【關(guān)于女性如何提高就業(yè)能力的探究（論文）11000字】

目錄引言就業(yè)是女性生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。同時，社會和經(jīng)濟領(lǐng)域的性別平等也對社會穩(wěn)定與發(fā)展產(chǎn)生影響。同時，女性勞動問題的理論研究是全面而結(jié)構(gòu)化的，涵蓋了經(jīng)濟、政治、法律、社會、文化、家庭等許多方面。中華人民共和國成立以來，政府一直強調(diào)性別平等并采取了各種措施，但在計劃經(jīng)濟時期，政府為國家女性就業(yè)采用了一種特殊模式。盡管就業(yè)率上升，包括重工業(yè)在內(nèi)的許多行業(yè)仍失業(yè)，選擇就業(yè)的機會，沒有時間去發(fā)掘自己的潛力，無法持續(xù)提高就業(yè)率；在工資分配領(lǐng)域，男性員工和女性之間也存在很大差異。就業(yè)是女性參與社會生活的主要方式，是女性獲得經(jīng)濟和社會財富，改善其社會地位以及維持其獨立性和人格尊嚴的主要方式之一。一段時間內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展水平和公司結(jié)構(gòu)的性質(zhì)決定了職業(yè)女性的人數(shù)、工人的分配和工資。但是，影響女性就業(yè)的不僅是經(jīng)濟方面，而且是歷史、文化和傳統(tǒng)（包括社會政策）背后的經(jīng)濟問題。關(guān)于女性就業(yè)問題，可以深入解釋為什么它是女性就業(yè)問題的核心，因此奠定了寶貴的學術(shù)觀點的基礎(chǔ)，女性就業(yè)問題放在一個時空的空間里思考對于政府部門，政府有責任減少就業(yè)中的性別歧視并保護男性員工與女性員工的權(quán)利，勞動政策是政府在市場條件下管理勞動力市場的主要工具，也是促進女性就業(yè)平等的主要途徑。在市場經(jīng)濟體制下，雇主與成千上萬的雇員之間的博弈耗費大量時間和精力，并且僅依靠雇主的自律來保護工人的權(quán)利是非常不可能的。從這個角度來看，要判斷我國的勞動政策及其對女性的影響，需要許多神學的構(gòu)想和科學的政策制定，討論了該制度的設計和實施問題，并為建立更有效的科學行動政策框架提供了建議。2相關(guān)概念界定就業(yè)是一個復雜的社會和經(jīng)濟問題，正在世界各國蔓延，引起了人們的關(guān)注，就業(yè)和失業(yè)率是衡量一個國家的宏觀經(jīng)濟狀況是否良好的重要指標。因此，準確定義就業(yè)和失業(yè)狀況對于研究勞動力市場的影響和公共政策的連貫性非常重要。2.1就業(yè)與女性就業(yè)國際勞工組織定義的所謂就業(yè)，是指某一年齡段的人們?yōu)楂@得報酬或福利而采取的行動。首先，要找到就業(yè)，必須滿足一些基本條件：第一，就業(yè)的目標是達到法定年齡并且有就業(yè)的人（我國的法律應為16歲）；第二，就業(yè)主題應該從事一些社會就業(yè)，而不是家政就業(yè)、志愿就業(yè)或社會援助就業(yè)；第三，工人從事的就業(yè)是有償就業(yè)，這樣女性就可以靠自己的生活賺取收入，根據(jù)我們的國家勞動政策，只要員工開始就業(yè)，女性就會進入一種正規(guī)的社會就業(yè)形式，并獲得員工的工資或收入。因此，無論是在政府機構(gòu)、機關(guān)、國有企業(yè)、外資企業(yè)、私人企業(yè)、個體企業(yè)中尋找就業(yè)，無論是自雇還是被雇傭者，都應被錄取作為就業(yè)，救濟就業(yè)和家政就業(yè)不算作就業(yè)?？梢愿鶕?jù)不同的標準對作業(yè)進行分類。