崗位分析及崗位說明書編寫作業(yè)規(guī)程

非個人。職責(zé)、工作環(huán)境等，以及任職資格要求（如技能、學(xué)歷、訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、體能等）。 職責(zé)落實(shí)到具體組織成員，確保組織正針對“崗位”，而非針對“人”著重那些「應(yīng)該」做的工作,崗位分析的流程與方法(總體流程具體見附件“崗位分析流程ABC6D崗位分析- 崗位分析– 為達(dá)到這一目的，該崗位的主要職責(zé)？（什么，怎樣，為什么 組織的內(nèi)部和外部需要有哪些接觸？（怎樣，為什么，何時 驗(yàn)？（這個問題幫分析者找出能勝任該崗位的人員所必需的能力和個人素質(zhì) 問卷調(diào)查表法 我司當(dāng)前的崗位分析將綜合運(yùn)用調(diào)查問卷法和訪談法 對于通用性崗位： 崗位分析–崗位分析– E5000元以下費(fèi)用100％。指標(biāo)定義/（實(shí)際招聘崗位人數(shù)/計(jì)劃招聘崗位人數(shù)試用期轉(zhuǎn)正人數(shù)/（實(shí)際人力/計(jì)劃人力編制（實(shí)際人力成本/計(jì)劃人力成本錯誤發(fā)放的工資次數(shù)/全年培訓(xùn)總天數(shù)/（培訓(xùn)實(shí)際完成情況/培訓(xùn)計(jì)劃情況（離職人數(shù)/現(xiàn)有人數(shù)（查出管理有誤的檔案數(shù)量/檔案總數(shù)(延誤檔案更新的數(shù)量/檔案總數(shù)（實(shí)際發(fā)生總費(fèi)用/預(yù)算總費(fèi)用（查出有誤的財(cái)務(wù)報表數(shù)量/數(shù)（查出有誤的財(cái)務(wù)分析數(shù)量/分析總數(shù)崗位目的（該崗位存在的主要目的和價值 組織貢獻(xiàn)（目標(biāo)）－約束條件（限制）－主要活動（存在理由 件模式規(guī)定常規(guī)指示規(guī)則準(zhǔn)則崗位-崗位-崗位崗位-得什么樣的最終結(jié)果。職位職責(zé)和任務(wù)回答的問題是：應(yīng)該做什么？職責(zé)是職位承擔(dān)的工 一份好的崗位說明書包含了準(zhǔn)確描述“需要做什么”草”“審核”“執(zhí)行”“指導(dǎo)”等具體動詞的，盡量避免用“負(fù)責(zé)”等籠統(tǒng)的詞。例如：每季度起草報告向……；傾聽客戶的買賣指令……；比較部門實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的差別……。管理”“監(jiān)控等字眼，而是描述出管理監(jiān)督的具體事項(xiàng)。1）動詞；2）賓語；3）對什么/結(jié)果|職責(zé)描述動詞舉例（動詞含義約定見“崗位說明書中職責(zé)和任務(wù)描述關(guān)鍵詞針對制度、方針對信息、資工作關(guān)系是該職位的匯報關(guān)系和在組織中所處的位 任職資格（通常指基本的任職資格和任職素質(zhì)要求 條件越多越好。明確任職者必須具備的最低學(xué)歷。 源戰(zhàn)略規(guī)劃，熟練掌握整體薪酬理論和KPI考核技巧。 其它特殊能力要求：公司目前還沒有建立能力素質(zhì)模型，有些職位對能力素質(zhì)要專業(yè)技術(shù)資格：明確說明任職者必備的專業(yè)技能等級。例如：取得人力資源方向身體：說明對任職者身體條件的限制。165cm以上、裸眼視力0.8以上。 性別：說明性別要求。 年齡：說明年齡要求。例如：25歲以上，45 形象氣質(zhì)：說明對任職者的形象要求。性格：說明任職者的性格類型。關(guān)于性格的理解有不同的分類形式，我司目前尚態(tài)度：說明任職者必須具備的積極心態(tài)。例如：主動、熱情、有很強(qiáng)的事業(yè)企圖職業(yè)道德：說明任職者必須具備的職業(yè)道德品質(zhì)。例如：誠實(shí)、正直，有很強(qiáng)的（1）（2）（3）（4）（5）職位說明書中所列舉的每一項(xiàng)工作職責(zé)都應(yīng)該進(jìn)行考核，以“績效指標(biāo)＋衡量標(biāo)準(zhǔn)”附件1崗位位說明書模板 （目前留空（目前留空（目前留空崗位目的（該崗位存在的主要目的和價值工作職責(zé)（按重要順序依次列出崗位權(quán)限（根據(jù)該崗位所負(fù)責(zé)任，所賦予的相應(yīng)工作權(quán)限工作關(guān)系（該崗位在組織中的位置，通常用圖、表形式表現(xiàn)工作特征（時間、環(huán)境、條件出任職人 日期附件2姓部學(xué)無所謂□不好說□一般□還可以□很感興趣還可以□不好說□一般□還可以□很感興趣（位的工作范圍和內(nèi)容（使命按重要程度依次填寫你工作的10大123456789101如果出現(xiàn)多種情由高到低依次寫2345123451234內(nèi)容/1．只與本部門內(nèi)幾個同事接觸 2．需與其它部門的人員接觸 3．與其它公司人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。4不與本公司以外的人員接觸 2．與其它公司人員接觸 3．與其它公司人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。4監(jiān)1．直接領(lǐng)導(dǎo)你的人員有 ）人，職位為2．被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù) 1．每周平均加班時間為 ）小時2（總是，有時是，偶爾是，否3．所從事的工作是否是忙閑不均（是，否45．每周外出時間占正常工作時間的 ）%6．外地出差情況每月平均 ）次，每次平均需要 ）時間7．本地外出情況平均每周 ）次，每次平均需要 ）時間1．工作的職責(zé)明確具體，時刻受到上司的控制 2．根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時受到上司的控制 3．根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。 4．根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)工作，上司以工作的最終結(jié)果來控制 1．在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定 B．很 C．偶 E．非常頻2．你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷 B．很 C．偶 E．非常頻3．在你的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識的技能 B．很 C．有一些D．很 E．非常4．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺 B．有一些C．能明顯感覺 E．非常5．在工作中是否需要靈活地處理問題 B．很 C．有 E．非常6．你的工作是否需要創(chuàng)造性 A．不需要B．很 C．有時需 7 B．很 C．一般D．很有可8．你是否經(jīng)常感到工作時間不夠用 B．很 C．9．你感覺周圍同事的競爭性怎