2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法例文（二篇）

第11頁共11頁2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法例文崗位規(guī)定：員工因急性病假或緊急事故未能提前辦理請假手續(xù)的，需在返工后____日內(nèi)補辦，并報備行政部。3、如假期已滿但未能按時上班或主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。4、請假權(quán)限規(guī)定如下：生產(chǎn)一線員工請假____天內(nèi)由直接主管批準，____至____天(含)需部門經(jīng)理批準，超過____天須總經(jīng)理批準；管理人員請假____天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準，超過____天須總經(jīng)理批準。5、部門主任、經(jīng)理請假一律需直接上級或總經(jīng)理批準。6、請假流程：生產(chǎn)工人請假需填寫請假單，____天內(nèi)由車間主任批準，____天內(nèi)由生管部經(jīng)理批準，超過____天需總經(jīng)理批準，最后由行政部存檔。管理人員請假需填寫請假單，____天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，____天內(nèi)由副總批準，超過____天需總經(jīng)理批準，最后由行政部存檔。四、經(jīng)濟獎懲條例：1、對質(zhì)檢員、組長、車間主任及上級管理的決定不服從者，首次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將予以解聘。2、員工提出并被采納的合理化建議，根據(jù)對公司效益的貢獻，將給予200至____元的獎勵。3、員工的小發(fā)明、小改革和小創(chuàng)新對提高工作效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、實現(xiàn)“節(jié)能降耗”有顯著效果的，將給予100至____元的獎勵。4、在6S管理考核中被評為先進員工的，每人將獲得____元的獎勵。5、在工作中表現(xiàn)出快速反應(yīng)、果斷處理、見義勇為，為公司挽回經(jīng)濟損失或防止重大事故的，將給予____至____元的獎勵。6、員工舉報違章違紀情況屬實的，每次獎勵____元。7、工作中不服從管理，不聽從合理安排，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成上級指派工作的，每次罰款____元。8、未按公司規(guī)定著裝上班的，每次罰款____元。9、未按規(guī)定位置停放車輛(自行車、摩托車、貨車和轎車)的，每次罰款____元。10、將食物帶入公司或在工作時間吃東西的，每次罰款____元。11、在非指定區(qū)域吸煙或在禁煙場所吸煙的，每次罰款____元。12、利用公司電腦進行游戲、私人聊天或從事與工作無關(guān)的活動的，每次罰款____元。13、工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。14、工作時間睡覺的，每次罰款____元。15、飲酒后上班導(dǎo)致事故的，責任自負；酒后鬧事的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。16、工作期間發(fā)生爭執(zhí)的，每次罰款____元，造成嚴重后果的將予以開除。17、下班離開時未整理好工作區(qū)域，導(dǎo)致環(huán)境雜亂的，每次罰款____元。18、禁止將小孩帶入生產(chǎn)車間等工作場所。19、管理人員開會、學(xué)習和培訓(xùn)遲到的，每次罰款____元；計件員工每次罰款____元。無故缺席的，管理人員每次罰款____元；計件員工每次罰款____元。20、損壞公司財物的，須照價賠償。21、利用公司資源為個人事務(wù)的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。22、私占公司財物的，除歸還外，每次罰款____元。23、濫用職權(quán)謀取私利或玩忽職守導(dǎo)致公司損失的，除按公司規(guī)定處理外，情節(jié)嚴重者將送交司法機關(guān)。24、不按公司安排的宿舍住宿的，每次罰款____元。25、因違反公司管理制度被解雇的，將扣除____%的工資。26、管理人員對指出其錯誤或批評的員工采取不理智行為、泄私憤或打擊報復(fù)的，每次罰款____至____元，情節(jié)嚴重者將予以免職。27、在接到任務(wù)后，需表明完成任務(wù)的明確態(tài)度：可完成并詢問開始時間，或表明無法完成并給出理由。在規(guī)定時間內(nèi)未反饋進度的，每次罰款____元。