安全風(fēng)險公告制度

第第頁安全風(fēng)險公告制度安全風(fēng)險公告制度第1條為切實推動公司安全風(fēng)險信息公開，確保公司從業(yè)人員充分了解公司存在的安全風(fēng)險，促進干部員工掌握規(guī)避風(fēng)險的措施并嚴格落實到位，訂立本制度。第2條安全風(fēng)險公告的緊要內(nèi)容1、公司緊要不安全因素，可能導(dǎo)致的后果、事故防備及應(yīng)急措施，報告電話等內(nèi)容；2、公司自查、專家檢查及各級安全執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患；3、上級主管部門檢查公司安全行政懲罰決議的執(zhí)行情況和整改結(jié)果。第3條安全風(fēng)險公告的實在要求1、公司安監(jiān)部作為特地部門負責(zé)安全風(fēng)險公告工作，指派專人負責(zé)，確保落實到位；2、公司在現(xiàn)場設(shè)置安全風(fēng)險公告欄，并及時更新安全風(fēng)險公告內(nèi)容；3、公告的安全隱患部分應(yīng)說明安全隱患的檢查單位、隱患內(nèi)容、整改要求、整改時限、整改責(zé)任人、復(fù)查驗收情況等事項；4、公告內(nèi)容要與公司隱患排查臺賬全都，不得有漏項或缺項。對于整改時限較長的安全隱患，還應(yīng)說明隱患整改期間采取的安全防護應(yīng)急措施；5、安全隱患整改完畢后，及時向員工公告隱患整改情況。第4條監(jiān)督管理1、由公司總經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督安全生產(chǎn)風(fēng)險公告的落實與執(zhí)行。2、公司干部員工均有權(quán)監(jiān)督安全生產(chǎn)風(fēng)險公告的落實執(zhí)行、信息更新等工作，有權(quán)向安監(jiān)部、安全副總經(jīng)理提出建議或看法。篇2:現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度的訂立及風(fēng)險防范北京市科委人才溝通中心培訓(xùn)部《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度的訂立及風(fēng)險防范》[前言]在當(dāng)前激烈的市場競爭中，企業(yè)面對諸多問題，其中，因企業(yè)規(guī)章制度的不規(guī)范、缺乏法律意識和政策觀念而造成的企業(yè)敗訴案例舉不勝舉?！冬F(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度與風(fēng)險防范》課程通過大量實例的搜集，并針對企業(yè)規(guī)章制度訂立中的難點和重點，特邀請知名的勞動法律方面的專業(yè)律師吳穎萍老師，結(jié)合一系列經(jīng)典案例分析，認真講授現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度的訂立及風(fēng)險防范的相關(guān)問題，給學(xué)員以實實在在的啟發(fā)和幫忙。[企業(yè)在管理中的困惑]1、勞動爭議案件中用人單位的敗訴率為何居高不下？2、規(guī)章制度在用人單位的勞動人事管理中到底扮演著什么樣的角色？3、如何建立規(guī)范的規(guī)章制度？4、實際操作中如何有效地防范企業(yè)的風(fēng)險？[課程大綱]課程內(nèi)容一、規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系和在用人單位管理過程中的地位及作用1、規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系2、規(guī)章制度在企業(yè)中的地位和作用：（1）用人單位“小憲法”；（2）仲裁、訴訟斷案的依據(jù)。五、各種制度訂立的法律依據(jù)、訂立思路及注意事項1、制度訂立必需遵奉并服從的法律依據(jù)2、制度訂立的思路與方法3、制度訂立中的注意事項二、法律、法規(guī)及司法解釋中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定六、規(guī)章制度生效的程序性要件送達1、送達的意義2、送達的方式三、訂立規(guī)章制度的基本原則1、制度建立的合法性原則；2、制度實施的可操作性原則。七、規(guī)章制度實施中應(yīng)注意的事項四、規(guī)章制度的基本架構(gòu)及各制度設(shè)立的意義1、規(guī)章制度的基本架構(gòu)：（1）基本內(nèi)容；（2）可備內(nèi)容。2、各制度設(shè)立的意義八、經(jīng)典案例共享與討論[講師簡介]吳穎萍，北京高校法律碩士，北京市易和律師事務(wù)所合伙人、勞動法律部部長、資方律師?