2024年人員勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年人員勞動合同經(jīng)典版用人單位：_____勞動者：_____注冊類型：_____出生日期：_____法定代表人或負責(zé)人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____戶口所在地：_____合同履行地：_____住址：_____授權(quán)委托人：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《民法典實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方在_____工作崗位從事_____工作。工作地點為：_____。三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行以下工時制度：1.標準工時工作制度；2.綜合計算工時工作制度；3.不定時工作制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，并依法支付勞動報酬。四、勞動報酬乙方工資標準為____元/月，工資發(fā)放日為每月____日?；虬措p方約定_____辦法執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護、條件甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。乙方如有違反《中華人民共和國民法典》第三十九條規(guī)定情形之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《中華人民共和國民法典》、《民法典實施條例》規(guī)定的條件和程序。甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。九、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方如有違反《中華人民共和國民法典》等相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。十、雙方約定的其他事項甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年人員勞動合同經(jīng)典版（二）甲方（用人單位）名稱：紹興縣和興印染有限公司所有制性質(zhì)：[具體所有制性質(zhì)]地址：[具體地址]乙方（勞動者）姓名：[具體姓名]（職工）性別：[具體性別]身份證號碼：[具體身份證號碼]住址：[具體住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方為行政管理人員，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為車間管理人員，原則上年薪為[具體年薪金額]。三、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作需要），安排乙方在[具體崗位（工種）]工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔的工作內(nèi)容。若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)變更乙方崗位（工種）。乙方若不同意變更，可按《勞動法》第二十六條的規(guī)定辦理。四、甲、乙雙方都必須嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施及其他勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。六、甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，有權(quán)解除勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；2.營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益造成損失。七、甲方在以下情形之一時，可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作；2.乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退；3.合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗，且不得泄露甲方的商業(yè)秘密。違者需承擔甲方的全部損失。十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限的約定，由違約方支付違約金。十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行。如有未盡事項或特殊情況，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。十二、本合