天以上病假，需提交具有國(guó)家二級(jí)資質(zhì)以上含二級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明，填寫(xiě)《XXXXXX有限公司請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合部備案。6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或其它通信方式，在當(dāng)天上午10時(shí)前通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，并應(yīng)于上班的第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請(qǐng)假。否則，視為曠工處理。7、無(wú)故不上班或者未依照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班或者擅自離崗的，視為曠工。8、考勤記錄務(wù)必真實(shí)有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司予以嚴(yán)厲處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）、各類(lèi)假期的界定1、遲到（1）超出上班時(shí)間10分鐘以上，30分鐘（含）內(nèi)的，視為遲到。（2）超出上班時(shí)間30分鐘的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，到崗之后，第一時(shí)間填寫(xiě)《XXXXXX有限公司請(qǐng)假單》，請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為半天；如無(wú)《XXXXXX有限公司請(qǐng)假單》的一律視為曠工。（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當(dāng)月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。（4）遲到一次扣款50元。2、早退（1）提前下班時(shí)間30分鐘（含）內(nèi)擅離工作崗位的，視為早退。（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計(jì)算。（3）提前下班時(shí)間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。3、曠工（1）下列情況視為曠工a）未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)休假而缺勤的；b）無(wú)故遲到、早退，且未說(shuō)明原因的；c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而缺勤的；d）不聽(tīng)從公司布置或調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間前往新崗報(bào)到上班的。（2）曠工半天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的`200%，依此累加，直至扣完當(dāng)月工資的20%。（3）連續(xù)曠工5個(gè)工作日或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)工作日以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將做辭退處理，且不支出任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。4、病假（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請(qǐng)病假。（2）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超出3日以上，在7日（含）以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超出7日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）員工長(zhǎng)期患病或非因工負(fù)傷的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。5、事假（1）員工由于處理私人事務(wù)必需占用工作時(shí)間的，可以申請(qǐng)事假。（2）事假期間，扣除當(dāng)日日薪。（3）員工請(qǐng)事假必需事先指定職務(wù)代理人，將所負(fù)責(zé)的工作移交或者委托他人后才略離崗。（4）員工每月事假累計(jì)不得超出5個(gè)工作日，全年事假累計(jì)不得超出15個(gè)工作日。6、年假（1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）當(dāng)年年假應(yīng)在次年3月31日前休完，否則視為放棄。（4）公司可依據(jù)具體工作情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌布置員工年假。7、婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。（2）婚假只在結(jié)婚證書(shū)領(lǐng)取后的12個(gè)月內(nèi)有效；原則上婚假需一次性休完。（3）領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的日期必需是在員工入職以后，且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請(qǐng)婚假。（4）婚假時(shí)間為自然日，而非工作日。8、產(chǎn)假（1）符合國(guó)家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包含剖腹產(chǎn)）的，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）女性員工懷孕期間，占用工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。（4）女性員工產(chǎn)假期滿，但經(jīng)醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。（5）產(chǎn)假期間，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。（6）產(chǎn)假時(shí)間為自然日，而非工作日。9、哺乳假對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天加添1小時(shí)哺乳時(shí)間。當(dāng)日不休視為放棄。10、喪假員工的直系親屬死亡，直系親屬包含：?jiǎn)T工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，予以喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。11、加班（1）員工應(yīng)在上班時(shí)間提高工作效率，定時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)。（2）確因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工本人同意后，填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，并按要求逐級(jí)審批，審批后報(bào)綜合部備案。（3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以彌補(bǔ)。（4）加班時(shí)長(zhǎng)會(huì)以《加班申請(qǐng)單》及打卡時(shí)間對(duì)應(yīng)審核，如無(wú)打卡記錄或打卡時(shí)間無(wú)法對(duì)應(yīng)的，則被視為無(wú)效加班。四、其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。公司管理考勤制度5一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假X天以?xún)?nèi)的（含X天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；X天以?xún)?nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；X天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超出X分鐘者，按曠工半天論處。六、X個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)X次者，扣發(fā)X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)X次處分；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)X次處分；每月累計(jì)曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工X天以上者（含X天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理；當(dāng)月累計(jì)X次的，按曠工X天處理；當(dāng)月累計(jì)X次的，按曠工X天處理。九、參加公司X的`會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向X者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助X元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助X元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助X元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。