2024年公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度范文（二篇）

第8頁共8頁2024年公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度范文關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)能工作的若干規(guī)定一、節(jié)能工作基本原則與職責1.嚴格執(zhí)行市、縣關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)能的法律、法規(guī)及方針政策，致力于全面推進公共機構(gòu)節(jié)能工作。2.負責收集、整理、傳遞與公共機構(gòu)節(jié)能工作相關(guān)的重要信息，確保信息的時效性和準確性。3.按時向上級部門報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，確保數(shù)據(jù)的真實性和完整性。4.深入分析節(jié)能工作開展情況，及時反映工作動態(tài)，提出切實可行的節(jié)能工作意見與建議。5.積極參與聯(lián)絡(luò)員會議，并通報本公共機構(gòu)節(jié)能工作的進展情況。6.準確傳達上級節(jié)能工作會議精神，結(jié)合實際情況提出貫徹落實的具體措施與建議。二、能源審計制度1.制定依據(jù)：《公共機構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條。2.審計方法：采取自愿能源審計與強制能源審計相結(jié)合的方式。各公共機構(gòu)應(yīng)每年自愿開展一次簡單能源審計；同時，鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組將定期對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構(gòu)進行強制能源審計。3.審計內(nèi)容：包括但不限于查閱建筑物竣工驗收資料、用能系統(tǒng)設(shè)備臺賬，核對能源消耗計量記錄和財務(wù)賬單，檢查用能系統(tǒng)設(shè)備運行狀況及節(jié)能管理制度執(zhí)行情況，評估節(jié)能建議落實情況，查找節(jié)能潛力并提出建議，以及審查年度節(jié)能計劃和能源消耗定額執(zhí)行情況等。4.審計結(jié)果處理：自愿能源審計結(jié)果由本機構(gòu)自行指導(dǎo)節(jié)能工作；強制能源審計結(jié)果將作為對公共機構(gòu)能源消耗工作提出指導(dǎo)性意見的依據(jù)，問題嚴重的將報請上級部門處理。三、節(jié)能考核評價制度1.考核評價范圍：涵蓋全鎮(zhèn)全部或部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。2.考核評價對象：節(jié)能工作實行目標責任制，公共機構(gòu)負責人為考核評價的責任人。3.考核評價方法：采取統(tǒng)一考核的方式，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織并實施。4.考核評價內(nèi)容：包括節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計報表和能源分析報告上報情況、節(jié)能管理崗位設(shè)立情況、年度節(jié)能目標計劃執(zhí)行情況等多個方面。5.考核評價結(jié)果處理：對節(jié)能工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果不達標的單位和主要負責人進行通報批評，并通過媒體公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度1.建立節(jié)能工作問責制：將節(jié)能指標完成情況納入各公共機構(gòu)目標考核體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力的單位和個人給予通報批評。2.實施節(jié)能專項檢查：定期組織節(jié)能專項檢查，對違法違規(guī)行為進行全鎮(zhèn)通報。3.年度檢查考核：對各公共機構(gòu)進行年度節(jié)能情況督查，對未完成節(jié)能指標的單位取消年度評先評優(yōu)資格。4.表彰獎勵與通報批評：對在節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵；對造成重大資源浪費、完不成年度節(jié)能考核指標等情形的單位和個人給予通報批評。2024年公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度范文（二）第一條：為深入貫徹與執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，進一步推動我市公共機構(gòu)節(jié)能工作邁向新臺階，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)，促進信息的有效流通與經(jīng)驗交流，依據(jù)____機關(guān)事務(wù)管理局《____貫徹實施〈公共機構(gòu)節(jié)能條例〉____》(國管辦[____]____號)文件精神，以及《山東省公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度》和《濰坊市公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度》的具體要求，特制定本制度。第二條：聯(lián)絡(luò)員的確定市級黨政群機關(guān)、各鎮(zhèn)街、市直各部門及單位需明確指定____名聯(lián)絡(luò)員。如遇聯(lián)絡(luò)員變動，需在變動后____個工作日內(nèi)，以正式書面形式通報至諸城市市級機關(guān)事務(wù)管理局。第三條：聯(lián)絡(luò)員的主要工作職責一、負責組織并制定本系統(tǒng)、本部門及本單位的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，監(jiān)督并檢查節(jié)能工作的實施情況。二、負責收集、整理及傳遞本系統(tǒng)、本部門及本單位（含下屬單位）在公共機構(gòu)節(jié)能工作方面的重要信息。三、分析并整理本系統(tǒng)、本部門及本單位的能源消費狀況與特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。四、分析本系統(tǒng)、本部門及本單位在公共機構(gòu)節(jié)能工作方面的進展，及時反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。五、針對本系統(tǒng)、本部門及本單位的實際情況，提出推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見與建議。六、按時參加聯(lián)絡(luò)員會議，并在會議上通報本系統(tǒng)、本部門及本單位在公共機構(gòu)節(jié)能工作方面的開展情況。七、負責向本系統(tǒng)、本部門及本單位的領(lǐng)導(dǎo)傳達聯(lián)絡(luò)員會議的精神，并提出貫徹落實會議精神的建議與措施。八、完成諸城市市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的指令性工作任務(wù)，積極參與相關(guān)的學習研討、業(yè)務(wù)培訓等活動。第四條：特定系統(tǒng)與垂直管理部門的聯(lián)絡(luò)員職責教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)及實行垂直管理的市直部門聯(lián)絡(luò)員，還需承擔在本系統(tǒng)內(nèi)開展公共機構(gòu)節(jié)能工作的職責。第五條：聯(lián)絡(luò)員會議制度一、全市公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員實行會議制度，會議由諸城市市級機關(guān)事務(wù)管理局召集。聯(lián)絡(luò)員會議分為年度會議與臨時會議，由諸城市市級機關(guān)事務(wù)管理局負責組織。年度會議需全體聯(lián)絡(luò)員參加，內(nèi)容涵蓋學習國家、省公共機構(gòu)節(jié)能法律規(guī)章，傳達上級會議精神，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，研究新情況、新問題，并提出工作思路與建議。臨時會議則根據(jù)具體需要，由部分或全體聯(lián)絡(luò)員參加，主要討論專項工作或突出問題，并研究解決方案。二、市級黨政群機關(guān)、各鎮(zhèn)街、市直各部門及單位的聯(lián)絡(luò)員如需提交會議討論的重要事項，應(yīng)提前____個工作日向諸城市市級機關(guān)事務(wù)管理局提交書面報告。合理化意見與建議可在會議上提出，或以書面形式提交至管理局。三、聯(lián)絡(luò)員因故無法參加會議時，需提前向諸城市市級機關(guān)事務(wù)管理局說明原因，并指派相關(guān)人員代表參加。第六條：聯(lián)絡(luò)員工作交流制度各部門、單位的聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強工作聯(lián)系，增進溝通