，F(xiàn)任北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任，北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁人，北京市法學(xué)會勞動法分會理事。在調(diào)解勞動關(guān)系、建立完善企業(yè)勞動規(guī)章制度、制作并實施公司裁人方案、改制企業(yè)員工布置、代理公司參加勞動仲裁和訴訟活動中，積累了豐富的經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)被公認為北京市為數(shù)極少的專司勞動法律的專業(yè)律師之一、[培訓(xùn)時間]20**年7月27日[培訓(xùn)地方]國誼賓館[培訓(xùn)費用]680元/人（包含培訓(xùn)費、資料費、餐費）[主辦單位]北京市科學(xué)技術(shù)委員會人才溝通中心、北京信橋咨詢技術(shù)公司[報名地方]北京市海淀區(qū)北三環(huán)中路31號生產(chǎn)力大樓B座1114室[聯(lián)系方式]電話：820**543傳真：820**169Email：[emailprotected][聯(lián)系人]譚老師20**年北京市科委人才溝通中心培訓(xùn)部職業(yè)經(jīng)理人沙龍及公開課布置20**年下半年北京市科委人才溝通中心培訓(xùn)部將結(jié)合企業(yè)管理中常常遇到的難點問題，連續(xù)推出系列免費職業(yè)經(jīng)理人沙龍活動和經(jīng)典管理課程，屆時將邀請有實踐經(jīng)驗的專家開展講座，并與學(xué)員一起研討。20**年科委人才職業(yè)經(jīng)理人沙龍活動布置時間免費講座公開課7月7日職業(yè)經(jīng)理人壓力管理與心態(tài)建設(shè)7月27日現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度的訂立與風(fēng)險防范7月二十一世紀的經(jīng)理都是培訓(xùn)經(jīng)理8月學(xué)員溝通：招聘面試技巧培訓(xùn)體系建立與培訓(xùn)計劃訂立8月員工準(zhǔn)備度與領(lǐng)導(dǎo)技能提升9月管理者思維訓(xùn)練人才的選、育、用、留10月研究生班溝通研討活動11月有效溝通技巧全新大薪酬體系設(shè)計12月目標(biāo)與時間管理離職員工管理經(jīng)理人沙龍活動及公開課報名回執(zhí)課程單位名稱參訓(xùn)人姓名職位聯(lián)系方式7月27日公開課《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度建立與風(fēng)險防范》7月7日免費沙龍活動：《壓力管理與心態(tài)建設(shè)》電話：820**543傳真：820**169Email：[emailprotected]聯(lián)系人：譚老師篇3:資產(chǎn)證券化風(fēng)險管理制度說明資產(chǎn)證券化風(fēng)險管理制度說明揭露項目內(nèi)容1.資產(chǎn)證券化管理策略與流程1.資產(chǎn)證券化發(fā)行藉由證券化活化銀行資產(chǎn)，供應(yīng)多樣化的籌資管道，并加添穩(wěn)定的手續(xù)費收入。各專案成案后，需依案件性質(zhì)與分層負責(zé)核決權(quán)限表呈報適當(dāng)層級核定。且辦理資產(chǎn)證券化相關(guān)業(yè)務(wù)，需依資產(chǎn)證券化小組業(yè)務(wù)管理與作業(yè)方法之規(guī)定，方法未規(guī)定者，依政府相關(guān)法令及本行相關(guān)規(guī)定辦理。2.資產(chǎn)證券化投資財務(wù)處為提高本行資產(chǎn)投資收益，從事該相關(guān)商品投資。2.資產(chǎn)證券化管理組織與架構(gòu)1.資產(chǎn)證券化小組目前設(shè)置于企業(yè)金融處下，綜理資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)之企劃、推展、管理及相關(guān)之業(yè)務(wù)。2.資產(chǎn)證券化商品投資，由財務(wù)處負責(zé)資產(chǎn)證券化商品風(fēng)險與收益評估，依董事會每年核定限額從事投資。3.資產(chǎn)證券化風(fēng)險報告與衡量系統(tǒng)之范圍與特點1.資產(chǎn)證券化發(fā)行企業(yè)理財部資產(chǎn)證化小組，提案會簽信用風(fēng)險管理處及風(fēng)險管理處與相關(guān)部門，呈送各高階核定后，始得發(fā)行。2.資產(chǎn)證券化投資a.風(fēng)險辨識資產(chǎn)證券化商品有各式嵌入衍生性商品或連結(jié)其他標(biāo)的，故承作前先由財務(wù)處提出商品架構(gòu)，由風(fēng)險管理處辨識緊要風(fēng)險。若屬新產(chǎn)品投資，尚須取得財務(wù)交易審查會之同意。b.風(fēng)險衡量由風(fēng)險