2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書模板范例

?2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書模板范例合同編號(hào)：____________甲方（派遣單位）：____________乙方（接受單位）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方派遣勞動(dòng)者到乙方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議期限1.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、派遣崗位及人數(shù)2.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需要，向乙方派遣____名勞動(dòng)者，從事____崗位（工種）工作。2.2乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)確保調(diào)整后的崗位與原崗位性質(zhì)相似，勞動(dòng)報(bào)酬不變。三、勞動(dòng)者的招聘與派遣3.1甲方負(fù)責(zé)按照乙方的要求，公開、公平、公正地招聘符合崗位要求的勞動(dòng)者，并依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3.2甲方應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者具備合法的勞動(dòng)主體資格，向乙方提供勞動(dòng)者的相關(guān)資料，包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。3.3乙方對(duì)甲方派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行審核，對(duì)不符合要求的勞動(dòng)者，有權(quán)要求甲方予以更換。四、勞動(dòng)者的工資及福利待遇4.1乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付派遣勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方負(fù)責(zé)為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康檢查等福利待遇。五、甲方與乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方依法履行對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行情況。（2）甲方應(yīng)保證派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)乙方違法解除勞動(dòng)合同的行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）甲方應(yīng)定期對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高其職業(yè)技能。5.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供合格的勞動(dòng)者。（2）乙方應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核及管理，并按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）乙方不得克扣、無故拖欠派遣勞動(dòng)者的工資。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。6.2甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的變更、解除和終止7.1本協(xié)議的變更、解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2在協(xié)議期限內(nèi)，如遇不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3本協(xié)議期滿后，如雙方繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法資質(zhì)，即甲方作為派遣單位應(yīng)具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方作為接受單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營主體資格。2.明確派遣崗位及人數(shù)，避免因崗位或人數(shù)不明確導(dǎo)致的糾紛。3.確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.明確違約責(zé)任，規(guī)定違約金的比例，以保障合同的嚴(yán)肅性和可執(zhí)行性。5.規(guī)定合同的變更、解除和終止條件，防止一方擅自變更或解除合同。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)互相查驗(yàn)對(duì)方的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證等證明文件。2.在合同中詳細(xì)列明派遣崗位及人數(shù)，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.設(shè)置條款確保勞動(dòng)者權(quán)益，包括工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制。4.在合同中明確違約責(zé)任和違約金的計(jì)算方式，一旦發(fā)生違約，可以按照約定追究責(zé)任。5.對(duì)于合同的變更、解除和終止，應(yīng)制定明確的條件和程序，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，后將勞動(dòng)者派遣到接受單位工作，勞動(dòng)者向接受單位提供勞動(dòng)，但與派遣單位保持勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，強(qiáng)制征集專門資金，對(duì)勞動(dòng)者因喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)提供基本物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢，作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，通常導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。1.特殊場(chǎng)合：如果派遣的崗位是涉密崗位，需要保密。補(bǔ)充條款：甲乙雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。勞動(dòng)者在派遣期間及合同終止后的一定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)遵守保密協(xié)議的規(guī)定。2.特殊場(chǎng)合：派遣的勞動(dòng)者需要經(jīng)常出差或在不同地點(diǎn)工作。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣勞動(dòng)者提供必要的出差補(bǔ)貼和異地工作時(shí)的住宿安排，確保勞動(dòng)者的工作條件和生活待遇。3.特殊場(chǎng)合：派遣期間涉及節(jié)假日或特殊時(shí)期。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)就節(jié)假日工作安排及加班費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成一致，并在合同中明確。4.特殊場(chǎng)合：勞動(dòng)者需要特殊的培訓(xùn)或資質(zhì)認(rèn)證。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。若需特殊資質(zhì)認(rèn)證，乙方應(yīng)提供必要的支持。1.下面這些文件是合同的一部分：勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件勞動(dòng)者的學(xué)歷證明勞動(dòng)者的職業(yè)資格證書保密協(xié)議（如果涉及保密崗位）2.下面這些可