2024年公司人事制度（四篇）

第8頁共8頁2024年公司人事制度員工探親、假期及辭職管理制度一、探親假管理1.生產(chǎn)部門員工探親應(yīng)盡量安排在春節(jié)統(tǒng)一放假期間進行。2.員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費及參觀游覽等費用，均由員工個人承擔(dān)，公司不予報銷。二、假期管理（一）婚假凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。（二）產(chǎn)育假1.凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育者，順產(chǎn)產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)為____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。2.男員工享有護理假____天，晚育者護理假為____天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)休假，經(jīng)本人申請并獲得單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間工資按____%發(fā)放。4.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，原有福利待遇不受影響。（三）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假____天。異地奔喪者，可適當(dāng)給予路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（四）病假1.有薪病假三天以上者，需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。2.病假十天以內(nèi)者，按基本工資的____%計發(fā)病假工資；累計十天以上者，按基本工資的____%計發(fā)病假工資。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）年休假員工按國家規(guī)定享有年休假，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)____%的日工資作為補償。三、辭職、辭退與開除（一）辭職與辭退1.公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工亦有辭職的自由，但均需按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)向人事部提交辭職報告，并辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期員工，需填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，且辭退后不予經(jīng)濟補償。3.合同期內(nèi)員工辭職，必須提前____個月向公司提出辭職報告，經(jīng)用人部門簽署意見并由原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，并有權(quán)追究其給公司造成的損失。（二）內(nèi)部調(diào)崗與解聘1.員工或用人部門認(rèn)為現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任者，公司有權(quán)予以解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。2.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度。凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。（三）辭退程序與要求1.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由并經(jīng)人事部核實及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事部辦理辭退手續(xù)。2.辭退員工必須提前____個月通知被辭退者。3.聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)簽訂聘（雇）用合同的，應(yīng)到人事部辦理終止合同手續(xù)。（四）開除員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。（五）離職手續(xù)員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用時，在離開公司前必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，并有權(quán)追究其給公司造成的損失。四、附則1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部管理的“法律”，其制定需依法進行以確保其法律效力。在勞動爭議糾紛案件中，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，因此制定和完善相關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟中出現(xiàn)舉證不能的情況。2024年公司人事制度（二）五、生產(chǎn)部門員工探親應(yīng)盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一假期內(nèi)進行。六、關(guān)于員工探親費用的規(guī)定：員工在探親期間產(chǎn)生的路費、伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等相關(guān)費用，均需由員工個人承擔(dān)，公司不予報銷。七、婚假政策：凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起計算）的正式員工，結(jié)婚時可憑有效結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪婚假。八、產(chǎn)育假政策：1.正式女員工在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起計算），憑醫(yī)院出具的證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育（男____周歲、女____周歲以上初育）的順產(chǎn)假期為____天，難產(chǎn)假期為____天。2.男員工享有護理假____天，晚育情況下護理假延長至____天（此假期需在女方產(chǎn)假期間內(nèi)，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)照顧嬰兒，可申請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳假期間發(fā)放____%的工資。4.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，且不影響其原有的福利待遇。九、喪假規(guī)定：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，可享有喪假____天。若員工需異地奔喪，可適當(dāng)給予路程假。喪假及路程假期間，工資和津貼照發(fā)。十、病假政策：1.員工申請三天以上的有薪病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明。2.病假工資計算方式：十天以內(nèi)病假按基本工資的____%發(fā)放；累計十天以上病假按基本工資的____%發(fā)放。醫(yī)療期限的確定遵循國家相關(guān)規(guī)定。十一、年休假安排：員工按國家規(guī)定享有年休假，具體休假安排由人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補償。十二、辭職、辭退與開除規(guī)定：1.公司有權(quán)辭退不符合要求的員工，同時員工也享有辭職的自由，但均需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)向人事部提交辭職報告并辦理相關(guān)手續(xù)；用人部門辭退試用期員工需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)，且不予經(jīng)濟補償。3.合同期內(nèi)員工辭職需提前____個月向公司提交辭職報告，經(jīng)用人部門簽署意見及原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司不予辦理任何手續(xù)，且需對公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.員工或用人部門認(rèn)為現(xiàn)工種不適合時，可向人事部申請內(nèi)部調(diào)崗。調(diào)崗后一個月內(nèi)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。6.員工必須服從公司安排并遵守各項規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。7.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退時需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)人事部核實及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自辭退員工。8.無故不上班的員工按曠工處理，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工四天以上者視為自動離職，并需承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。9.辭退員工時，公司需提前____個月通知被辭退者。10.聘（雇）用合同期滿即告終止。雙方不再續(xù)簽合同的，需到人事部辦理終止合同手續(xù)。11.對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的員工，公司有權(quán)開除。12.