2024年辦公室考勤管理制度樣本（三篇）

第8頁共8頁2024年辦公室考勤管理制度樣本公司管理規(guī)范一、加班制度不同項目部人員并無明確的加班制度要求。二、節(jié)假日規(guī)定1.公司辦公室人員實行單雙休工作制。2.法定節(jié)假日遵循國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休安排。3.年休假制度：員工需提交書面休假報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并核實后，按工齡享受相應(yīng)年休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假____天；滿____至____年者，年休假____天；滿____年及以上者，年休假____天，且每多____年增加____天，至____年封頂。年休假可與事假相抵扣，每月統(tǒng)一核實。三、衛(wèi)生制度為營造舒適、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期打掃各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l使用誰清理”原則，包括會議室桌面廢紙堆放及會議結(jié)束后的清潔工作。3.公司定期組織全體大掃除活動，望各部門積極配合，共同維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利1.社保福利：社保繳費(fèi)比例依據(jù)當(dāng)年國家政策調(diào)整，實習(xí)生及試用期員工待期滿后納入社保體系。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享受國家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時間遵照當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日如三八婦女節(jié)（僅限女性員工）、端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，公司將發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品以示關(guān)懷。3.帶薪年假：同上述“年休假制度”描述。4.婚假：法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假。異地結(jié)婚者，視路程遠(yuǎn)近可申請額外路程假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?；榧侔菁偌胺ǘ?。再婚者同樣享受法定婚假?；榧偌奥烦碳倨陂g，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假（以杭州最新規(guī)定為例）：孕滿____個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受____天產(chǎn)假。獎勵假____天。難產(chǎn)者增加____天。多胞胎生產(chǎn)者，每多生育一子增加____天。男方護(hù)理假____天。未滿____個月流產(chǎn)者，產(chǎn)假____個月；____至____個月流產(chǎn)、引產(chǎn)者，產(chǎn)假____個月。產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，公司參加生育保險者，由社會保險機(jī)構(gòu)支付；未參加者，公司不另發(fā)工資。6.喪假：直系親屬去世時，員工可申請三天喪假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。異地奔喪者，可申請額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費(fèi)用自理。7.健康福利：公司每年組織一次體檢活動，體檢費(fèi)用根據(jù)工齡分段承擔(dān)，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由個人自理。8.活動福利：為豐富員工業(yè)余生活，公司定期組織娛樂、文體及郊游等活動，并每兩年安排一次員工旅游，費(fèi)用按服務(wù)年限計算。9.補(bǔ)貼福利：高溫補(bǔ)貼：夏季（7、8、9月）按崗位發(fā)放清涼飲料費(fèi)。餐費(fèi)補(bǔ)貼：按月及加班情況發(fā)放。油費(fèi)補(bǔ)貼：針對有車且符合條件的部門經(jīng)理級以上員工發(fā)放。通訊、公交補(bǔ)貼：根據(jù)崗位及實際情況發(fā)放。注：公司所有福利政策均為集體活動安排，個人不參與視為自動放棄，公司不提供現(xiàn)金或其他形式的補(bǔ)償。2024年辦公室考勤管理制度樣本（二）一、加班制度不同項目部人員并未設(shè)定強(qiáng)制性的加班制度要求。二、節(jié)假日管理規(guī)定1.休假模式：公司辦公室員工實行單雙休工作制度。2.法定節(jié)假日：依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)休安排。3.年休假制度：員工需提交書面休假申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，根據(jù)員工工齡確定休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假為____天；滿____至____年者，年休假為____天；滿____年者，年休假為____天。工齡超過____年后，每多____年增加____天，最高不超過____天。4.事假與年休假抵扣：事假可用年休假進(jìn)行抵扣，每月統(tǒng)一進(jìn)行核實處理。三、衛(wèi)生管理制度為營造舒適、美觀、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期清潔各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境，培養(yǎng)衛(wèi)生習(xí)慣。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l使用誰清理”原則，包括會議室桌面廢紙清理及封標(biāo)后清潔工作。3.公司將定期組織全體大掃除活動，望各部門積極配合，暫停手頭工作，共同維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利政策1.社保福利：社保繳費(fèi)比例依據(jù)當(dāng)年國家政策調(diào)整，實習(xí)生及試用期員工在轉(zhuǎn)正后開始繳納。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享有國家法定帶薪假，具體安排依據(jù)當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日（如三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）將發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品。（一）帶薪年休假：同上文“二、3”部分。（二）婚假：法定結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚的員工，可享受____天婚假。雙方異地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請額外路程假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?；榧侔菁俸头ǘ?。再婚員工同樣享受法定婚假。婚假期間工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假（以杭州地區(qū)最新規(guī)定為例）：妊娠滿____個月及以上生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受正常產(chǎn)假____天。獎勵假____天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)者，增加____天假期。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加____天假期。男方護(hù)理假____天。流產(chǎn)情況依據(jù)具體月份給予相應(yīng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，由生育津貼支付。（四）喪假：直系親屬去世時，員工可申請三天喪假，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費(fèi)用自理。3.健康福利：公司每年組織一次體檢活動，體檢費(fèi)用根據(jù)員工工齡由公司承擔(dān)相應(yīng)比例，超出部分由個人承擔(dān)。4.活動福利：公司定期組織娛樂、文體、郊游等活動，并每兩年組織一次員工旅游，經(jīng)費(fèi)按服務(wù)年限計算。5.補(bǔ)貼福利：高溫補(bǔ)貼：夏季（7、8、9月）根據(jù)員工崗位發(fā)放清涼飲料費(fèi)。餐費(fèi)補(bǔ)貼：按上班天數(shù)計算，加班情況另計。油費(fèi)補(bǔ)貼：部門經(jīng)理級及以上人員（含項目經(jīng)理）在有車情況下享受一定金額補(bǔ)貼。通訊、公交補(bǔ)貼：根據(jù)崗位發(fā)放，具體金額參照附件一。注：公司所有福利政策均為集體活動性質(zhì)，個人不參與視為自動放棄，公司不提供現(xiàn)金或其他形式補(bǔ)償。2024年辦公室考勤管理制度樣本（三）一、工作時間安排1、辦公人員每日工作時間為____小時，每周共計____個半天，以每月實際出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。工作日時間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時段。周六上午正常工作，下午為休息時間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時打卡，如錯過打卡，需在____個工作日內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，向總辦補(bǔ)簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標(biāo)準(zhǔn)上下班時間打卡：a.提前請休假并在批準(zhǔn)時限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報到，然后方可外出處理業(yè)務(wù)。2、因公外出需在前臺填寫外出登記表，注明外出時間、事由，返回后需注明返回時間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時間因公外出，需事先獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、加班與補(bǔ)休政策公司通常實行補(bǔ)休制度處理加班。根據(jù)加班時數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工可在兩個月內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時間需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。補(bǔ)休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過____小時視為半天曠工，超過____小時視為____天曠工。因工作原因無法按時到崗，需提前向總辦或部門負(fù)責(zé)人申請。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開視為早退，超過____分鐘未經(jīng)許可離開公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；b.提供虛假請假事由經(jīng)調(diào)查屬實者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門負(fù)責(zé)人并事后補(bǔ)填請假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫請假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為曠工。每月事假不得超過____天，特殊情況除外。3、婚假：員工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當(dāng)增加，但不超