2024年個體戶勞動合同參考范文（二篇）

第4頁共4頁2024年個體戶勞動合同參考范文雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）基于《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守：第一條：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____天。第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。第四條：甲方應(yīng)于每月____日以_____貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，試用期工資為____元。第五條：甲方安排乙方的工作時間應(yīng)遵守國家法律規(guī)定，即每日不超過8小時，每周不超過40小時，并保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長工作時間，須經(jīng)乙方同意，且每日延長不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條：對于乙方的加班加點，甲方應(yīng)依法支付加班費，具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；2.在休息日工作的，按乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。第七條：甲乙雙方應(yīng)按照國家及____市社會保險的相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費。第八條：甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工種需要，為乙方提供勞動保護(hù)用品和必要的勞動工具。第九條：甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限和金額由甲方按照勞動合同期限確定。第十條：甲方應(yīng)給予乙方____月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)乙方的醫(yī)療費用由甲方負(fù)擔(dān)____%。第十一條：乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律為_____。第十二條：若因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：甲方在以下情形下，可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條：乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條：乙方在以下情形下，可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條：乙方在以下情形下，甲方不得解除或終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條：勞動合同期滿，或甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條：甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同，或甲方克扣、無故拖欠乙方工資及拒不支付加班加點工資報酬的，應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)依據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條：雙方約定的其他內(nèi)容。第二十四條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十五條：本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年個體戶勞動合同參考范文（二）甲方甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位為，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定履行所任崗位的工作職責(zé)。(二)乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點。(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作(二)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。(三)甲方按照國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日。四、勞動報酬(一)甲方按浮動工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為元/月，績效工資按照乙方當(dāng)月工作的績效考評確定。(二)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。七、合同的解除和終止(一)解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同期內(nèi)，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方辭職應(yīng)提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件和補(bǔ)償方法按《勞動合同法》規(guī)定條款辦理。(二)終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任合同期內(nèi)，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時，根據(jù)損害程度和責(zé)任的輕重，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。十一、其他(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變