員工在離職前需交還公司所有財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理離職手續(xù)，并對公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、附則：1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并可依據(jù)實際情況制定實施細(xì)則報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)，需依法制定方具法律效力。在制定和完善相關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)確保履行民主程序和公示程序，以免在勞動爭議中因舉證不能而承擔(dān)不利后果。2024年公司人事制度（三）第三條在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，由行政人事部全面負(fù)責(zé)其規(guī)劃、組織與實施工作。2.行政人事部需于每年年初及年中分別進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查。年初調(diào)查旨在統(tǒng)計并分析培訓(xùn)的內(nèi)容、級別、參與人員等基本情況；年中調(diào)查則側(cè)重于評估年初培訓(xùn)效果、收集滿意度反饋及明確下半年培訓(xùn)需求。3.根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及季度培訓(xùn)計劃。同時，依據(jù)年中調(diào)查情況對年度培訓(xùn)計劃進行適時調(diào)整。4.培訓(xùn)的組織與管理4.1當(dāng)公司內(nèi)部資源能夠滿足培訓(xùn)需求時，應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部培訓(xùn)方式；若內(nèi)部資源無法滿足，則精選外部培訓(xùn)資料以補充。4.2嚴(yán)格管理培訓(xùn)過程。每次培訓(xùn)，所有參與人員均須填寫《培訓(xùn)簽到單》，未簽到者視為缺席。4.3培訓(xùn)結(jié)束后，由員工填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對培訓(xùn)內(nèi)容進行總結(jié)與分析。第七章員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工辭職需提前三十天提交書面申請。對于未按規(guī)定提前三十天提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序2.1員工需提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。2.2在收到《辭職核批表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門及行政人事部與辭職人進行談話，內(nèi)容涉及辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部。2.3員工在最后工作日需完成交接工作及其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)辭退員工，且不提供任何補償：1.1員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。1.2（重復(fù)項，已刪除）1.3在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。1.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。1.5嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。1.6員工入職時提供虛假個人情況資料。1.7員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職。1.8在工作業(yè)績上弄虛作假。1.9連續(xù)曠工__天（含__天）以上或一年累計曠工超過__天（含__天）。2.在以下情況下，公司可辭退員工，但需提前三十天書面通知，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予一定補償金：2.1因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。2.3公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，導(dǎo)致員工富余。3.員工辭退程序3.1部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報行政人事部。3.2行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘員工就解聘方案達成一致意見。3.3在一個工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知書》。3.4被解聘員工需在最后一個工作日前完成交接手續(xù)，并填寫《工作交接清單》及相關(guān)資料。3.5員工離職后__月內(nèi)，行政人事部負(fù)責(zé)辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù)。第三條公司員工無論因何種原因離職（辭退或辭職），均須填寫《工作交接清單》。工作交接應(yīng)由交接雙方共同參與，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核并簽字。經(jīng)確認(rèn)各項手續(xù)已辦妥后，財務(wù)部在收到行政人事部的正式通知后方可結(jié)算工資。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，視為自動離職處理，公司將停發(fā)工資。若因離職給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。第八章附則1.本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.本制度的最終解釋權(quán)歸__市老伴醫(yī)療科技有限公司行政人事部所有。3.本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后，自公布之日起正式施行。2024年公司人事制度（四）一、新員工入職培訓(xùn)3.4深入了解并熟悉公司的各項管理制度；3.5清晰掌握公司各部門的業(yè)務(wù)范圍及具體經(jīng)營項目；3.6明確公司對員工在職業(yè)道德、行為規(guī)范及工作能力等方面的具體要求與期望。4.為確保新員工能夠快速融入團隊并明確未來發(fā)展方向，各部門應(yīng)指派新進員工的未來主管擔(dān)任教育培訓(xùn)及現(xiàn)場培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人。5.各部門培訓(xùn)教育內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)劃如下：5.1深入解讀并理解各部門的業(yè)務(wù)范圍及相應(yīng)職責(zé)；5.2熟悉并掌握本部門日常例行業(yè)務(wù)及臨時性業(yè)務(wù)的具體操作流程；5.3清晰了解本部門的工作計劃、發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃；5.4全面了解并遵守本部門的各項管理制度；5.5熟練掌握本部門具體工作所需的工作方法及思維模式，以提升整體工作效率。6.職前教育培訓(xùn)計劃的制定與調(diào)整工作，將由行政人事部與各部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)作完成。二、在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育工作，依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，劃分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩大類別，其整體規(guī)劃與管理將由行政人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。2.行政人事部將于每年年初及年中分別開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查工作。年初調(diào)查將聚焦于培訓(xùn)內(nèi)容、級別及參與人員等關(guān)鍵信息的統(tǒng)計與分析；而年中調(diào)查則側(cè)重于對年初培訓(xùn)效果的評估、員工滿意度的收集以及下半年培訓(xùn)需求的預(yù)測與規(guī)劃。3.基于年初的培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)的實際發(fā)展需求，行政人事部將制定詳盡的年度及季度培訓(xùn)計劃。同時，根據(jù)年中調(diào)查結(jié)果的反饋，適時調(diào)整年度培訓(xùn)計劃的具體內(nèi)容與實施策略。4.關(guān)于培訓(xùn)的具體實施與管理措施如下：4.1優(yōu)先利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源滿足各部門的培訓(xùn)需求。在內(nèi)部資源無法滿足特定培訓(xùn)需求時，將精心挑選并引入外部培訓(xùn)資源以彌補不足；4.2嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)簽到流程。每次培訓(xùn)均需參與人員認(rèn)真填寫《培訓(xùn)簽到單》，以確保培訓(xùn)活動的真實性與有效性；4.3培訓(xùn)結(jié)束后，鼓勵員工積極填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對培訓(xùn)內(nèi)容、效果及滿意度等方面進行全面總結(jié)與分析。三、員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工在提出辭職申請時，需至少提前三十天以書面形式提交辭職申請。對于未按規(guī)定提前提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同的情況，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序的具體步驟如下：2.1員工需首先提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》；2.2在收到《辭職核批表》