服裝督導考勤管理制度

服裝督導考勤管理制度一、目的

為加強服裝督導人員的管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確服裝督導人員的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關事宜，以確保團隊協(xié)作和業(yè)務運作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體服裝督導人員。

三、工作時間

1.服裝督導人員實行標準工時制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體服裝督導人員。

3.特殊情況下，如遇到國家法定節(jié)假日、公司重要活動等，工作時間按照公司具體安排執(zhí)行。

4.服裝督導人員應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利進行。如有特殊情況，需提前向直屬上級請示報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

服裝督導人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

（3）簽到時間以外，如有需要進出公司，需向直屬上級報備并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在當日內(nèi)通過郵件或書面形式向直屬上級報告外出事由，并經(jīng)批準后，將外出時間、地點等信息補充至考勤記錄。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的人員應在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并提供相應證明，經(jīng)核實后，由直屬上級審批并予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保部門員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級負責對下屬員工的考勤情況進行實時監(jiān)控，對請假、外出等特殊情況及時審批，并對違規(guī)行為進行處理。

（4）服裝督導人員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況，應及時向直屬上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）服裝督導人員如需請假，須提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請須在請假前至少提前三個工作日提交，特殊緊急情況除外，但需在請假當日盡早通知直屬上級。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，須報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假3天以上由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，服裝督導人員需在返回崗位當日向直屬上級銷假，并提交《銷假確認表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直屬上級聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按規(guī)定銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，服裝督導人員應確保工作交接無誤，確保請假期間工作不受影響。如有緊急事項，應提前安排或委托同事處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為服裝督導人員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：按照公司規(guī)定，員工可申請年假。

申請流程：員工根據(jù)實際情況填寫相應的假期申請表，按照請假審批權限提交給相關部門和領導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，可享受一定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)國家規(guī)定，可享受一定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，按照公司規(guī)定享受相應的帶薪年假。年假的具體天數(shù)和申請流程由人力資源部門規(guī)定和解釋。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受一定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過公告或郵件形式通知全體員工。公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將提前通知并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將記錄在案，不扣工資；一般遲到，將扣除當日工資的1/2；嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假程序申請假期而擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等行為，一經(jīng)核實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將按照勞動合同和相關法律法規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）對遲到、曠工等違規(guī)行為應及時處理，并向人