單位開除員工合同范本

單位開除員工合同范本1.甲方（開除方）：

名稱：×××有限公司

地址：××省××市××區(qū)××路××號

法定代表人：張××

聯(lián)系方式：0551-×××××××

2.合同簡介：

鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有開除員工的合法權(quán)利；乙方為甲方的在冊員工，因違反了甲方的規(guī)章制度，甲方?jīng)Q定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，與乙方解除勞動合同。

背景及前提條件如下：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方依法享有解除勞動合同的權(quán)利。

（2）乙方在甲方處工作期間，違反了甲方的規(guī)章制度，嚴重影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

（3）甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成以下合同范本。

本合同旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的得到保障，維護雙方的友好合作關(guān)系。以下為雙方具體合同條款，望雙方嚴格遵守執(zhí)行。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲乙雙方解除勞動合同的具體事項和程序，規(guī)范雙方在解除勞動合同過程中的行為，確保雙方合法權(quán)益的得到保護。具體內(nèi)容包括但不限于：雙方解除勞動合同的理由、解除日期、經(jīng)濟補償、雙方保密義務(wù)、員工福利待遇的終止、雙方不再互相追究法律責(zé)任等。

第二條定義

1.勞動合同解除日：指甲方正式通知乙方解除勞動合同的日期。

2.經(jīng)濟補償：指甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付的經(jīng)濟補償金。

3.保密信息：指甲方在勞動合同期間向乙方披露的，與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。

（2）甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（3）甲方有權(quán)要求乙方嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

（4）甲方應(yīng)在勞動合同解除后，及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。

（5）甲方應(yīng)依法處理與乙方解除勞動合同相關(guān)的其他事宜。

2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（2）乙方應(yīng)遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理勞動合同解除相關(guān)的手續(xù)。

（4）乙方不得以任何方式損害甲方聲譽，不得在解除勞動合同后對甲方進行惡意詆毀。

（5）乙方應(yīng)依法處理與甲方解除勞動合同相關(guān)的其他事宜。

第四條價格與支付條件

甲乙雙方確認，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金為合同解除日的月平均工資×工齡（最多不超過十二個月）。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為勞動合同解除之日起五個工作日內(nèi)，將款項轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬戶。

第五條履行期限

本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為合同簽署之日起至勞動合同解除之日止。關(guān)鍵時間節(jié)點包括但不限于勞動合同解除日、經(jīng)濟補償金支付日等。雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定的期限履行各自的權(quán)利與義務(wù)。

第六條違約責(zé)任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）如甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照逾期支付金額的每日萬分之五向乙方支付違約金。

（2）如甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方的違約責(zé)任：

（1）如乙方未遵守保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（2）如乙方在解除勞動合同后，惡意詆毀甲方聲譽，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（3）如乙方在勞動合同解除過程中，有其他違約行為，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方應(yīng)嚴格遵守本合同約定，如一方違約，另一方有權(quán)依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。同時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。

2.責(zé)任免除：由于不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響方的履行義務(wù)將暫時中止，不視為違約。雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的延長期限，繼續(xù)履行合同。如不可抗力事件持續(xù)超過九十天，雙方均有權(quán)終止本合同。

第八條爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地或甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

4.在爭議解決過程中，除爭議部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。

5.甲乙雙方在爭議解決過程中所發(fā)生的合理費用，由敗訴方承擔(dān)。如雙方都有責(zé)任，則由雙方按照責(zé)任比例分擔(dān)。

第九條其他條款

1.通知方式：甲乙雙方就本合同履行過程中的一切通知、要求、請求等，應(yīng)以書面形式送達對方。書面通知可通過快遞、掛號信或?qū)Ｈ诉f送等方式進行，發(fā)送方需保留相關(guān)憑證。

2.合同變更：本合同的任何修改、補充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.終止條件：本合同在以下情況下終止：

（1）勞動合同解除日到期；

（2）雙方達成一致，提前終止本合同；

（3）依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

第十條附則

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

2.本合同附件包括但不限于雙方簽署的保密協(xié)議、補充協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，