2024年臨時用工協(xié)議例文（五篇）

第2頁共2頁2024年臨時用工協(xié)議例文甲方：______乙方：______身份證號碼：______根據(jù)相關法律法規(guī)，經(jīng)過友好協(xié)商，甲乙雙方共同達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為壹（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務1.甲方安排乙方擔任渠道專員崗位，負責履行該崗位職責范圍內(nèi)的各項工作。2.乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，將依據(jù)甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應完成工作任務，嚴格遵守安全規(guī)程，并恪守勞動紀律和職業(yè)道德。4.若甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方無法勝任崗位，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、勞動報酬甲方將遵循國家相關法規(guī)，按照按勞分配原則，結(jié)合乙方的工作價值，確定乙方的勞動報酬為3000元/月。其他福利、津貼均已包含在當月勞動報酬中，不再另行發(fā)放。四、勞動紀律1.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等，并遵守《員工手冊》中的各項規(guī)定和要求。同時，乙方應愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2.若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按相關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。五、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除1.本協(xié)議期限屆滿時即終止。若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容并辦理相關變更手續(xù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)國家相關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4.任何一方如欲提前解除協(xié)議，均應提前____日通知對方。六、違約責任若任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按相關規(guī)定予以賠償。七、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工協(xié)議例文（二）用人單位（甲方）與職工（乙方）就臨時聘用事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位與職責乙方同意在甲方的食堂_____崗位承擔工作任務，并服從甲方的工作安排和管理。三、勞動紀律與規(guī)章制度甲方將根據(jù)國家和省的相關規(guī)定，制定并實施各項管理規(guī)章制度。乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守國家及省的勞動紀律、法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，并積極履行工作職責。四、工作時間與勞動報酬1.甲方實行五天工作制，原則上不安排乙方加班，如遇特殊情況需加班，將經(jīng)與乙方協(xié)商后合理安排。2.乙方的基本工資標準為_____元/月，并根據(jù)工作表現(xiàn)獲得月考核獎_____元及學期考核獎_____元。乙方自愿放棄社會養(yǎng)老保險。3.在假期若教師上課需用膳，食堂人員需正常上班，甲方將支付基本工資，但不發(fā)放考核獎。4.甲方將于每月____日前，通過學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放乙方工資。五、勞動保護與條件1.甲方將遵循國家相關勞動保護規(guī)定，確保乙方在工作期間的安全與健康。2.根據(jù)乙方所從事的工作崗位，甲方將提供必要的勞動保護用品。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、協(xié)議終止條件1.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的;患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;無理取鬧，打架斗毆者;不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;因?qū)W校教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。2.在合同期內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)提出解除勞動合同：不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。3.任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知對方。七、違約責任如一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。八、其他本協(xié)議未盡事宜，將按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、協(xié)議終止本協(xié)議期限滿后，將自行終止。十、協(xié)議份數(shù)與保存本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：職工（乙方）：日期：2024年臨時用工協(xié)議例文（三）甲方（機構(gòu)）：_____乙方（勞動者）：_____鑒于工作需求，遵循國家及北京市的相關勞動法律法規(guī)及規(guī)章，甲方?jīng)Q定聘用_____（以下稱乙方）為公司員工。雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務，并共同遵守執(zhí)行。一、合同有效期本合同自____年____月____日起生效。經(jīng)甲乙雙方商定，合同有效期采取以下第____種形式：1.合同有效期為____年，至____年____月____日終止。2.無固定期限。除因甲方業(yè)務變動或在定期評估中發(fā)現(xiàn)乙方未履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法終止外，其他終止條件為：_________________________________________。3.合同期限至____工作（任務）完成時結(jié)束。完成的標志事件是_____。對于新招聘、調(diào)入或統(tǒng)一分配的員工，試用期為生效之日起_____個月內(nèi)。本合同由甲乙雙方各持一份，鑒證時另交鑒證機構(gòu)一份，均具有同等法律效力。二、工作職責（一）乙方的職位為_____，并向_____匯報工作。（二）在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方至其他職位。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過____小時，平均每周不超過____小時的工作制度，確保乙方每周至少有____小時不間斷休息。（二）經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可實行不定時工作制或綜合計算工時制。（三）因生產(chǎn)、工作需要，甲方在與工會或乙方協(xié)商一致后，可安排乙方加班。每日延長工作時間不超過____小時，每月累計不超過____小時。（四）以下情況甲方延長工作時間不受第（三）項限制：1.發(fā)生自然災害、事故等，需緊急處理以保障勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的；2.