公司管理考勤制度6第一章總則第一條目的本制度的訂立旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實(shí)公司對(duì)員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問(wèn)題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司供應(yīng)合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。第二條范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類(lèi)型的員工。第三條制度訂立程序本制度的訂立由公司管理層負(fù)責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)并向全體員工宣布實(shí)施。第二章考勤管理第四條員工考勤的原則員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信，遵守公司的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。第五條員工考勤的方式公司采用打卡考勤方式，員工必需在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請(qǐng)假待遇。第六條考勤的計(jì)算方式公司通過(guò)計(jì)算員工的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間，計(jì)算工資和福利，并依據(jù)規(guī)定的工作時(shí)間、假期等計(jì)算員工的考勤情況。第七條考勤異常處理假如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)反映，由考勤管理部門(mén)以及部門(mén)主管核實(shí)處理。第八條員工請(qǐng)假制度公司與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同后，員工可以依據(jù)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，申請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假前提前至少1個(gè)工作日向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)遞交申請(qǐng)。第九條考勤記錄的保管考勤記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲(chǔ)，至少保管2年。第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認(rèn)將為最結(jié)束果，不得隨便更改。第三章法律法規(guī)第十一條勞動(dòng)合同法本制度的訂立和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十二條勞動(dòng)法本制度的訂立和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察條例本制度的訂立和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第十四條行政管理法本制度的訂立和實(shí)施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。第四章責(zé)任追究第十五條違反本制度員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于員工通報(bào)批判、過(guò)失鑒定、停職或者開(kāi)除；對(duì)于管理人員，視情節(jié)輕重予以警告、記過(guò)、降職或者開(kāi)除等處理。第十六條追究責(zé)任本制度的嚴(yán)格執(zhí)行由公司上下一起負(fù)責(zé)，對(duì)于嚴(yán)重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。第五章附則第十七條增補(bǔ)規(guī)定本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問(wèn)題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行增補(bǔ)。第十八條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員全部。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴(yán)格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。公司管理考勤制度7目的：為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益，訂立此考勤制度管理制度。范圍：適用于公司全體員工。制度訂立程序：該制度由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、解除、停止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，以及勞動(dòng)工資等。制度名稱(chēng)：公司考勤制度管理制度范圍：公司全體員工目的：旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。內(nèi)容：1.考勤制度：依據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可進(jìn)行調(diào)整或請(qǐng)假。2.考勤方式：公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統(tǒng)記錄員工的`考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。3.考勤遲到、早退、缺勤處理：?jiǎn)T工遲到或早退累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計(jì)實(shí)現(xiàn)5天以上，將進(jìn)行適當(dāng)?shù)目劭罨蛐姓土P。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠按時(shí)到崗上班。責(zé)任主體：公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工個(gè)人。執(zhí)行程序：1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司全員進(jìn)行考勤系統(tǒng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。5.員工顯現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益。責(zé)任追究：對(duì)于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將予以相應(yīng)的警告、扣款或行政懲罰，對(duì)于無(wú)故缺勤或嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的行為，公司將依法予以紀(jì)律處分。公司管理考勤制度8為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工定時(shí)上下班，特訂立以下規(guī)定：一、出勤：①上班時(shí)要定時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超出半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。②無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。二、請(qǐng)假：必必需有請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資；②請(qǐng)病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；③請(qǐng)假一天以上者必需提前一天申請(qǐng)；④上班時(shí)間內(nèi)，必需堅(jiān)守本身的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。三、緊要節(jié)假日：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或布置調(diào)休。連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。公司管理考勤制度91.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特訂立本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自發(fā)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能定時(shí)打卡或已定時(shí)上、下班但忘掉打卡者，須在第二天填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地方、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程5.1員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或本地政府相關(guān)證明。5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘掉打卡超出一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5—2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。