理發(fā)店考勤管理制度

理發(fā)店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)理發(fā)店的管理工作，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合理發(fā)店實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于理發(fā)店內(nèi)所有在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.理發(fā)店正常營業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上9:00，共計(jì)12小時(shí)。

2.員工分為兩個(gè)班次，分別為：

-早班：上午9:00至下午5:00，共計(jì)8小時(shí)；

-晚班：下午1:00至晚上9:00，共計(jì)8小時(shí)。

3.員工每周工作六天，休息一天，休息日由店長根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況安排。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、店慶等，需調(diào)整工作時(shí)間，由店長提前通知并征得員工同意。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。如有加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)店內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為在考勤機(jī)上刷員工卡，并在考勤記錄表上簽名確認(rèn)。

-簽到時(shí)，員工應(yīng)確?？记跈C(jī)顯示的個(gè)人信息無誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為早班開始前10分鐘，晚班開始前10分鐘。

-下班簽到時(shí)間為早班結(jié)束后10分鐘內(nèi)，晚班結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向店長或考勤管理員報(bào)告，并在返回店內(nèi)后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)店長或考勤管理員確認(rèn)無誤后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向店長或考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)店長或考勤管理員核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會，補(bǔ)簽記錄視為遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長負(fù)責(zé)監(jiān)督全店的考勤管理工作，并對員工出勤情況進(jìn)行定期審查。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占⒄砗蜌w檔，以及處理員工考勤相關(guān)事宜。

-員工需積極配合考勤管理，按時(shí)簽到，并對個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向店長提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）需及時(shí)通知店長，并在返回工作崗位后一天內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-店長在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由店長審批；

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需由店長審核后，報(bào)店經(jīng)理審批；

-請假天數(shù)超過5天的，需由店長、店經(jīng)理審核后，報(bào)公司人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向店長銷假，并按要求補(bǔ)齊請假期間的工作交接事宜。

-若請假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)準(zhǔn)備協(xié)助處理。

-未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。特殊情況未能按時(shí)銷假者，需書面說明原因，經(jīng)店長審批后，可免于處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行操作，并提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性使用，但需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受7天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，理發(fā)店將根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工具體的公眾假期安排。

-在公眾假期期間，員工如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

-處理：曠工一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，按照規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時(shí)返回工作崗位，且未進(jìn)行任何溝通的，視為曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一旦發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，扣除工資不低于日工資的200%。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，或連續(xù)曠工超過兩天的，理發(fā)店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按第三條“忘記簽到處理”中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所管轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行