工資保障書范本

工資保障書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方制定的薪酬制度，向乙方支付工資。1.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化時，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資待遇。1.4乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第二條工資支付時間及方式2.1甲方每月____日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方支付工資的方式為：____銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付。第三條工資保障3.1甲方保證乙方工資的及時、足額支付，不得拖欠乙方工資。3.2甲方不得以任何理由克扣、降低乙方的工資。3.3甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同，如甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2合同期滿前，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定4.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料5.勞動合同續(xù)簽協(xié)議6.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方拖欠乙方工資：未經(jīng)乙方同意，延遲或不足額支付工資的行為。2.甲方克扣乙方工資：無正當(dāng)理由，扣除乙方應(yīng)得工資的行為。3.甲方隨意解除勞動合同：未經(jīng)法定程序，單方面解除與乙方的勞動合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。2.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。3.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的賠償金。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。2.甲方克扣工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)得工資。3.甲方隨意解除勞動合同：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方工資。3.甲方保障乙方的工資權(quán)益，不得拖欠、克扣工資。4.乙