7、加班管理7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，認(rèn)真填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在第二天上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然禍害或其他禍害，為避開(kāi)公司財(cái)物受到損失而進(jìn)行搶救的。7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.5下列情況不屬于加班：7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。7.5.5因公差旅期間。7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。7.6加班工資計(jì)算7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。公司管理考勤制度10目的：為確保公司正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益，規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)管，提高員工的工作樂(lè)觀性和工作效率。范圍：適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。制度訂立程序：1.調(diào)研與分析：針對(duì)公司考勤制度管理中顯現(xiàn)的問(wèn)題以及員工的需求，對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行調(diào)研分析，訂立符合實(shí)際情況的制度。2.制度起草：由專(zhuān)業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)及HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)起草制度，確保制度合規(guī)、合理、可行。3.征求看法：組織內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的工作人員、管理人員和代表員工的工會(huì)對(duì)制度進(jìn)行看法征求，并對(duì)看法進(jìn)行收集、整理和評(píng)估。4.制度審核：由公司法務(wù)部門(mén)進(jìn)行法律審核，并對(duì)與法律不符的條款進(jìn)行修改。5.制度審定：由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度進(jìn)行審定，最終確定制度實(shí)施方案。6.制度宣傳：由HR部門(mén)組織對(duì)新制度進(jìn)行宣傳，確保全員了解制度內(nèi)容。具體內(nèi)容：1.考勤制度名稱(chēng)：公司考勤制度管理制度。2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。3.考勤制度的目的：規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)管，提高員工的工作樂(lè)觀性和工作效率。4.考勤制度的內(nèi)容：（1）考勤時(shí)間及休息制度；（2）考勤的方式及措施；（3）考勤結(jié)果計(jì)算及統(tǒng)計(jì)；（4）考勤異常情況的處理；（5）考勤制度的執(zhí)行流程及通知；（6）考勤制度的責(zé)任主體及職責(zé)義務(wù)；（7）考勤制度的違反責(zé)任及相應(yīng)處理措施。5.考勤制度的責(zé)任主體：（1）公司高層管理人員：審定制度，監(jiān)督實(shí)施；（2）HR管理人員：負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行和管理；（3）員工：依照制度要求認(rèn)真履行考勤義務(wù)。6.考勤制度違反責(zé)任及相應(yīng)處理措施：（1）違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)厲的紀(jì)律處分；（2）違反規(guī)定造成公司、他人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以上是依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定訂立的公司考勤制度管理制度，假如有新的法律法規(guī)出臺(tái)或其他情況需要修改制度，則需要及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整。公司管理考勤制度11第一章總則第一條范圍：本制度適用于公司全部員工。第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高考勤效率，訂立本規(guī)定。第三條工作時(shí)間：公司實(shí)行每周工作六天制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。第四條休息時(shí)間：?jiǎn)T工工作時(shí)間累計(jì)實(shí)現(xiàn)4小時(shí)，享有30分鐘休息時(shí)間。第五條節(jié)假日：公司員工依照國(guó)家法定節(jié)假日布置休息。第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：1.遲到或早退：?jiǎn)T工需提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，逾期未請(qǐng)假或請(qǐng)假不被批準(zhǔn)，視同曠工。2.曠工：公司員工到崗時(shí)間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月末薪的工資；累計(jì)曠工6天以上者，取消當(dāng)月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。3.事假、病假：?jiǎn)T工在事先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，法定病假不超出15天，非法定病假不超出7天。第八條值班、加班：1.值班制度：公司實(shí)行24小時(shí)值班制度。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到崗位，依照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，定時(shí)交接班。2.加班：公司要求員工必需依照公司的要求聽(tīng)從布置，連續(xù)加班不得超出3天，每小時(shí)加班費(fèi)依照法律規(guī)定計(jì)算。第二章考勤制度第九條考勤管理：1.公司員工必需刷卡打卡，入職和離職前肯定要刷卡。員工須確保本身的考勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.員工如有需請(qǐng)假的情況，必需在上班前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。3.公司領(lǐng)導(dǎo)人員要對(duì)員工考勤信息定期統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行記錄和分析。第十條考勤統(tǒng)計(jì)：1.公司人事部門(mén)依據(jù)員工的考勤記錄，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進(jìn)行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。第三章紀(jì)律監(jiān)管第十一條紀(jì)律監(jiān)管：1.在實(shí)行考勤管理的同時(shí)，要加強(qiáng)員工的紀(jì)律教育和管理，值班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)保持崗位紀(jì)律和良好的.工作態(tài)度。2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應(yīng)獨(dú)立負(fù)責(zé)。如有員工違反公司管理規(guī)定，應(yīng)依據(jù)公司職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定，進(jìn)行追究責(zé)任。第四章監(jiān)督管理第十二條監(jiān)督管理：1.員工應(yīng)自發(fā)遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀(jì)行為。2.員工應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映違法違紀(jì)情況，維護(hù)公司的公平和員工的權(quán)益。第十三條管理制度：1.公司考勤管理制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行宣貫和解釋?zhuān)员ＷC員工的知曉。2.公司依據(jù)需要進(jìn)行制度的增補(bǔ)和完善，確保管理制度的有效性。本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門(mén)全部。制度審批崗位及流程：1.公司人事部門(mén)對(duì)制度進(jìn)行編寫(xiě)、審批和頒布。2.制度的審批應(yīng)當(dāng)分別由公司領(lǐng)導(dǎo)人員、工會(huì)代表、員工代表等部門(mén)進(jìn)行。3.制度在審批后，應(yīng)當(dāng)向公司全體員工進(jìn)行宣貫，以確保制度的落實(shí)和執(zhí)行。公司管理考勤制度12一、制度編寫(xiě)目的該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。二、范圍該制度適用于全體公司員工，包含全職員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生，不適用于主管和高層管理人員。