2024年勞防用品配備和管理制度范本（四篇）

第3頁共3頁2024年勞防用品配備和管理制度范本為嚴格遵循《安全生產(chǎn)法》及國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，切實增強勞動防護用品管理水平，保障員工在作業(yè)過程中的生命健康與安全，結(jié)合公司具體實際，特制定本勞動防護用品管理制度，各相關(guān)部門務(wù)必嚴格執(zhí)行。一、總則1.本制度所指的勞動防護用品，系指公司為員工配備的，旨在預(yù)防或減少工作過程中可能遭受的事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。2.勞動防護用品依據(jù)其功能特性分為特種勞動防護用品與一般勞動防護用品。特種勞動防護用品特指已納入國家特種勞動防護用品目錄，并由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認定并公布的防護用品；未列入此目錄的則視為一般勞動防護用品。二、勞防用品的采購1.公司財務(wù)部門需嚴格按照規(guī)定提取安全費用，確保勞動防護用品采購所需資金充足。2.勞動防護用品的采購工作由公司供應(yīng)部門負責，采購人員必須選擇具備合法資質(zhì)的勞動防護用品生產(chǎn)商或經(jīng)銷商進行采購。3.采購的勞動防護用品必須證件齊全，符合國家或行業(yè)標準，特別是特種勞動防護用品，必須附有安全標志。三、勞防用品的驗收1.勞動防護用品在入庫前，須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門依據(jù)國家標準或行業(yè)標準進行嚴格驗收，合格后方可辦理入庫手續(xù)。2.驗收過程中，應(yīng)確保各類證件齊全，特種勞動防護用品必須具備安全標志，且外觀合格、未過期。對于不符合要求的，一律禁止入庫。3.驗收合格后，驗收人員需填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員憑此單辦理入庫手續(xù)。四、勞動防護用品的保管1.勞動防護用品實行專庫儲存、專人管理。2.保管人員需熟悉勞動防護用品的說明書，按照說明書要求進行儲存和管理，以防過期或變質(zhì)。3.管理人員應(yīng)加強對勞動防護用品儲存過程的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。五、勞動防護用品的發(fā)放1.公司人力資源部門應(yīng)依據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》(GB1651)及國家相關(guān)配備標準，制定公司勞動防護用品發(fā)放標準，并嚴格執(zhí)行。2.人力資源部負責勞動防護用品發(fā)放的審批工作，并建立發(fā)放臺賬。3.各單位需設(shè)立專人負責勞動防護用品的領(lǐng)取與發(fā)放，并建立本單位發(fā)放臺賬。4.每月固定日期為公司勞動防護用品發(fā)放日，各單位需按標準填寫《勞動保護用品人員發(fā)放統(tǒng)計表》，到人力資源部辦理領(lǐng)取手續(xù)。5.公司安全部門應(yīng)加強對勞動防護用品發(fā)放的監(jiān)督，定期檢查發(fā)放情況。六、勞動防護用品的使用1.公司及各單位需加強對員工正確使用勞動防護用品的教育與培訓(xùn)，并實施監(jiān)督檢查。2.勞動防護用品的性能、用途及正確使用方法應(yīng)作為新員工培訓(xùn)及年度全員培訓(xùn)的重要內(nèi)容，并進行考核。3.員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，同時做好其維護與保養(yǎng)工作。4.公司將定期或不定期對員工佩戴與使用勞動防護用品的情況進行檢查，對于違規(guī)行為，除進行教育外，還將按“三違”處理，并予以罰款。5.因個人保管不當導(dǎo)致勞動防護用品丟失或損壞的，需按價賠償。七、勞動防護用品的更換與報廢1.因正常使用導(dǎo)致的勞動防護用品損壞，由單位出具證明后，到人力資源部辦理更換手續(xù)。2.特種勞動防護用品的更換或領(lǐng)取必須執(zhí)行以舊換新原則；過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品需集中存放，定期銷毀，以防流失。3.本制度自發(fā)布之日起正式實施。