2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（四篇）

2024年人事專員年終工作總結(jié)范例隨著新年的臨近，我們同時(shí)也在回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。人力資源部自設(shè)立至今已有一年半，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過程。自____年以來，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對(duì)我們團(tuán)隊(duì)是極大的鼓舞。起初，員工可能對(duì)“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。今年上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度警惕性和保密意識(shí)。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場(chǎng)推廣部人員分散，但我們計(jì)劃利用年底的機(jī)會(huì)，完成合同簽署。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請(qǐng)假，每月出具準(zhǔn)確的考勤報(bào)告。盡管某些崗位的彈性工作時(shí)間給考勤帶來挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們均認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤。5.公司今年開始逐步實(shí)施福利制度，如將以往市場(chǎng)推廣部專享的福利擴(kuò)展到所有員工，同時(shí)為全體員工購(gòu)買了保險(xiǎn)，以增強(qiáng)員工的安全感和工作積極性。6.我們加強(qiáng)了對(duì)促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以提高促銷隊(duì)伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.我們負(fù)責(zé)招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個(gè)人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將肩負(fù)更重的責(zé)任，確保工作計(jì)劃的順利實(shí)施，以實(shí)際成果展現(xiàn)我們的價(jià)值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績(jī)更上一層樓！2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二）自____年____月____日加入公司以來，我已滿三個(gè)月的工作期。這段時(shí)間里，光陰如梭，我在緊張而充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的協(xié)助下，邊學(xué)習(xí)，邊工作，取得了一定的進(jìn)步，也暴露出一些不足。以下是我入職三個(gè)月的工作總結(jié)：一、招聘活動(dòng)1、發(fā)布了招聘信息，并對(duì)招聘崗位進(jìn)行詳細(xì)分析，包括崗位職責(zé)、任職資格和崗位定位?；谶@些入職條件的分析，我針對(duì)性地選擇了招聘渠道，成功吸引了合適的候選人。在____月份，我著重完成了在省內(nèi)____市的產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷崗位的招聘信息發(fā)布。2、建立了有效的人才庫(kù)，目前人才庫(kù)中儲(chǔ)存的有效簡(jiǎn)歷共計(jì)____份，確保在臨時(shí)招聘需求時(shí)有充足的人選。3、詳細(xì)記錄了____月至____月的招聘情況。4、招聘過程中遇到的問題與建議：A：專業(yè)技術(shù)人員招聘困難，招聘任務(wù)完成度不理想。建議與對(duì)策：1、加強(qiáng)招聘職位的宣傳力度，拓寬招聘渠道，如增加報(bào)紙廣告、參加各類招聘會(huì)。對(duì)于稀缺人才，可考慮委托專業(yè)獵頭公司進(jìn)行招聘。2、在人才需求淡季時(shí)，提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加強(qiáng)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，以確保在旺季時(shí)的人力資源優(yōu)化并節(jié)省成本。二、薪酬管理____月份，我參與修訂了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員及業(yè)務(wù)員的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、收集和分析，完成了總部員工的薪酬等級(jí)比較。這些活動(dòng)加深了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規(guī)工作1、負(fù)責(zé)日?？记诠芾?、述職報(bào)告匯總、集團(tuán)員工的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用和高溫福利的統(tǒng)計(jì)等工作，以及生日統(tǒng)計(jì)、蛋糕卡發(fā)放、新員工入職登記和離職手續(xù)辦理等資料的收集和整理。2、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)。四、自我能力分析(一)個(gè)人優(yōu)勢(shì)與崗位匹配度優(yōu)勢(shì)：具備一定的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，能接受指導(dǎo)，能虛心聽取建議，認(rèn)同公司文化，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的心態(tài)。劣勢(shì)：在細(xì)節(jié)處理上有所欠缺，對(duì)人力資源管理的系統(tǒng)整合和勞動(dòng)法規(guī)的深入研究不足，主動(dòng)性有待提高。(二)改進(jìn)與提升方向1、提升執(zhí)行力，通過設(shè)定明確的時(shí)間表，提高完成任務(wù)的效率。2、持續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)和政策性知識(shí)，以適應(yīng)崗位需求。(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)1、深入學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度和文件，確保個(gè)人發(fā)展與公司愿景的統(tǒng)一。2、深化人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)工作中遇到的困難進(jìn)行反思和重新整理。五、總結(jié)我感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助，使我能夠勝任當(dāng)前的工作，并在其他工作中取得進(jìn)展。我將持續(xù)提升自我，以認(rèn)真、敬業(yè)、務(wù)實(shí)的態(tài)度投入工作，不斷提升，以更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（三）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時(shí)，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計(jì)工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進(jìn)行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時(shí)建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會(huì)對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動(dòng)的協(xié)助;協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對(duì)入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的管理;a)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動(dòng)合同并增加了社保。