根據(jù)就業(yè)類型的不同，可分為顯性就業(yè)（自由就業(yè)）和秘密就業(yè)（私人就業(yè)）；就業(yè)規(guī)模分為國內(nèi)和國際就業(yè)，家庭就業(yè)分為城市就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)；根據(jù)就業(yè)管理的不同形式，可以分為計劃就業(yè)和市場就業(yè)。就業(yè)時間可分為長期就業(yè)（1年以上）和短期就業(yè)（1年以下）；根據(jù)就業(yè)順序，它可以分為第一個任務和下一個任務、就業(yè)和許多活動；從就業(yè)意義上講，它可以分為主要作品和狹窄的勞動力等。2.2職業(yè)觀念職業(yè)，是指從業(yè)人員為了獲取資源而從事的社會就業(yè)類型，作品的結(jié)構(gòu)可以分為自由意義和狹義意義，狹義的就業(yè)結(jié)構(gòu)是指社會就業(yè)與各種職業(yè)的數(shù)量，比率和關(guān)系。自由勞動結(jié)構(gòu)除了包含在狹小的占用結(jié)構(gòu)中的內(nèi)容外，還包括教育結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)劃分以及各種職業(yè)中工人之間的空間分布，本文的研究考慮了一般的就業(yè)觀為以下幾點：職業(yè)結(jié)構(gòu)反映了在一定的社會和經(jīng)濟條件下工人的勞動分工，勞動結(jié)構(gòu)的變化反映了工業(yè)和工業(yè)發(fā)展的影響。同時，從社會角度來看，就業(yè)是員工所扮演的社會角色。“在當今社會，就業(yè)分類是社會最重要的形式。不同職業(yè)的人在收入、聲譽、教育、權(quán)力等方面都有差異。因此，就業(yè)分類與社會不同?！彼^的女性制度表明了女性在各種職業(yè)中的平等和地位。就政府部門而言，政府有責任保護工人的權(quán)利并減少就業(yè)場所男女之間的歧視，勞動政策是政府在市場條件下管理勞動力市場的主要工具，也是促進女性就業(yè)平等的關(guān)鍵因素。在市場經(jīng)濟條件下，成千上萬的工人與工人之間的博弈使支出變得更加昂貴，完全依靠員工招聘培訓來確保工人的權(quán)利也幾乎是一個夢想。從這個角度來看，要判斷我國的勞動政策及其對女性的影響，需要許多神學的構(gòu)想和科學的政策制定，不同時期的政府女性就業(yè)政策進行了總結(jié)和分析，討論了制度的設計和實施問題，并為建立更有效，更有效的科學行動政策框架提供了建議。3提高女性就業(yè)研究的現(xiàn)狀及問題分析3.1女性融入的現(xiàn)狀隨著社會的持續(xù)發(fā)展，中國女性解放運動的深入發(fā)展使中國女性擺脫了謙卑和無私的局面，在發(fā)展道路上取得了長足的進步，與世界上的女性解放運動相比，中國女性解放運動的年齡雖然不長，但對中國和中國女性具有重大意義。在女性解放方面，中國社會主義者就是一個例子?！彼某晒χ辽袤w現(xiàn)在兩個方面非常重要的方面是，中國女性在短時間內(nèi)從“家庭成員”發(fā)展為“社區(qū)成員”。中國女性享有平等的法律權(quán)利，女性歷史專家杜芳琴表示：李小江談中國女性的發(fā)展狀況，中華人民共和國成立后，社會主義制度確立了男女平等的規(guī)則，并通過法律保護了女性的權(quán)利。與此同時，該國繼續(xù)在革命戰(zhàn)爭時代動員女性，使用高度文化，中國女性的成就是一個世紀的發(fā)展，這對所有人來說都是顯而易見的，與過去的中國女性狀況相比，自新中國成立以來，特別是自創(chuàng)新開放以來，中國女性的生活條件從未得到改善，此外，這項成就為中國女性的未來發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。