2024年勞防用品配備和管理制度范本（二）本制度的制定遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準規(guī)范，旨在預(yù)防和避免勞動者在生產(chǎn)活動中可能遭遇的傷害和職業(yè)病風險。1.為強化勞動防護用品的管理，確保其合理使用并減少損耗，特此制定本細則。2.員工的勞動防護用品配置將依據(jù)不同產(chǎn)品制造工藝、作業(yè)環(huán)境（如空氣中的氧含量、勞動條件、環(huán)境等）來制定，針對不同車間和工種設(shè)立相應(yīng)的發(fā)放和使用標準。同時，將建立檢查、保管、檢驗、維護、定期檢查及登記制度。3.制造工人勞動防護用品的發(fā)放需經(jīng)生產(chǎn)部門審批，而公司職員的防護用品發(fā)放則需由人事部門審批，安全管理部門進行監(jiān)督并匯總報總經(jīng)理批準執(zhí)行。3.1發(fā)放防護用品時需填寫完整的出庫單，明確領(lǐng)用人工作崗位、發(fā)放品種及使用時間，且需符合本細則條款。否則，出庫將被拒絕。3.2出庫單需完整履行手續(xù)，出庫經(jīng)手人、倉庫保管人及審批人均需簽字，出庫單應(yīng)一式三份，由領(lǐng)用部門、財務(wù)部和銷售部各存一份。3.3領(lǐng)用部門在申請勞動防護用品時，需填寫詳細的使用明細表，列出具體使用人、發(fā)放數(shù)量、發(fā)放時間及使用期限。明細表一式兩份，由領(lǐng)用部門和倉庫保管員各存一份，以備總經(jīng)理隨時抽查和相關(guān)部門定期檢查。3.4若工人臨時轉(zhuǎn)崗，且原領(lǐng)用的防護用品未到期，必須繼續(xù)使用，不得重復(fù)發(fā)放。如轉(zhuǎn)至特殊崗位，需重新領(lǐng)取相應(yīng)崗位的勞動防護用品。3.5對于耐用型防護用品，如防毒口罩、防塵帽、橡膠手套、防護鏡等，發(fā)放后由個人保管，年度生產(chǎn)周期結(jié)束后需及時交回車間入庫。若到期未交回，將從個人月薪中按原價扣除。3.6短期使用的防護用品，如線手套、口罩、毛巾等，需以舊換新。未交舊品者，將按勞保用品購入價從個人月薪中扣除。拒絕領(lǐng)用防護用品的個人，將被暫停崗位。3.7對于離職的工人，領(lǐng)用的勞保用品不回收，將按原價從其薪水中扣除。若薪水不足，由中介人承擔。3.8以舊換新時，必須按原發(fā)放物品的狀況交回，否則將被視為未交回舊品處理。3.9回收的防護用品由使用部門負責人和倉庫保管員共同嚴格檢查、清點，不同物品需分開存放。3.10對回收的防護用品，有價值的將進行清洗、修補后再次使用。無使用價值的，經(jīng)相關(guān)部門確認后定期銷毀。4.領(lǐng)用的勞動防護用品在上崗時必須使用，如防塵、防毒、防噪音等，否則將依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定進行處罰。5.為保障勞動者健康安全，將發(fā)放適當?shù)谋＝∑纷鳛閯趧臃雷o的補充措施。2024年勞防用品配備和管理制度范本（三）勞動防護用品配備標準（試行）（國經(jīng)貿(mào)安全【____】____號）為科學(xué)指導(dǎo)用人單位合理配備并正確使用勞動防護用品，切實保障勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全與健康，進而促進安全生產(chǎn)，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特此制定并發(fā)布《勞動防護用品配備標準（試行）》。請各相關(guān)單位認真貫徹執(zhí)行。一、編制依據(jù)與目的本標準依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)編制，旨在進一步強化勞動防護用品的管理，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。二、適用范圍本標準適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企事業(yè)單位及個體經(jīng)濟組織等用人單位。所規(guī)定的勞動防護用品，系指用人單位為保護勞動者安全與健康，在勞動過程中提供的必要裝備。用人單位應(yīng)負責指導(dǎo)、監(jiān)督勞動者正確佩戴與使用。三、特種勞動防護用品管理國家對特種勞動防護用品實行安全生產(chǎn)許可證制度。用人單位在采購、發(fā)放及使用時，必須確保所涉特種勞動防護用品具備安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證及安全鑒定證。