2024年勞動紀律制度范文（三篇）

第11頁共11頁2024年勞動紀律制度范文事故及安全責任事故均由個人自行承擔，公司不承擔任何責任。九、內(nèi)部治安管理條例1.對于以下擾亂內(nèi)部管理秩序的行為，將視情節(jié)給予警告或經(jīng)濟處罰：(1)擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，將視情節(jié)予以警告或處以XX元罰款。(2)酗酒鬧事、無理取鬧、肆意糾纏、毀損標語、指示牌等，以及其它擾亂正常生產(chǎn)活動秩序的行為，將予以警告或處以XX元罰款。(3)不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有費用由打人者負責。斗毆雙方將根據(jù)情節(jié)給予XX元處罰，先動手者加倍處罰。(4)在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對參與者將處以XX元罰款。(5)結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其它違法活動的，尚未造成嚴重后果的，將處以警告或XX元以下罰款。(6)嚴禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒。違犯者將處以警告或XX元罰款。(7)捏造或歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動、擾亂正常生產(chǎn)生活秩序的，將處以XX元處罰。(8)不論何種原因，參與私自集會或罷工的，每人將處以XX元罰款，領(lǐng)頭者加倍處罰。(9)冒充公司工作人員或打公司招牌進行招搖撞騙的，情節(jié)輕微的，將處以警告或XX元處罰。(10)謊報險情、制造混亂的，將處以警告或XX元罰款。(11)拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，將處以警告或XX元罰款。(12)違反國家禁令，吸食鴉片、注射毒品等違法行為的，將處以XX元罰款，并移送公安機關(guān)處理。(13)無正當手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財物被盜案件的；哄搶公私財物、故意損壞公司財物的，將處以警告或XX元罰款，并賠償相關(guān)損失。對舉報者將一次性獎勵XX元。2.對于以下妨害內(nèi)部安全的行為，將給予警告或經(jīng)濟處罰：(1)埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的，將處以警告或XX元罰款。(2)損壞照明、安全防護網(wǎng)，移動覆蓋物、標志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的，將處以警告或XX元罰款。(3)亂拉和亂接電線或用電爐取暖、做飯的，將處以警告或XX元罰款。(4)非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，將處以警告或XX元罰款。(5)偷盜公、私財物的，一次將處以XX元罰款。情節(jié)嚴重的將予以開除，并送交公安機關(guān)處理。3.對于以下侵犯他人人身權(quán)利的行為，公司將給予警告或經(jīng)濟處罰：(1)毆打他人造成輕微傷的，將給予警告并處以XX元罰款，同時賠償受害人的醫(yī)療費、護理費、誤工費等國家規(guī)定的相關(guān)費用。造成輕傷以上的將交公安機關(guān)處理。施工現(xiàn)場因材料糾紛引起打架的，將追究相關(guān)人員責任，并處以警告或XX元罰款。(2)非法限制他人人身自由的，將處以警告或XX元罰款。(3)公然侮辱他人或捏造事實誹謗他人的，將處以警告或XX元罰款。(4)寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或干擾他人正常生活的，將處以警告或XX元罰款。4.對于以下違反消防管理的行為，公司將給予警告或經(jīng)濟處罰：(1)存放或攜帶易燃易爆物品進入施工現(xiàn)場或生活區(qū)的，將處以警告或XX元罰款。(2)在禁止煙火或放有易燃易爆物品的地方違反禁止吸煙、使用明火的規(guī)定的，將處以警告或XX元罰款。(3)過失引起火災(zāi)但尚未造成嚴重損失的，將處以警告或XX元罰款。(4)指使或強令他人違反消防安全規(guī)范冒險作業(yè)的但尚未造成嚴重后果的，將處以警告或XX元罰款。5.以上條款中如有造成嚴重后果并構(gòu)成犯罪的行為，將移交公安機關(guān)處理。十、獎勵制度1.優(yōu)秀項目經(jīng)理獎：采用無記名投票方式選舉，對工作表現(xiàn)突出的項目經(jīng)理進行表彰獎勵。2024年勞動紀律制度范文（二）為了加速公司管理規(guī)范化進程，并進一步強化企業(yè)勞動紀律體系，特此制定本制度，要求全體員工務(wù)必認真貫徹執(zhí)行。一、____公司全體員工應(yīng)嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，堅決維護公司利益，同時嚴守公司商業(yè)及技術(shù)機密，確保信息安全。二、員工在上班期間應(yīng)完全服從各部門負責人的工作指揮，無條件接受并服從工作調(diào)配，積極配合完成分配的工作任務(wù)。三、對于無正當理由拒不服從工作調(diào)配的員工，其所在部門負責人、車間主任及班組長有權(quán)決定暫停其進一步的工作調(diào)配，并將該員工當日視為曠工處理。四、員工在崗期間應(yīng)堅守工作崗位，禁止聚眾閑談、喝茶、玩弄手機或擅自離崗。若因違反上述規(guī)定而導致設(shè)備損壞或質(zhì)量事故，將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。五、員工進入廠區(qū)時，必須正確佩戴胸卡，并服從保安人員的指揮與管理。對于不服從管理者，公司將依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處理。六、每位員工均須嚴格遵守考勤制度，確保準時上下班，杜絕遲到早退現(xiàn)象。如遇特殊情況需請假，必須提前辦理請假手續(xù)。七、請假流程需嚴格遵循公司規(guī)定：請假____天以內(nèi)，由車間主任審批；____天以內(nèi)，由各部門負責人審批；____天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批；____天以上則需報請總經(jīng)理審批。八、請病假或工傷假的員工必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假期間工資將不予發(fā)放。九、請事假的員工將扣除相應(yīng)的事假期工資。對于未經(jīng)批準擅自離崗的員工，將按曠工處理；若曠工連續(xù)三天以上，則視為自動離職。十、在生產(chǎn)操作過程中，員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)，合理節(jié)約使用物質(zhì)材料。對于未盡職責、故意或野蠻操作者，公司將依據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)扣罰。若連續(xù)兩個月內(nèi)持續(xù)出現(xiàn)此類行為，公司將考慮調(diào)離其工作崗位；對于不服從調(diào)離安排的員工，公司將予以辭退處理。2024年勞動紀律制度范文（三）為嚴格規(guī)范勞動紀律，確保工作秩序的穩(wěn)定，秉持遵紀守法、違規(guī)可恥、自覺守紀的準則，特制定本規(guī)定。1.員工應(yīng)服從管理層的指導，遵循工作安排，聽從合理指令。2.遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。3.如需公務(wù)出差或因病請假，需經(jīng)部門主管同意，嚴格按照公司請假制度辦理。未請假即缺勤者，將扣除____元工資作為警示。若一個月內(nèi)多次無故離崗，將提交公司按相關(guān)制度處理。4.嚴格執(zhí)行考勤制度，月度考勤將作為工資發(fā)放的依據(jù)。5.中午工作時間禁止飲酒，除非特殊情況需接待。部門負責人有權(quán)拒絕