3.2女性提高就業(yè)能力遇到的問題及困難3.2.1女性地位與男性地位不一致根源于社會階層分化的兩極化女性地位不平等的實質(zhì)是整個社會階級結(jié)構(gòu)地位的巨大不平等，這反映了社會結(jié)構(gòu)的普遍問題，而不是男女問題，僅是女性問題。在就業(yè)領(lǐng)域，盡管女性的教育狀況有所改善，但就教育制度而言，失業(yè)或失業(yè)集中于低收入女性（無法在小學讀書和學習）。因此，女性受教育年限的增加和高等教育速度的增加縮小了男性之間的差距，以及她們所帶來的利益（經(jīng)濟和社會）政策為高知名度的女性提供了更多的機會，具有更高的專業(yè)素養(yǎng)，而不是被平均分為不同的群體，小組中的女性班級，就影響女性收入的因素而言，就業(yè)狀況對收入的影響遠大于受教育年齡和其他因素的影響，女性就業(yè)困難的主要原因為以下幾點：圖1女性就業(yè)困難的原因分布圖同時，由于體制因素造成的入學人數(shù)劃分和要素結(jié)構(gòu)對女性的地位產(chǎn)生了深遠的影響。研究發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)濟地位的下降反映在女性一般社會類別地位的差異上，與整個社會類別的歧視相對應。女性也受到歧視，上層階級女性的教育和政治地位的提高掩蓋了中，中層女性地位的提高，而這使女性地位得到了改善，而上層階級女性的教育和政治地位的提高卻被掩蓋了。在研究中國社會制度的變化時，張宛麗在研究中顯示了當前社會制度中的性別結(jié)構(gòu)。她認為，自1978年改組和開放以來，女性團體在女性運動中被邊緣化，女性地位被削弱。作者還指出，女性地位的下降是一個過程，這是不平等現(xiàn)象的結(jié)果，這些不平等現(xiàn)象是由于基于祖先文化的社會歧視而產(chǎn)生的。盡管性別變化對社會經(jīng)濟成就有影響，但與結(jié)構(gòu)性因素相反，性別的影響并不是孤立的，女性地位低下的趨勢促使我們重新考慮當前改善女性地位的政策和戰(zhàn)略。整個社會制度必須置于正當化的道路上，我們將運用馬克思主義的理論和方法來參與女性就業(yè)，邁入新時代，推動國家創(chuàng)新。3.2.2市場機制的不完善和國家保護的弱化是女性經(jīng)濟地位一直很低的根源性別不平等反映了兩個系統(tǒng)影響社會地位的不同策略。首先是國防委員會的定義，它強調(diào)在法治和政治環(huán)境下保護女性權(quán)利和保障性別權(quán)利；另一個是市場思維，市場軟件在經(jīng)濟質(zhì)量方面強調(diào)了人體的成本和實用性，而忽略了由于身體特征，勞動、教育和家務勞動而造成的競爭損失，這兩類邏輯有不同的影響力，它們促進了不同領(lǐng)域女性地位發(fā)展水平的差異。但是，在經(jīng)濟方面，隨著市場經(jīng)濟的建立，公共部門的衰落、私營和非金融企業(yè)的出現(xiàn)，很大程度上建立了將政企分開的現(xiàn)代企業(yè)制度。從企業(yè)來看，國家對經(jīng)濟部門的直接干預有所減少，而經(jīng)濟部門則有所增長。在這種情況下，女性的權(quán)利和利益很容易脫穎而出，這反映在勞動力市場上的種族主義，就業(yè)市場中“天花板”的可用性以及女性身體及其形象的樹立中。在就業(yè)機會方面，女性通常通過非正式手段找到就業(yè)，例如從機構(gòu)介紹，向家人和朋友介紹或開辦自己的企業(yè)。根據(jù)招聘情況，許多女性在私營部門就業(yè)，政黨和政府機構(gòu)中的女性人數(shù)很少。在政府企業(yè)、政府機構(gòu)和一些機構(gòu)中，女性的失業(yè)率較高，例如派遣工人和合同工，這些非員工的工資和就業(yè)保障比企業(yè)員工的工資和就業(yè)保障差，或根本不平等。