c)對(duì)離職員工及時(shí)處理勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動(dòng)合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時(shí)更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評(píng)估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會(huì)管理與活動(dòng)組織;負(fù)責(zé)管理公司工會(huì)，定期或不定期組織各類員工活動(dòng)，并與上級(jí)工會(huì)組織保持有效溝通。二、個(gè)人工作體會(huì)1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長(zhǎng)源于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了各方面知識(shí)，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗(yàn)，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時(shí)，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項(xiàng)任務(wù)。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì);我積極融入行政人事部，明確自身工作定位，踏實(shí)肯干。我主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，遵循領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，迅速適應(yīng)新環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作;我視手中的每一項(xiàng)工作為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同責(zé)任，通過工作鍛煉技術(shù)，提升品質(zhì)，培養(yǎng)了盡職盡責(zé)的精神。5、工作中存在的不足;a)面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力有待提高。b)有時(shí)因工作繁重而忽視個(gè)別任務(wù)，需加強(qiáng)工作條理性和使用備忘錄規(guī)劃工作步驟。c)在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度不夠，影響了工作完成質(zhì)量。在新的一年，我將以更堅(jiān)定的決心面對(duì)挑戰(zhàn)。三、____年工作計(jì)劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點(diǎn)做好以下工作：1)完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買到位。4)加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將持續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以更好地勝任人事專員崗位。同時(shí)，我將學(xué)習(xí)做人道理，提高人際溝通，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我期待在工作中取得新突破，以更高效、專業(yè)的工作表現(xiàn)回報(bào)公司。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督和指導(dǎo)我的工作。2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（四）在____的工作過程中，已實(shí)施一系列管理措施，以確保高效運(yùn)營(yíng)。具體如下：1、辦公成本控制已建立全面的辦公室管理制度，以規(guī)范化的管理控制辦公成本。實(shí)施了電話使用規(guī)定，防止非工作相關(guān)電話的撥打；強(qiáng)化了電力使用管理，防止不必要的電力浪費(fèi)；并鼓勵(lì)員工養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣。2、設(shè)備維修成本控制推行設(shè)備規(guī)范使用，制定了科學(xué)的保養(yǎng)策略，以減少維修頻率，特別是大修次數(shù)，這是控制維修費(fèi)用的關(guān)鍵。通過建立規(guī)范體系，旨在延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。3、采購(gòu)管理1）建立了完整的出、入庫(kù)管理制度，優(yōu)化了公司物料領(lǐng)用流程。每月進(jìn)行物料盤點(diǎn)，以制定精確的物品采購(gòu)計(jì)劃和資金使用計(jì)劃，避免因倉(cāng)庫(kù)管理不善導(dǎo)致的物品積壓和緊急采購(gòu)。2）加強(qiáng)了倉(cāng)庫(kù)管理，防止因管理不當(dāng)造成的物品損失。3）倡導(dǎo)物盡其用。辦公用品需充分利用，杜絕浪費(fèi)，避免不必要的開支。二、企業(yè)管理1、公司新址選定在全體員工的共同努力下，公司順利完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，組織員工有序打包，并制定了詳細(xì)的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各項(xiàng)搬遷后的工作，如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個(gè)搬遷過程井然有序。2、員工形象管理為了提升公司形象，____月份為員工采購(gòu)了工作服，并定制了胸牌。同時(shí)，行政部出臺(tái)了著裝管理制度和處罰規(guī)定，員工的著裝煥然一新，既提升了員工形象，也強(qiáng)化了公司文化。3、團(tuán)隊(duì)凝聚力管理面對(duì)頻繁的員工流動(dòng)，我們確保了入職、離職手續(xù)的順利辦理。對(duì)于重要員工，我們盡力進(jìn)行挽留；對(duì)于離職員工，我們尊重并肯定他們的貢獻(xiàn)；對(duì)于新入職員工，人力資源部協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)公司環(huán)境和崗位職責(zé)。4、考勤管理考勤是薪資計(jì)算的重要依據(jù)，我們嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，建立了完善的加班、調(diào)休制度，以靈活處理工作與生活之間的沖突。三、人力資源管理人才是公司發(fā)展的基石。自入職以來，我從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員工關(guān)系等方面開展人力資源管理工作。1、招聘遵循公司年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行人才招聘，主要通過主流招聘網(wǎng)站合作進(jìn)行。目前，公司人才需求較大，需要在未來加大招聘力度，拓寬招聘渠道，吸引并留住優(yōu)秀員工。2、培訓(xùn)新入職員工可能對(duì)傳媒行業(yè)不熟悉，因此我們?yōu)樾聠T工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化。同時(shí)，各部門也會(huì)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力。3、社保、福利管理公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以消除他們的后顧之憂。此外，我們不斷完善福利制度，為每位過生日的員工送上祝福，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。