設備、運輸線路、公共設施故障影響生產(chǎn)或公共利益，需及時搶修的；3.法定節(jié)日和公休日需連續(xù)生產(chǎn)的；4.利用法定節(jié)日或公休日停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務的；6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日、年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的權(quán)益。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工協(xié)議例文（四）甲方：__________乙方：__________乙方身份證號：__________鑒于乙方目前為臨時用工人員，為確保作業(yè)過程中的安全責任明確，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)要求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在自愿原則基礎上，特簽訂本安全協(xié)議書。一、協(xié)議期限及地點本協(xié)議自乙方每日到達甲方工作場地簽到起，至當日離開并結(jié)束簽到為止。本協(xié)議適用于本項目施工全過程，一次簽訂后，有效期直至本項目簽署竣工證明文件前，期間無需重復簽訂。對于簽到現(xiàn)場之外的人員活動時間，本協(xié)議不予涵蓋，相關后果由個人承擔。項目名稱：__________負責人：__________施工地點：__________二、甲乙雙方共同安全責任1.甲乙雙方須嚴格遵守國家和地方有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術標準。2.作業(yè)人員應清晰了解并嚴格執(zhí)行作業(yè)安全方法措施，如有對從事工作無勞動能力和技能的情況，可向甲方提出，否則視為具備獨立工作能力。3.雙方共同堅持“安全第一，預防為主”的方針，禁止違章指揮和違章作業(yè)。4.嚴格維護安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，嚴禁野蠻施工或作業(yè)。5.事故發(fā)生時，雙方應立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時向上級主管部門報告，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，明確事故責任。三、甲方的具體責任1.甲方應向乙方明確告知施工現(xiàn)場的安全措施、危險源，并對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督。2.在安排乙方工作時，應針對其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。3.對乙方相對固定人員應進行登記造冊，并復驗身份證件。4.對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，及時糾正巡查中發(fā)現(xiàn)的違章指揮和違章作業(yè)。四、乙方的具體責任1.乙方被雇傭時，必須明確表明自己的身體狀況，不得隱瞞；在崗期間因身體狀況或疾病引發(fā)的安全事故，由乙方承擔全部責任。2.乙方在甲方地點施工期間，嚴禁飲酒，嚴禁帶電作業(yè)。3.乙方在工作過程中，不得超越甲方布置的工作范圍，嚴禁從事任何電氣運行設備的操作；如有可能觸及或接近帶電設備的情況，必須停止工作，與甲方現(xiàn)場工作負責人聯(lián)系，待采取安全措施并獲得許可后方可繼續(xù)工作。4.乙方在現(xiàn)場施工時，必須嚴格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn)相關規(guī)定。因乙方未執(zhí)行安全措施或違反甲方安全指令引發(fā)的安全事故，由乙方承擔全部責任。5.乙方在施工時必須嚴格遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》/《建筑安裝工人安全技術操作規(guī)程》中的安全施工規(guī)定，嚴禁違章操作；電工、起重、焊接、高空作業(yè)等特殊工種人員必須持證上崗。6.乙方在施工時，應按規(guī)定正確使用勞保用品，進入施工現(xiàn)場必須佩戴安全帽，高空作業(yè)人員必須穿膠底鞋，系好安全帶，扣好保險鉤；嚴禁往上或向下亂拋材料和工具等物件；雨天及五級以上大風禁止室外高空作業(yè)，如搭、拆腳手架等。7.乙方嚴禁擅自在工棚、臨建內(nèi)使用電爐、酒精爐等明火源以及汽油、柴油等發(fā)電設備，以防發(fā)生火災事故和氣體中毒事故；施工現(xiàn)場嚴禁吸煙和亂堆亂放易燃物品。8.乙方在施工過程中，嚴禁“三違”作業(yè)和野蠻施工。若因乙方違反上述規(guī)定引發(fā)安全事故，乙方承擔全部責任；同時，甲方有權(quán)與其解除雇傭關系。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方（代理人）簽字：__________乙方簽名（手?。篲_________乙方身份證號：__________簽訂日期：____年____月____日2024年臨時用工協(xié)議例文（五）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在其_____（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限明確為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（請在此處詳細列明乙方的工作內(nèi)容）三、甲方的權(quán)利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）按約定支付乙方工資，每日_____元；（三）其他約定事項。四、乙方的權(quán)利與義務（一）接受甲方管理，認真履行崗位職責，服從崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，確保工作任務圓滿完成；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時，自愿遵守甲方相關規(guī)定；（四）其他約定事項。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方在以下情況之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前_____天以書面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務，或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，雙方協(xié)商調(diào)整崗位無果；3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就變更合同達成協(xié)議。（二）乙方在以下情況之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果；2.連續(xù)曠工超過_____天或一年內(nèi)累計曠工超過_____天；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；6.偽造成績單、學歷、健康證明等欺騙甲方；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任；8.其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方在以下情況之一時，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的哺乳期內(nèi)；4.符合國家規(guī)定的其他條件。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應提前_____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）在以下情況之一時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。（六）本合同在