在職業(yè)場所中，具有決策權(quán)的女性領(lǐng)導者人數(shù)很少，女性通常擁有第二分支機構(gòu)，第二領(lǐng)導者職位或第二領(lǐng)導者職位。女性的年齡、外貌、知識和性格要求會導致女性在就業(yè)中受到歧視。同時，盡管該國已經(jīng)獲得了對女性就業(yè)的法律保護，但是鑒于執(zhí)法的力量和能力以及其他因素，對女性的歧視狀況并沒有太大變化。3.2.3女性的就業(yè)地位仍然很低隨著社會的發(fā)展，女性對這項就業(yè)大加贊賞，她們也成為一個職業(yè)團體，女性在當今就業(yè)中的成就體現(xiàn)在以下兩個方面。（1）女性的總體就業(yè)在增加。在過去的兩年中，女性在就業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域的獨立性和自力更生，女性在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)都充分發(fā)揮自己的勞動力價值。（2）在某些行業(yè)中，性別不平等正在變得越來越普遍。國家統(tǒng)計局于2000年12月1日進行的女性統(tǒng)計調(diào)查的第二階段也強調(diào)指出，在某些高等教育領(lǐng)域，男女的作用正在下降，甚至下降的幅度更大。例如，企業(yè)、社會服務、教育、文化、衛(wèi)生和其他部門的數(shù)量高于男性，而經(jīng)濟實力，科學研究，全面技術(shù)服務、政黨和當局以及社會團體則更接近男性。3.3私人領(lǐng)域與公共領(lǐng)域二分法的女性就業(yè)弱勢的原因一般領(lǐng)域內(nèi)的二元分法體現(xiàn)了社會存在對待兩性不同的觀念，這是對女性處境不利原因的自我認識，公共部門和私營部門的分裂已經(jīng)存在很長時間了。二分法部分不僅涉及就業(yè)領(lǐng)域，而且涉及觀念、性別、教育、真理等，整個社會系統(tǒng)已經(jīng)建立了基于性別的二分法。社會形成了硬性的兩性區(qū)分，即在兩性特征上的男強女弱、男理性女感性、男智慧女單純；勞動領(lǐng)域內(nèi)的女次要男主要、女服務男領(lǐng)導的模式，這種全球二分法的影響和指導下，社會上任何地方都提出了基于性別的分工模型。在這種模式中，男性有自己的生活、就業(yè)和思維方式，女性的意識也始終尊重自己的責任，導致女性在生活，就業(yè)的各個方面均不如男性。就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的二元分法使人們意識到女性在就業(yè)場所處于不利地位。關(guān)于就業(yè)，社會在“男性從事的就業(yè)”和“女性從事的就業(yè)”之間形成了二分法。因此，社會在分析就業(yè)中男女之間的關(guān)系時使用了不一致的模型：在分析男性與就業(yè)之間的關(guān)系時，使用了“就業(yè)模式”，而在分析女性就業(yè)時則使用了“性別模式”。兩分就業(yè)模式的這種劃分涵蓋了整個社會結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造了教育培訓和其他理論模型。例如，在教育、社會、家庭和學校中，男性更側(cè)重于技能和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，這是一種以就業(yè)為導向的培訓，而男性則是女性，這是一種技能水平較低且技能較低的職業(yè)培訓。3.4社會性勞動與家庭勞動的價值劃分是女性處于從屬地位的經(jīng)濟根源男性的社會就業(yè)是公共和有償?shù)?，而女性的家政就業(yè)是依賴的和無償?shù)模R克思使用價值理論來解釋工人權(quán)利的劃分是科學和邏輯的。馬斯洛（Maslow）的“基本需求理論”也可以對此進行解釋。