2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議標準范本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議標準范本甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______甲乙雙方基于平等自愿的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經雙方協(xié)商一致，達成如下勞動合同，共同遵守執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1.本勞動合同期限確定為：A.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無固定期限：自____年____月____日起；C.以完成一定工作任務為期限。2.本合同包含____個月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作地點______。第三條、工作內容1.乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任______職務，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.若乙方因不勝任該工作，甲方有權調整乙方的工作崗位，并按照調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，經濟補償金將按照國家相關規(guī)定發(fā)放。3.乙方在工作過程中，若因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行標準工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要合理安排，乙方應服從甲方安排。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬1.乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期工資為人民幣____元。2.因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，將按照國家規(guī)定的標準支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月____日。第六條、社會保險1.甲方將按照國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，并繳納社會保險費。2.依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方將從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具、場所和其他勞動條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件，并采取必要的安全防范措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。第八條、乙方職責1.乙方應嚴格遵守甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度。2.乙方應保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的事項。如因乙方泄露造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。3.乙方在簽訂本勞動合同時，應確保未與其他任何單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，因此給其他單位造成損失的，由乙方獨自承擔責任，與甲方無關。第九條、勞動合同解除或終止1.若乙方需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準。2.關于解除或終止勞動合同的事項，將按照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應將正在負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。4.因解除或終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金的，但在未與甲方辦理工作交接前，甲方有權暫不支付該經濟補償金。第十條、其他條款1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未約定的事項，將按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應以書面形式經雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議標準范本（二）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現住址：_____聯(lián)系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。(二)計件工資。計件單價約定為________________________。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為____元。甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項_____