2024年仲裁辦學(xué)習(xí)制度范文（二篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)2024年仲裁辦學(xué)習(xí)制度范文仲裁庭在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)秉持“著重調(diào)解”的原則，促進(jìn)雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解。若雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或?qū)χ俨猛ヌ岢龅恼{(diào)解方案均表示同意，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)解筆錄和仲裁調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后送達(dá)當(dāng)事人。仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力。如一方或雙方當(dāng)事人當(dāng)庭表示不接受調(diào)解，仲裁庭應(yīng)宣布庭審結(jié)束，隨后進(jìn)行閉庭合議，確定再次開(kāi)庭以作出仲裁裁決的日期，并要求當(dāng)事人在核對(duì)并簽署庭審筆錄后退庭。若當(dāng)事人對(duì)庭審記錄有遺漏或錯(cuò)誤，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正，但仲裁庭有權(quán)決定是否進(jìn)行補(bǔ)正，并記錄該申請(qǐng)。仲裁庭成員、當(dāng)事人及其他仲裁參與者需在庭審筆錄上簽字或蓋章。若拒絕簽字或蓋章，仲裁庭需記錄此情況并附卷。庭審結(jié)束后，首席仲裁員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)召集仲裁庭其他成員，對(duì)案件事實(shí)、證據(jù)及當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系等進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議后，應(yīng)制作仲裁裁決書(shū)，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任簽發(fā)后送達(dá)當(dāng)事人。仲裁裁決應(yīng)遵循多數(shù)意見(jiàn)原則，少數(shù)意見(jiàn)需記錄在案。若無(wú)法形成多數(shù)意見(jiàn)，裁決結(jié)果將依據(jù)多數(shù)意見(jiàn)或首席仲裁員的意見(jiàn)作出。本規(guī)范自____年____月____日起實(shí)施。其目的是確保仲裁庭的合議職能，保障仲裁員的審理權(quán)利，提高仲裁質(zhì)量和效率，根據(jù)《____勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》制定。對(duì)于特定類型的爭(zhēng)議案件，應(yīng)由指定數(shù)量的仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員，并由記錄人員負(fù)責(zé)庭審記錄。仲裁庭成員在案件處理中應(yīng)依法行使職權(quán)，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合議并作出決定。重大疑難案件在庭審前需進(jìn)行合議，合議時(shí)應(yīng)遵循實(shí)事求是、客觀公正和少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁裁決書(shū)應(yīng)在決定后七日內(nèi)制作完畢并送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭成員應(yīng)對(duì)案件處理結(jié)果共同負(fù)責(zé)，且評(píng)議過(guò)程及內(nèi)容對(duì)外保密。本規(guī)定自____年____月____日起生效。2024年仲裁辦學(xué)習(xí)制度范文（二）仲裁辦____年上半年工作總結(jié)報(bào)告自年初以來(lái)，仲裁辦在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以____為指導(dǎo)思想，深入貫徹____精神，緊密?chē)@____“項(xiàng)目推進(jìn)與環(huán)境建設(shè)年”主題活動(dòng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作，立足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥地處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效維護(hù)了勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展與跨越發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)保障服務(wù)。現(xiàn)將上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)如下：一、工作完成情況上半年，仲裁辦共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件____件，涉及勞動(dòng)者_(dá)___人，已結(jié)案____件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)____余元。同時(shí)，接待來(lái)電、來(lái)訪群眾達(dá)____人次，所有案件仲裁結(jié)果均未被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工作措施（一）堅(jiān)持和諧執(zhí)法，以調(diào)解為主。調(diào)解具有手續(xù)簡(jiǎn)便、程序簡(jiǎn)單、方式靈活、成本低廉的優(yōu)勢(shì)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，我們始終堅(jiān)持調(diào)解為主的原則，既依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又兼顧企業(yè)的生存發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。這一方針有效平衡了各類社會(huì)群體的利益關(guān)系，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（二）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。針對(duì)案情簡(jiǎn)單的案件，我們采取簡(jiǎn)易處理程序，快速結(jié)案；對(duì)于案情復(fù)雜、涉及面廣的案件，則采取合議庭合議方式處理。我們始終重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保辦案質(zhì)量和效率。（三）提供免費(fèi)咨詢，優(yōu)化服務(wù)。我們?yōu)槠髽I(yè)和職工提供免費(fèi)咨詢和服務(wù)，熱情接待每一位來(lái)訪人員，耐心解答他們的問(wèn)題，并宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這一舉措提高了用人單位和職工的法律意識(shí)，促進(jìn)了矛盾在企業(yè)內(nèi)部的解決。三、存在問(wèn)題（一）專職辦案人員不足。目前仲裁辦共有專職仲裁員____人，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加，人員少任務(wù)重的矛盾日益突出，辦案力量薄弱。（二）新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理難度大。受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，部分管理不規(guī)范的企業(yè)采取裁員、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)等措施降低成本，導(dǎo)致群體性糾紛頻發(fā)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施帶來(lái)了新的案件類型，新舊法律銜接不暢、裁審口徑不統(tǒng)一等問(wèn)題也增加了調(diào)解難度。四、下一步工作重點(diǎn)（一）加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防力度。我們將充分利用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭這一平臺(tái)，通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理案件等方式宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和用人單位的勞動(dòng)管理水平。（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，構(gòu)建人性化服務(wù)理念。我們將繼續(xù)熱情接待來(lái)訪群眾，耐心傾聽(tīng)他們的合理訴求并做好解釋工作；優(yōu)化辦案程序提高辦案效率；開(kāi)通綠色通道為群眾提供便捷服務(wù)。（三）推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。我們將把仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)作為工作重點(diǎn)之一加快建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的步伐；積極爭(zhēng)取上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和地方政府的支持落實(shí)機(jī)構(gòu)和人員編制保證辦公經(jīng)費(fèi)到位確保