因此，女性所做的大部分就業(yè)是提供身體需要，包括三餐、衛(wèi)生和性滿足等被視為層次較低的活動，而男性則可以消除這些活動，而所有這些都可以達到最高水平。實際上，由于人們從事社會創(chuàng)造性就業(yè)并服務于自己的價值體系（政治、經(jīng)濟學、軍事、文學、藝術(shù)等），因此女性已經(jīng)在就業(yè)領(lǐng)域參與了這些領(lǐng)域，并且社會終于接受了它們的重要性，并統(tǒng)治著世界；女性由于無私的承諾，服務于家庭的特定領(lǐng)域并創(chuàng)造了與她們最終相關(guān)的社會地位而被排斥在社會價值體系之外。從2018年到2020年的三年中，在八個行業(yè)就業(yè)的女性人數(shù)有所減少。其中，從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)的女性人數(shù)減少幅度最大減少了192.05萬人（表3-1）。表3-12018年－2020年分行業(yè)城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員變化女性勞動力的行業(yè)分工的轉(zhuǎn)變歸因于當前的教育水平和全球信息技術(shù)的發(fā)展。在教育方面，中國城市男女教育水平之間的差距已大大縮小，中學和大學中女性的比例分別為51.8%和38.4%。提高教育水平為女性從事高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)造了條件，信息技術(shù)、網(wǎng)絡、金融、保險、電信、高科技和新興產(chǎn)業(yè)，由于精神需求，受訓人數(shù)遠遠超過身體健康，因此更多的中國女性有更多的時間。同時，在新經(jīng)濟背景下，傳統(tǒng)觀念和力量相對薄弱，與性別差異相比，差異在獲取知識和技能的能力上更為重要。4女性就業(yè)過程中提高就業(yè)能力的策略4.1女性提高就業(yè)能力的方法隨著高校擴招，大學畢業(yè)生的數(shù)量迅速增加，大學生的就業(yè)困難成為一個主要的社會問題。在大學應屆畢業(yè)生中，女性的簽約率比男性低8%，未簽約的畢業(yè)生中有70%是女性，女性有更少的時間去就業(yè)，而且性別歧視是顯而易見的。現(xiàn)如今，仍然存在著巨大的勞動力壓力，女性的勞動問題仍然是一個主要問題。總的來說，女性的就業(yè)能力，個人的教育水平，身體和精神素質(zhì)，甚至性別不平等都是導致女性勞動問題的主要因素。職業(yè)女性面臨著低水平的就業(yè)，缺乏就業(yè)保障以及就業(yè)與家庭之間的責任沖突，這嚴重阻礙了女性的就業(yè)和發(fā)展。就女性就業(yè)的年齡學歷分析如下：圖2女性就業(yè)年齡分布圖圖3女性就業(yè)學歷分布圖從以上圖可以看出女性就業(yè)年齡在25-30歲之間，在年齡、學歷方面，主要是在城鎮(zhèn)就業(yè)的女性，期間是在中華人民共和國成立后確定的，重點是改革開放以后；在工業(yè)中，它主要是指在第二和第三產(chǎn)業(yè)的各個行業(yè)中就業(yè)的女性。由于傳統(tǒng)的歷史、政治、經(jīng)濟和社會影響，女性總是被拒之門外，她們正陷入困境，希望女性就業(yè)可以不分年齡、學歷，世界各地的女性團體做出了各種努力，以消除對男女的歧視，提高她們的地位，并取得一些成果。在改革開放后的幾十年內(nèi)，女性也一直在爭取平等人權(quán)，近年來，強調(diào)男女平等就業(yè)的重要性和促進兩性平等已在人民中達成了共識。與女性在公共領(lǐng)域的地位和性別平等目標相比，更容易更新家庭地位并動員男女在這一領(lǐng)域獨立。