2024勞動(dòng)合同未到期范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年】。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任【職位名稱】，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項(xiàng)工作要求。2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為【元/月】。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同終止和解除5.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位或解除本合同，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為【元】。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）簽字：__________乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：合同中增加一條“個(gè)人信息真實(shí)性保證”條款，明確雙方提供信息的真實(shí)性和后果責(zé)任。2.合同中的工資、福利等經(jīng)濟(jì)性條款應(yīng)明確具體，如有變動(dòng)應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商一致。解決辦法：在合同中設(shè)立專門的“工資福利條款”，詳細(xì)列明各項(xiàng)待遇，并明確調(diào)整程序和時(shí)限。3.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法用工，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。解決辦法：在合同中加入“遵守法律法規(guī)”的條款，強(qiáng)調(diào)雙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律，并在合同中附上相關(guān)法律或概要。4.合同終止或解除時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對(duì)方完成交接工作。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的“合同終止與解除條款”，詳細(xì)說明雙方在合同終止或解除時(shí)應(yīng)遵循的程序和義務(wù)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中加入“爭(zhēng)議解決條款”，明確爭(zhēng)議解決的優(yōu)先方式為協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)適用的爭(zhēng)議解決機(jī)制（如仲裁或訴訟）。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠以自己的名義招聘、錄用員工，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力，獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定一定期限的試用期，用以考核勞動(dòng)者是否符合招聘職位的要求。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：當(dāng)合同一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定向守約方支付的金錢。7.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于初次簽訂勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。3.適用于涉及固定期限、有固定期限的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算等。3.福利條款：詳細(xì)列明福利待遇，如年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定雙方在培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)，如培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資等。5.競(jìng)業(yè)限制條款：明確競(jìng)業(yè)限制的期限、地域、禁止行為等。6.保密條款：詳細(xì)規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。7.爭(zhēng)議解決條款：明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表