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公司2010-20122010年是"十一五"的最后一年，也是決定公司今后發(fā)展局面的關(guān)鍵一年。為繼續(xù)深入2010年2010-2012年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。緊緊圍繞"建立立足太原、輻射山西、影響全國的燃?xì)饧瘓F(tuán)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展"戰(zhàn)略目標(biāo)和"安全供氣、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、和諧發(fā)展"這一工作中心，按照"選點(diǎn)示范有序推進(jìn)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)考核、培養(yǎng)選樹典型引路、目標(biāo)任務(wù)分步實(shí)施"的原則，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)"4651""四要素"（精神文化、制"六個(gè)文化"（服務(wù)文化、廉潔文化、和諧文化，實(shí)現(xiàn)"五個(gè)結(jié)合"（實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與踐行社會(huì)主義核建設(shè)相結(jié)合，與思想政治工作相結(jié)合，與精神文明建設(shè)相結(jié)合，形成"一個(gè)體系"（具有燃?xì)馓厣钠髽I(yè)文化建設(shè)體系，從而建設(shè)出具有燃?xì)馓厣膬?yōu)秀企業(yè)文化，為營造和諧、創(chuàng)（一）豐富企業(yè)文化"四要素業(yè)價(jià)值觀，為全體員工所熟知、認(rèn)同，并內(nèi)化到行為上。員工對(duì)理念程度掌握要達(dá)到96%CI整體設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分標(biāo)準(zhǔn)，100%90%以（二）推進(jìn)"六個(gè)文化"（三）實(shí)現(xiàn)"五個(gè)結(jié)合實(shí)踐落實(shí)到企業(yè)文化建設(shè)中,落實(shí)到員工日常崗位工作中，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)。這樣，（四）（一）20102（二）20111234（三）20122012年是我公司走過風(fēng)雨歷程的三十年，也是我們櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘、創(chuàng)建輝煌的一年。2012年主要任務(wù)是總結(jié)成果，鞏固提高。從高度、深度、廣度上鞏固提廉潔文化、和諧文化"六位一體"的企業(yè)文化建設(shè)格局，使企業(yè)文化建設(shè)

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