中華人民共和國成立以來，兩性平等法律法規(guī)的起草和實施以及對兩性意識的促進和教育，徹底動搖了傳統(tǒng)的男女意識形態(tài)，并首次應用于家庭領(lǐng)域，對于青年和教育部門尤其如此。在上層階級和城市人口中，這些群體的配偶之間在決策權(quán)和家庭權(quán)上的平等率最高，其男女原則符合現(xiàn)代的性別平等觀念，解決女性就業(yè)難的有效方法為下所示：圖4解決女性就業(yè)難的有效方法分布圖從圖4可以看出，我們促進了性別平等宣傳，消除了對男性的偏見，并促進了完善的社會保障體系。一般而言，大多數(shù)人都建立了生育保險方法，在討論女性的就業(yè)方法與社會地位之間的關(guān)系時，有一種理解，即提高女性地位將促進改善女性地位，她的家庭特別關(guān)注女性的經(jīng)濟獨立性和經(jīng)濟參與。4.1.1采取合理就業(yè)體制勞動部門在就業(yè)條件和就業(yè)狀況方面應有更嚴格的規(guī)定，以確保女性的就業(yè)權(quán)。根據(jù)某些因素，宣傳有關(guān)男女就業(yè)平等活動是一個好主意，否則招聘部門會將性別需要寫進招聘要求中。當然在目前階段，在就業(yè)比例上可以逐漸進行，不要急著一步到位。4.1.2社會性別分工的平等化是女性發(fā)展的先決條件女性的發(fā)展離不開男性的支持和參與。現(xiàn)代社會中的女性不僅在家庭中起著重要作用，它們的功能已從“主內(nèi)”更改為“主內(nèi)加主外”。同時，在許多家庭中，男性的態(tài)度，行為和期望仍然很正常。據(jù)她丈夫說，女性有責任照顧房子并照顧孩子，這種趨勢的繼續(xù)無疑將激化女權(quán)主義沖突，這將使女性在發(fā)展進程和各個部門的發(fā)展中處于國家一級，即使是在那些已經(jīng)取得一定進展的領(lǐng)域。4.1.3女性生育社會價值的承認與補償生育是女性發(fā)展的最重要因素之一，女性應承擔生育之苦，這極大地限制了女性的就業(yè)范圍，女性必須忍受因高出生率和裁員而遭受的一切不公正待遇。它是由出生引起的。促進生育保險，以對女性的費用提供法律賠償。女性在人類再生產(chǎn)上付出自己的健康和事業(yè)的代價，因此，她們在就業(yè)中面臨歧視，在新時代，我們需要改變舊的種族主義觀念。實行生育基金社會統(tǒng)籌，給予女性生育補償。企業(yè)目前根據(jù)女性雇員人數(shù)和子女撫養(yǎng)費繳納保險費的做法當然效果較差，因為個人生育保險無疑會增加企業(yè)和人員的負擔，只有在整個社會中大規(guī)模建立分娩，才能實現(xiàn)生育保險的目標。由于國家目前的能力有限，我國無法像其它國家由政府包攬這一塊，因而要實行社會性的生育保險基金統(tǒng)籌。由國家、社會、個人三個方面承擔。確定每個企業(yè)、單位按照一定比例以稅收的形式交納一定貨幣當作生養(yǎng)基金。國家還應將社會發(fā)展基金或社會津貼的固定部分用作生育基金，并將這三部分合并為一個由社會統(tǒng)籌的生育基金。4.2家務勞動工資化、合作化女性所從事的家務勞動與女性生育一樣，其社會價值未被認可。由于家務勞動被認為是非營利性的，人們認為這是毫無價值的，家務勞動的減少無疑是女性就業(yè)總體下降的體現(xiàn)。因此，為了增加對女性的尊重，有必要更好地尊重女性對家庭的貢獻，社會主義女權(quán)主義者對家庭就業(yè)確立了工資觀點。實際上，這樣的提議是合理的，女性的家務勞動成果豐碩，是正常生育的必要條件，承認家務勞動的社會價值并不意味著可以立即改變家庭作業(yè)的不平等分布，這是改變社會對女性的看法，對女性的尊重和對女性社會價值觀的接受的重要一步。有助于消解社會文化對女性家庭角色的刻板定型，從而使女性能夠擺脫傳統(tǒng)，使女性能夠克服文化上的陳規(guī)定型觀念，克服對女性的束縛，并達到一定程度的自我發(fā)展。恩格斯強調(diào)家庭勞動社會化是有條件的，這只能在大型的現(xiàn)代制造業(yè)中完成。