三、制度訂立程序1.制度編寫(xiě)小構(gòu)成立：由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)人指派，該小組由公司管理部門(mén)、人力資源部和勞動(dòng)保障部等相關(guān)職能部門(mén)的代表構(gòu)成。2.制度草案訂立：小構(gòu)成員依據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)訂立草案。3.制度征求看法：將訂立好的草案征求全體員工和工會(huì)的看法。4.制度修改與定稿：針對(duì)員工和工會(huì)的反饋看法進(jìn)一步修改完善；經(jīng)過(guò)討論，訂立正式稿并批準(zhǔn)。5.制度宣傳培訓(xùn)：將制度內(nèi)容和實(shí)施細(xì)節(jié)通知全體員工，并開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應(yīng)遵守中國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因此，在訂立公司考勤制度管理制度時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)限、休息和休假等方面的規(guī)定，對(duì)公司考勤制度管理制度的訂立具有緊要意義。2.《勞動(dòng)法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班彌補(bǔ)等方面的`規(guī)定，對(duì)公司考勤制度管理制度的訂立具有緊要意義。3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：該條例認(rèn)真規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍、職責(zé)、程序和方式等，對(duì)公司考勤制度的訂立和實(shí)施也具有引導(dǎo)意義。4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對(duì)公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有緊要意義。五、各項(xiàng)制度的內(nèi)容1.考勤制度的名稱(chēng)：公司考勤制度管理制度。2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。3.考勤制度的內(nèi)容：（1）出勤規(guī)定：認(rèn)真規(guī)定了公司員工的出勤時(shí)間、請(qǐng)假條例和加班彌補(bǔ)等相關(guān)規(guī)定。（2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎(jiǎng)懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時(shí)也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的嘉獎(jiǎng)措施。（4）統(tǒng)計(jì)分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析方法。4.責(zé)任主體：公司管理部門(mén)、人力資源部和勞動(dòng)保障部等相關(guān)職能部門(mén)的代表，對(duì)公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估等負(fù)有責(zé)任。5.執(zhí)行程序：全體員工都有責(zé)任遵守該制度，對(duì)于違規(guī)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。6.責(zé)任追究：對(duì)于有意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰措施。公司管理考勤制度13為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作樂(lè)觀性，特訂立本制度。1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月末薪為1000元，沒(méi)有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及推拿了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。2.3只會(huì)洗法，不會(huì)染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長(zhǎng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。3、助理人員提成規(guī)定如下：3.1外賣(mài)（向外銷(xiāo)售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品本錢(qián)后按30%提成。3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。3.3大頭（燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子）：（見(jiàn)員工薪資規(guī)定4、上崗制度：4.1沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），每天由各部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監(jiān)連續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監(jiān)連續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。公司管理考勤制度141、目的與適用范圍1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特訂立本制度。1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目2、職責(zé)：2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫(xiě)，整理與修改。2、2項(xiàng)目全部員工必需嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。3、相關(guān)管理規(guī)定3.1工作時(shí)間3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。3.1.2每天工作時(shí)間為8：30～17：30，其中12：00～14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。3.2出勤記錄（簽到）3.2.1考勤記錄周期為每月1日～31日。3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必需實(shí)行簽到制度。3.2.3簽到每天兩次（上午、下午），下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)（即14：00上班，需在13：30分后才略簽到）。3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。3.2.4項(xiàng)目部依據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。3.3因公外出由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。3.4因私請(qǐng)假3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1—2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。3.4.1如有特殊原因（譬如生?。?，未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的`，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。3.5考勤規(guī)定3.5.1不得替換他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。3.5.2遲到：3.5.2.1遲到60分鐘（含）以?xún)?nèi)，考勤考評(píng)扣20分；凡遲到超出60分鐘以上者，按曠工論處考評(píng)扣分40分；3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必需向項(xiàng)目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤?，早退按?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超出1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必需向項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí)；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；3.5.6病假：3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必需供應(yīng)公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超出政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。享有各類(lèi)補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超出半月者不再享有當(dāng)月各類(lèi)補(bǔ)貼。3.5.7婚假：3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必需供應(yīng)結(jié)婚證