2024年勞務費合同參考范文（三篇）

第7頁共7頁2024年勞務費合同參考范文一、在合同執(zhí)行期間，若乙方因工作受傷并在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，既無法勝任原崗位工作，也無法適應用工單位重新安排的工作；或乙方雖經(jīng)培訓或崗位調(diào)整，仍無法勝任工作；或因合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達成一致，則視為合同解除的特定情形。二、在合同有效期內(nèi)，乙方享有以下權(quán)利解除合同：1.乙方可提前____日（試用期內(nèi)為____日）書面通知甲方解除合同；2.若甲方未依約提供勞動保護或勞動條件；3.甲方未按時支付勞動報酬；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；5.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；6.合同因《勞動民法典》第26條第一款規(guī)定情形而無效；7.甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方安全。上述2至7項情形導致的經(jīng)濟補償金，應由用工單位先行支付給甲方，再由甲方及時轉(zhuǎn)付給乙方。三、合同自動終止的情況包括：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被法院宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散。對于第4、5項情形，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、若乙方希望在維持或提高現(xiàn)有勞動條件的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同，需在合同期滿前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利義務甲方：1.負責管理乙方的人事檔案，并建立業(yè)績檔案；2.為乙方辦理就業(yè)手續(xù)；3.為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)；4.為應屆統(tǒng)招畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù)；5.為應屆統(tǒng)招畢業(yè)生辦理集體戶口落戶手續(xù)；6.根據(jù)政策規(guī)定，為乙方出具相關(guān)證明；7.合同期滿后，根據(jù)社會需求為乙方提供就業(yè)推薦，并辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1.認真履行工作職責；2.有權(quán)查詢勞動報酬及社會保險繳納情況；3.不斷提升政治文化和專業(yè)水平，按時完成工作任務；4.接受甲方或用工單位的專項培訓，具體協(xié)議另簽。第十一條爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，適用《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.簽訂本合同時，甲方已就乙方的工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。甲方（章）：_____乙方：_____授權(quán)代表簽字：_________年____月____日____年____月____日地址：_____住址：_____電話：_____電話：_____郵編：_____郵編：_____傳真：_____傳真：_____郵箱：_____郵箱：_____2024年勞務費合同參考范文（二）甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方的工作需要，派遣____名人員至乙方擔任____工作。第三條甲方所派遣的人員應嚴格遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方負責對甲方派遣的人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及乙方規(guī)章制度的教育和培訓。第五條乙方承擔甲方派遣人員（非本市人員）的入店車費用，并負責其在工作期間的住宿安排。四、勞動報酬第六條乙方應于每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員的工資，每人每月____元。第七條如遇以下情形之一，甲乙雙方應協(xié)商變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行的。五、其他約定第八條乙方同意向甲方支付準備金（月總工資的20%），共計____元。該準備金應在乙方提供派遣計劃的同時交付，并計入首月工資內(nèi)。第九條甲方所派遣的人員若存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十條雙方如需解除合同，應提前30天通知對方。合同期滿前____日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。六、違約責任第十一條甲乙雙方應嚴格履行本合同。除遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動爭議處理及其他第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府頒布的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞務費合同參考范文（三）一、職業(yè)健康與安全（一）為減少職業(yè)危害，甲方將協(xié)同用工單位，確保為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境及必要的勞動防護裝備。若乙方從事涉及職業(yè)危害的作業(yè)，甲方將定期安排其進行健康檢查。（二）乙方在作業(yè)過程中，必須嚴格遵守既定的安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強制要求執(zhí)行危險作業(yè)的情況，乙方有權(quán)予以拒絕。（三）甲方與用工單位將共同遵循國家對女職工及未成年工的特別保護規(guī)定，為乙方提供相應的保護措施。（四）當乙方患病或非因工受傷時，甲方將依據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行相應措施。（五）為提升乙方的職業(yè)技能，甲方與用工單位將共同執(zhí)行國家就業(yè)準入及職業(yè)資格證書制度，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓。二、勞動合同的變更若乙方因派遣期滿或其他原因被用工單位退回至甲方，甲方有權(quán)對其進行重新派遣。在乙方同意的前提下，甲乙雙方需簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點、崗位、工作時間及勞動報酬等關(guān)鍵信息。三、勞動合同的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可予以解除。（二）在以下情況下，若乙方被用工單位退回，甲方有權(quán)解除本合同：1.嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度；2.因嚴重失職、營私舞弊給用工單位造成重大損失；3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用工單位工作任務完成，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；4.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實意愿情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；5.被依法追究刑事責任。（三）在以下情況下，若乙方被用工單位退回，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任。（四）乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動合同：1.用工單位未按勞動合同約定提供勞動保護或條件；2.甲方未及時足額支付乙方工資；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.用工單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定，導致勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。若用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。（五）勞動合同期限屆滿時，合同即終止。雙方協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動合同。四、雙方約定的其他事項五、法律責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具備法律約束力，雙方應依法履行。（二）甲方違法解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（三）甲方違反本合同條件解除勞動合同或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同條件解除勞動合同、保密義務或競業(yè)限制事項給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。六、其他事項（一）因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接申請仲裁。（二）甲方應如實向乙方告知與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容。（三）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍、居住地址、聯(lián)系方式等信息發(fā)生變化時，應及時告知甲方。（四）本合同未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本合同