因此，家務勞動社會化是建立在高增長潛力的基礎(chǔ)上的。4.3完善自我素質(zhì)，提高就業(yè)能力女性權(quán)利的實現(xiàn)不僅取決于社會制度，還取決于女性的努力。法律規(guī)定，國家保護和社會支持都是在社會主義制度下充分實現(xiàn)女性權(quán)利所必需的，但如果沒有女性自身的努力，但離開了女性自身的努力也是不行的。為此，國家應鼓勵女性自尊、自信、自立、自強。4.3.1強化主體意識和行為女性主體意識是女性作為主體對自己在客觀世界中的地位、作用和價值的自覺意識。特別是，女性將能夠理解和履行其歷史任務、社會責任和人生義務，并了解其態(tài)度，并以獨特的方式參與社會變革，從而肯定并理解其需求和價值觀。也就是說，在知識上，女性應開悟和勤奮；在實踐中，女性應該有目標感，并有動力承擔與男性相同的責任。4.3.2正確認識男女兩性的性別差異，樹立新的性別觀念女性和男性是不同的生物，與男性相比，女性具有自己的天性，例如溫柔和敏銳，但絕不遜色于男性。女性應意識到與男性的性別差異，因為女性具有男性無法比擬的優(yōu)勢和特質(zhì)，例如謹慎和敏感，但也要注意與男性平等，應該努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，滿懷信心地應對就業(yè)場所的挑戰(zhàn)，與此同時，不要覺得自己應享有某些“特權(quán)”，社會必須對性別差異和性別平等具有真正的意識。4.3.3樹立正確的擇業(yè)競爭觀念首先，要改變了對傳統(tǒng)就業(yè)概念的理解，并適應了靈活多樣的就業(yè)形式。傳統(tǒng)的就業(yè)觀點認為，在一些部門就業(yè)只能賺取工資，市場經(jīng)濟就業(yè)模式打破了這種傳統(tǒng)的就業(yè)模式，發(fā)展為只要參與社會勞動，為社會做貢獻并獲得相應的報酬，就應將其視為就業(yè)，就業(yè)不受時間、地點或形式的限制，這些觀念的改變將使女性能夠大大擴大就業(yè)領(lǐng)域；其次，在計劃經(jīng)濟時代長大的那一代女性必須改變主意，樹立自我發(fā)展意識，并積極追求自營職業(yè)；最后，改變純粹求職的觀念，建立企業(yè)家精神，實現(xiàn)個體經(jīng)營。嚴峻的就業(yè)形勢和政府對企業(yè)家條件的放松，使有能力和勇氣的女性走上了自謀職業(yè)的道路，這種趨勢正在逐步加強。這使一些女性不僅可以充分表達自己的意見，而且可以增加就業(yè)機會。因此，女性需要有勇氣，不要盲目地尋找可以找到的就業(yè)，她們需要有勇氣運用自己的專業(yè)技能來創(chuàng)業(yè)，敢于挑戰(zhàn)自己創(chuàng)業(yè)，嘗試新生活，并創(chuàng)造創(chuàng)造力，通過個體經(jīng)營獲得的其他服務。4.3.4更新知識結(jié)構(gòu)，提高文化、科技素質(zhì)21世紀是經(jīng)濟教育的時代。教育經(jīng)濟是其中知識資源的所有權(quán)和分配以及與科學和技術(shù)有關(guān)的知識的生產(chǎn)，分配和利用（消費）是主要因素的經(jīng)濟。根據(jù)這一理論，在經(jīng)濟教育時代、供應鏈、商品價值增加，企業(yè)之間的競爭以及國家競爭的發(fā)展，都必須依賴于教育和人力資源以及素質(zhì)教育，這對員工提出了新要求，即女性必須具備新的科學知識和技能，才能在未來的就業(yè)市場競爭中保持競爭力。促進女性文化的主要途徑有兩種：一種是做好文化思維；二是建立生活教育體系。我們將在教育體系中做好就業(yè)，增加不同學校中的女性人數(shù)，偏執(zhí)狂消除了意識形態(tài)上的偏見的影響，在文化和教育上更偏愛男孩而不是女孩，并保護了女性的平等受教育權(quán)，它還增加了入學人數(shù)，提高了女性地位，創(chuàng)造了經(jīng)濟上的可持續(xù)性，加強了領(lǐng)導和領(lǐng)導能力，減少或防止了女童輟學。