2024年公司的勞動合同（三篇）

第7頁共7頁2024年公司的勞動合同甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。雙方約定的試用期至____年____月____日止，期限為月。二、工作內容和工作地點第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在市縣(區(qū))。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元，其中試用期間工資為元。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償?shù)谑鶙l經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：_____。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：乙方：(簽名)(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年公司的勞動合同（二）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至____年____月____日止，期限為月。二、工作內容和工作地點第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償?shù)谑鶙l經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：_______________。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：乙方：（簽名）（簽名）____年____月____日____年____月____日看過步步高公司的勞動合同的人還看了：2024年公司的勞動合同（三）在勞動合同的有效期內，經甲乙雙方充分協(xié)商并達成一致，本合同可被解除。第十七條若乙方存在以下任一行為，甲方有權解除本合同，且不承擔任何經濟補償責任：1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度；2.乙方因嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責任。第十八條在以下任一情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或選擇額外支付乙方一個月工資（具體標準由甲乙雙方另行約定），并依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經濟補償后，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，既無法從事原工作，也無法勝任由甲方另行安排的工作；2.乙方無法勝任當前工作，且經過培訓或崗位調整后，仍無法勝任；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，且甲乙雙方未能就合同變更達成一致。第十九條在以下任一情形下，除非雙方達成共同協(xié)議并找到解決辦法，否則甲方不得解除本勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方為女性，且處于孕期、產期、哺乳期內；3.乙方從本公司入伍，且兵役期（不包括轉為志愿兵或被提升為軍官的情況）未滿。第二十條乙方在以下任一情形下，可即時解除本合同：1.甲方未履行勞動合同或違反國家政策法規(guī)，侵犯乙方合法權益；2.甲方提供的勞動生產條件惡劣，缺乏有效保護措施，嚴重危害乙方安全與健康；3.甲方未按勞動合同約定支付乙方勞動報酬；4.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。第二十一條當甲方瀕臨破產進行法定整頓，或生產經營遭遇嚴重困難，符合裁減人員條件時，應向勞動行政部門報告后，可解除本合同。第二十二條在以下任一情形且需裁減人員二十人以上，或雖不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上時，甲方應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案報勞動行政部門備案，方可實施裁減：1.依據破產法規(guī)定進行重整；2.生產經營發(fā)生嚴重困難；3.企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員；4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的情形。裁減人員時，應優(yōu)先留用以下人員：1.與甲方簽訂較長期限固定期限勞動合同的；2.與甲方訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其