28、公司____管理層的親屬不得進入其下屬部門，已入職的需向上級報告。管理者處理下屬錯誤時，對親屬和同鄉(xiāng)的處罰應(yīng)最重，否則將被視為違規(guī)處理，接受相應(yīng)處罰。29、本管理規(guī)章制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法例文（二）崗位規(guī)定：員工因急性病假或緊急事故未能提前辦理請假手續(xù)的，需在返工后____日內(nèi)補辦，并報備行政部。3、如假期已滿但未能按時上班或主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。4、請假權(quán)限規(guī)定如下：生產(chǎn)一線員工請假____天內(nèi)由直接主管批準，____至____天(含)需部門經(jīng)理批準，超過____天須總經(jīng)理批準；管理人員請假____天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準，超過____天須總經(jīng)理批準。5、部門主任、經(jīng)理請假一律需直接上級或總經(jīng)理批準。6、請假流程：生產(chǎn)工人請假需填寫請假單，____天內(nèi)由車間主任批準，____天內(nèi)由生管部經(jīng)理批準，超過____天需總經(jīng)理批準，最后由行政部存檔。管理人員請假需填寫請假單，____天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，____天內(nèi)由副總批準，超過____天需總經(jīng)理批準，行政部存檔。7、經(jīng)濟獎懲條例：1、對質(zhì)檢員、組長、車間主任及上級管理的決定不服從者，首次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將予以解聘。2、員工提出并被采納的合理化建議為公司創(chuàng)造效益的，將給予200至____元的獎勵。3、員工的小發(fā)明、小改革和小創(chuàng)新對提高工作效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、實現(xiàn)“節(jié)能降耗”有顯著貢獻的，將給予100至____元的獎勵。4、被評為先進員工的，每人將獲得____元的獎勵。5、在工作中表現(xiàn)出敏捷的反應(yīng)、果斷的決策、見義勇為、為公司挽回經(jīng)濟損失或防止重大事故的，將給予____至____元的獎勵。6、舉報員工違章違紀情況屬實的，每次獎勵____元。7、工作中不服從管理，不聽從合理安排，未在規(guī)定時間內(nèi)完成上級主管分配的工作或生產(chǎn)任務(wù)的，每次罰款____元。8、未按公司規(guī)定著裝上班的，每次罰款____元。9、未按規(guī)定位置停放車輛(自行車、摩托車、貨車和轎車)的，每次罰款____元。10、將食物帶入公司或在工作時間吃東西的，每次罰款____元。11、在非吸煙區(qū)吸煙或不在指定區(qū)域吸煙的，每次罰款____元。12、利用公司電腦玩游戲、聊天或從事與工作無關(guān)的活動的，每次罰款____元。13、工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。14、工作時間睡覺的，每次罰款____元。15、酒后上班導(dǎo)致事故的，責任自負；酒后鬧事的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。16、工作中發(fā)生爭吵的，每次罰款____元，后果嚴重者將予以開除。17、下班離開時未整理好工作區(qū)域?qū)е颅h(huán)境雜亂的，每次罰款____元。18、工作時間不允許帶小孩進入生產(chǎn)車間等場所。19、管理人員開會、學(xué)習和培訓(xùn)遲到的，每次罰款____元；計件人員每次罰款____元。無故缺席的，管理人員每次罰款____元；計件人員每次罰款____元。20、損壞公司財物的，須照價賠償。21、利用公司資源為個人事務(wù)的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。22、私占公司財物的，除歸還外，每次罰款____元。23、利用職權(quán)謀取私利或玩忽職守造成公司損失的，除按公司規(guī)定處理外，情節(jié)嚴重者將送交司法機關(guān)。24、未按公司安排的宿舍住宿的，每次罰款____元。25、因違反公司管理制度被開除的，將扣除____%的工資。26、管理人員對指出其錯誤或批評的員工采取不理智態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)的，每次罰款____至____元，情節(jié)嚴重者將予以免職。27、在接到任務(wù)后，必須表明完成任務(wù)的