四、管理制度建設(shè)用人單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換及報廢等管理制度。安技部門需對購進的勞動防護用品進行嚴格驗收。五、工種分類與配備標準本標準參照《中華人民共和國工種分類目錄》，選定____個典型工種作為配備標準的基礎(chǔ)。其他工種的勞動防護用品配備，可參照附錄B《相近工種對照表》確定。如油船清洗工的勞動防護用品配備標準，可參照“加油站操作工”的配備標準執(zhí)行。六、防護性能與選用規(guī)則本標準依據(jù)國家標準GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》，結(jié)合各工種的勞動環(huán)境與條件，配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。防護性能以特定字母標識（如CC、FG、HW等），詳見附錄A《防護性能字母對照表》。同時，工作服的材質(zhì)、式樣及顏色需符合相關(guān)工種操作安全的要求。七、多工種作業(yè)防護對于從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)以其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境為依據(jù)配備勞動防護用品。若所配備的防護用品在其他工種作業(yè)或環(huán)境中不適用，應(yīng)另行配備或借用所需的其他防護用品。八、防塵口罩與防毒護具本標準要求為部分工種作業(yè)人員配備防塵口罩，且明確紗布口罩不得作為防塵口罩使用。防毒護具的發(fā)放需根據(jù)作業(yè)人員可能接觸的毒物種類，精確選擇相應(yīng)的濾毒罐（盒），并定期檢查其有效性，按國家標準規(guī)定定期更換。九、手套與護聽器本標準將多種材質(zhì)的手套統(tǒng)稱為“勞防手套”，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在作業(yè)中可能遭受的傷害類型（如割傷、磨損、燒傷、燙傷、凍傷、電擊、靜電、腐蝕、浸水等），配備具有相應(yīng)防護性能和材質(zhì)的手套。同時，“護聽器”包括耳塞、耳罩和防噪聲頭盔，用人單位應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所噪聲的強度和頻率，為作業(yè)人員配備。十、絕緣防護用品與眼部防護絕緣手套和絕緣鞋除需按期更換外，每次使用前還需進行絕緣性能檢查，并每半年進行一次絕緣性能復(fù)測。對于眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，必須佩戴防沖擊眼鏡，以防普通玻璃鏡片受沖擊后破碎導(dǎo)致的間接傷害。十一、特殊作業(yè)環(huán)境與人員防護針對生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全檢查以及實習(xí)、外來參觀者等人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護用品。在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時，若有毒有害氣體可能泄漏，除為作業(yè)人員配備常規(guī)防護用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目位置放置必要的防毒護具，以備逃生、搶救之需。同時，用人單位應(yīng)設(shè)專人負責并采取措施，確保這些防毒護具處于良好待用狀態(tài)。十二、高處作業(yè)防護在建筑、橋梁、船舶、工業(yè)安裝等高處作業(yè)場所，必須按規(guī)定架設(shè)安全網(wǎng)，并根據(jù)不同的作業(yè)條件為作業(yè)人員合理選用和佩戴相應(yīng)種類的安全帶。十三、地區(qū)差異與標準調(diào)整鑒于不同企業(yè)同一工種可能存在的作業(yè)環(huán)境、實際工作時間、勞動強度以及各省市氣候環(huán)境、經(jīng)濟條件的差異，本標準對各工種規(guī)定的勞動防護用品配備種類為最低標準。對于勞動防護用品的使用期限，本標準未作具體規(guī)定，由各省級安全生產(chǎn)綜合管理部門在制訂本省配備標準時，根據(jù)實際情況增發(fā)必需的勞動防護用品，并明確使用期限。十四、未列工種防護對于本標準未列明的工種，各省級安全生產(chǎn)綜合管理部門在制定本省配備標準時，應(yīng)根據(jù)實際情況配備相應(yīng)的勞動防護用品。