2024年臨時用工協(xié)議例文（二篇）

第2頁共2頁2024年臨時用工協(xié)議例文甲方：______乙方：______身份證號碼：______根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過友好協(xié)商，甲乙雙方共同達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為壹（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務(wù)1.甲方安排乙方擔任渠道專員崗位，負責履行該崗位職責范圍內(nèi)的各項工作。2.乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，將依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，嚴格遵守安全規(guī)程，并恪守勞動紀律和職業(yè)道德。4.若甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方無法勝任崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、勞動報酬甲方將遵循國家相關(guān)法規(guī)，按照按勞分配原則，結(jié)合乙方的工作價值，確定乙方的勞動報酬為3000元/月。其他福利、津貼均已包含在當月勞動報酬中，不再另行發(fā)放。四、勞動紀律1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等，并遵守《員工手冊》中的各項規(guī)定和要求。同時，乙方應(yīng)愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2.若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按相關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。五、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除1.本協(xié)議期限屆滿時即終止。若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容并辦理相關(guān)變更手續(xù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4.任何一方如欲提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前____日通知對方。六、違約責任若任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按相關(guān)規(guī)定予以賠償。七、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工協(xié)議例文（二）用人單位（甲方）與職工（乙方）就臨時聘用事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位與職責乙方同意在甲方的食堂_____崗位承擔工作任務(wù)，并服從甲方的工作安排和管理。三、勞動紀律與規(guī)章制度甲方將根據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，制定并實施各項管理規(guī)章制度。乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴格遵守國家及省的勞動紀律、法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，并積極履行工作職責。四、工作時間與勞動報酬1.甲方實行五天工作制，原則上不安排乙方加班，如遇特殊情況需加班，將經(jīng)與乙方協(xié)商后合理安排。2.乙方的基本工資標準為_____元/月，并根據(jù)工作表現(xiàn)獲得月考核獎_____元及學(xué)期考核獎_____元。乙方自愿放棄社會養(yǎng)老保險。3.在假期若教師上課需用膳，食堂人員需正常上班，甲方將支付基本工資，但不發(fā)放考核獎。4.甲方將于每月____日前，通過學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放乙方工資。五、勞動保護與條件1.甲方將遵循國家相關(guān)勞動保護規(guī)定，確保乙方在工作期間的安全與健康。2.根據(jù)乙方所從事的工作崗位，甲方將提供必要的勞動保護用品。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、協(xié)議終止條件1.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的;患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;無理取鬧，打架斗毆者;不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;因?qū)W校教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。2.在合同期內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)提出解除勞動合同：不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。3.任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知對方。七、違約責任如一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。八、其他