班子專題民主生活會(huì)方案

?班子專題民主生活會(huì)方案一、會(huì)議主題聚焦班子建設(shè)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、會(huì)議目標(biāo)1.深入剖析班子存在的問(wèn)題和不足，查找原因，明確整改方向。2.增強(qiáng)班子成員之間的溝通與交流，促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作。3.提高班子成員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。三、會(huì)議時(shí)間2023年9月10日四、會(huì)議地點(diǎn)公司會(huì)議室五、參會(huì)人員1.班子全體成員2.各部門負(fù)責(zé)人3.邀請(qǐng)部分職工代表六、會(huì)議議程1.班子成員依次進(jìn)行自我批評(píng)，深入剖析自身存在的問(wèn)題和不足。（1）問(wèn)題一：工作作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)工作細(xì)節(jié)把握不夠，導(dǎo)致工作效果不佳。解決方案：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度。（2）問(wèn)題二：溝通協(xié)作能力不足，與同事之間存在隔閡，影響工作進(jìn)度。解決方案：主動(dòng)與同事溝通，增進(jìn)了解，提高協(xié)作能力。（3）問(wèn)題三：黨性修養(yǎng)不夠，存在一定程度的形式主義、官僚主義。解決方案：深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。2.班子成員之間開(kāi)展相互批評(píng)，指出對(duì)方存在的問(wèn)題和不足。（1）相互批評(píng)要真誠(chéng)、坦率，不遮遮掩掩，不拐彎抹角。（2）相互批評(píng)要注重事實(shí)，避免主觀臆斷。（3）相互批評(píng)要提出具體的整改建議，幫助對(duì)方改進(jìn)。3.各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本部門工作情況，提出需要班子解決的問(wèn)題和困難。（1）各部門負(fù)責(zé)人要全面、客觀地匯報(bào)工作，不夸大成績(jī)，不回避問(wèn)題。（2）對(duì)工作中遇到的困難和問(wèn)題，要提出具體的解決方案，請(qǐng)求班子支持。4.職工代表發(fā)言，對(duì)班子工作提出意見(jiàn)和建議。（1）職工代表要充分反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，為班子改進(jìn)工作提供參考。（2）職工代表要站在全局的高度，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。（1）對(duì)會(huì)議中提出的問(wèn)題和建議進(jìn)行梳理，形成整改清單。（2）明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限，確保整改措施落實(shí)到位。七、會(huì)議要求1.提前準(zhǔn)備。會(huì)前，班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，深入了解職工群眾意見(jiàn)，為會(huì)議做好準(zhǔn)備。2.認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。會(huì)議中，要真誠(chéng)、坦率地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，做到紅臉出汗、排毒治病。3.加強(qiáng)溝通與協(xié)作。會(huì)議后，班子成員要密切溝通，加強(qiáng)協(xié)作，共同推進(jìn)工作。4.強(qiáng)化整改落實(shí)。對(duì)會(huì)議中提出的問(wèn)題和建議，要逐一進(jìn)行整改，確保整改到位。5.做好會(huì)議記錄。會(huì)議記錄要詳實(shí)、準(zhǔn)確，及時(shí)整理歸檔。八、會(huì)議效果評(píng)估1.會(huì)議結(jié)束后，對(duì)班子成員的滿意度進(jìn)行調(diào)查，了解會(huì)議效果。2.對(duì)會(huì)議中提出的整改措施進(jìn)行跟蹤督查，確保整改到位。九、會(huì)議結(jié)束注意事項(xiàng)：1.會(huì)前準(zhǔn)備要充分，不能臨時(shí)抱佛腳。2.批評(píng)與自我批評(píng)要真誠(chéng)，不能走過(guò)場(chǎng)。3.記錄會(huì)議內(nèi)容要準(zhǔn)確，不能馬虎。4.整改措施要具體，不能模糊不清。5.跟蹤整改效果要持續(xù)，不能半途而廢。解決辦法：1.會(huì)前準(zhǔn)備：提前通知班子成員和參會(huì)人員，明確會(huì)議主題和議程，讓大家有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備材料和思考問(wèn)題。可以設(shè)立一個(gè)準(zhǔn)備小組，負(fù)責(zé)收集資料，提供必要的參考。2.批評(píng)與自我批評(píng)：設(shè)立一個(gè)監(jiān)督小組，確保批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)的公正和嚴(yán)肅性。同時(shí)，鼓勵(lì)大家放下包袱，勇于面對(duì)問(wèn)題，做到真正觸及靈魂的批評(píng)。3.記錄會(huì)議內(nèi)容：指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，要求記錄詳實(shí)，關(guān)鍵點(diǎn)不能遺漏。會(huì)后及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，發(fā)送給所有參會(huì)人員，確保信息的準(zhǔn)確性。4.整改措施：對(duì)每個(gè)問(wèn)題都要有針對(duì)性的整改方案，明確責(zé)任人、時(shí)間表和預(yù)期效果。整改措施要具體可行，避免空洞無(wú)物。5.跟蹤整改效果：建立整改跟蹤機(jī)制，定期檢查整改進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整整改措施。對(duì)整改不到位的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，確保整改工作落實(shí)到位。1.會(huì)議氛圍要營(yíng)造得既嚴(yán)肅又和諧，不能過(guò)于緊張，也不能流于形式。2.鼓勵(lì)開(kāi)放性思維，每個(gè)成員都要敢于提出新觀點(diǎn)，勇于嘗試新方法。3.會(huì)后要有一套系統(tǒng)的反饋機(jī)制，及時(shí)了解成員對(duì)會(huì)議的看法和改進(jìn)建議。4.加強(qiáng)會(huì)議的組織紀(jì)律性，確保會(huì)議流程的連貫性和效率。5.確保會(huì)議成果的公開(kāi)透明，讓全體職工都能了解會(huì)議內(nèi)容和整改方向。具體做法：班子成員要提前溝通，形成一種坦誠(chéng)相待的氛圍，讓大家都能在輕松的環(huán)境中表達(dá)真實(shí)想法。會(huì)議中，要引導(dǎo)大家跳出思維定式，鼓勵(lì)創(chuàng)新，提出具有前瞻性的意見(jiàn)和建議。會(huì)議結(jié)束后，設(shè)立專門的反饋渠道，如意見(jiàn)箱、在線調(diào)查等，收集成員和職工的反饋信息，及時(shí)調(diào)整方案，確保方案更加貼近實(shí)際需求。會(huì)議組織者要嚴(yán)格控制會(huì)議流程，避免跑題和無(wú)效討論，確保每個(gè)議題都能得到充