5結(jié)論與建議5.1結(jié)論（1）加強對女性的職業(yè)培訓，建立終身教育體系。在現(xiàn)代社會中，為了促進高科技產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有必要不斷提高女性的就業(yè)質(zhì)量，迷失了方向，許多職業(yè)選擇就變成了一種，這種趨勢和傳統(tǒng)觀念是期望在年輕人的一生中積累足夠的知識或技能，而這是無法實現(xiàn)的。因此，繼續(xù)教育已成為尋找人們的機會并增加就業(yè)競爭的“供養(yǎng)站”。（2）女性需要不斷更新自己的知識并掌握各種技能，以便她們可以使用各種方法來加強自我學習，及時“充實”并適應不斷變化的環(huán)境和情況。不僅要注意學習的優(yōu)勢并追求完美，還必須學習和獲得耐心，知識和多功能性以及我們所需要的知識和技能。（3）不斷擴大知識領(lǐng)域，從特定知識結(jié)構(gòu)到多元知識結(jié)構(gòu)創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)，不斷充實自己，使自己變得完美并創(chuàng)造新人，創(chuàng)造出各種各樣的“新人”。專業(yè)人士將擁有能夠促進社會主義改革的技術(shù)嫻熟且成長中的人才。只有這樣，女性才不會被財富趨勢所淹沒。5.2建議與展望中國百余年女性發(fā)展項目在一個多世紀中取得了令人矚目的成功，但目前女性發(fā)展狀況令人嚴重關(guān)切。因此，在深化中國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新歷史背景下，如何促進女性發(fā)展是我們關(guān)注女性和女性問題的基礎(chǔ)和方向。（1）營造良好的心理素質(zhì)，樹立良好的女性形象。女性在就業(yè)中具有很強的邏輯思維能力、溝通能力和語言能力，女性在視覺思維能力和對問題的良好分析方面也具有明顯的優(yōu)勢。因此，女性應該調(diào)整自己的態(tài)度，樹立積極的心態(tài)，樹立積極的女性形象。（2）加強教育和培訓，以改善女性的職業(yè)競爭。企業(yè)可以幫助女性改變觀念，提高就業(yè)技能，根據(jù)市場需求和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，女性進行了基于市場的職業(yè)培訓和“訂單式”的針對性培訓，以改善性培訓的針對性、實用性和有效性。（3）社區(qū)應大力宣傳、提倡家務勞動社會化。家務勞動需要勞動女性的時間和精力，這是不利于就業(yè)質(zhì)量和數(shù)量的主要因素，家務勞動社會化，從而節(jié)省更多時間，并專注于就業(yè)。（4）創(chuàng)建環(huán)境并建立完整的安全系統(tǒng)。在社會文化領(lǐng)域內(nèi)，它促進了面向性別的文化并創(chuàng)造了促進女性發(fā)展的社會和文化環(huán)境。制度在創(chuàng)造經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃并充分發(fā)揮工會作用時，創(chuàng)造了一種有助于女性工作，促進實現(xiàn)男女平等就業(yè)權(quán)并有效發(fā)展女性就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，落實對雇主的女性勞動權(quán)利的保護。

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