2024年勞防用品配備和管理制度范本（四）為深入貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的總體方針及勞動保護政策，強化勞動防護用品的規(guī)范化管理，確保其發(fā)放與使用的合理性與有效性，進而保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的生命健康與安全，我們依據(jù)《勞動法》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國監(jiān)____號）、國家工業(yè)和信息化部發(fā)布的《勞動防護用品配備標準(試行)》（國工信安全[____]號），以及GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)與標準，特制定本管理制度。一、勞動防護用品的配置我們將嚴格遵循國家、行業(yè)或地方制定的配備標準，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，確保其安全防護性能達標。1.資源配置：我們將全力確保項目部勞動防護用品配置所需的人力、物力及資金充足。同時，負責開展勞動防護用品供應(yīng)商的資格評審工作，篩選出合格的供應(yīng)商。2.采購與發(fā)放：各生產(chǎn)單位需根據(jù)實際需求制定勞動防護用品的采購計劃，并提交至人力資源部門。安全管理部門則依據(jù)公司物資采購流程進行統(tǒng)一購置與發(fā)放，并建立詳盡的發(fā)放登記臺賬。人力資源部門負責支付相關(guān)費用，各使用單位則需統(tǒng)一計劃與領(lǐng)取，費用由財務(wù)部門從領(lǐng)用單位賬戶中扣除。各使用單位還需建立個人勞動防護用品登記臺賬，并報安全管理部門備案。二、勞防用品的教育與培訓(xùn)我們將加強對員工關(guān)于勞動防護用品佩戴與使用的教育培訓(xùn)工作，不斷提升全員的安全生產(chǎn)管理水平與自我保護意識。1.定期培訓(xùn)：各生產(chǎn)經(jīng)營單位需定期組織員工學(xué)習(xí)勞動防護用品的相關(guān)知識，并做好培訓(xùn)記錄。2.正確使用指導(dǎo)：教育員工按規(guī)定合理、正確地使用勞動防護用品，并建立相應(yīng)的登記臺賬。同時，加強對員工佩戴與使用勞動防護用品的監(jiān)督與指導(dǎo)。三、勞防用品的管理各生產(chǎn)經(jīng)營單位需建立健全勞動防護用品專項經(jīng)費管理制度以及采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等全鏈條管理制度。1.采購管理：在采購勞動防護用品時，必須嚴格遵守公司物資采購制度，防止假冒偽劣及無安全標志的特種勞防用品流入。2.綜合管理：勞動防護用品的綜合管理工作需接受上級安全管理部門的監(jiān)督與檢查。安全管理部門負責勞動防護用品使用前的教育培訓(xùn)工作，并對發(fā)放與管理過程進行監(jiān)督與檢查。3.差異化發(fā)放：根據(jù)不同工種與作業(yè)條件，發(fā)放適宜的勞動防護用品，以保障安全生產(chǎn)與職業(yè)健康。4.特殊勞防用品管理：特殊勞防用品在使用前需進行嚴格檢查，一旦發(fā)現(xiàn)失去安全效能應(yīng)立即報廢并停止使用。對于常年在現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)或直接與工人同條件勞動的管理、技術(shù)及設(shè)備人員，應(yīng)發(fā)放與工人相同的勞動防護用品。對于未按規(guī)定穿戴防護用品進入工作現(xiàn)場的人員，相關(guān)部門負責人及安全生產(chǎn)管理人員有權(quán)進行處罰。5.標準與檢驗：特殊勞動防護用品必須符合國家標準并購買有安全標志的合格產(chǎn)品。使用時應(yīng)按標準規(guī)定進行檢驗與測試，不合格者不得發(fā)放使用。6.現(xiàn)場監(jiān)督：在施工過程中，安全管理部及專業(yè)工程處安環(huán)員將實施現(xiàn)場勞動防護用品使用的監(jiān)督檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題督促整改與處理。四、勞動防護用品使用原則1.科學(xué)選型：根據(jù)作業(yè)條件、保護需求及部位要求科學(xué)合理地選擇勞動防護用品。2.熟悉使用：使用人員需充分了解勞動防護用品的型號、功能、適用范圍及使用方法。3.正確使用：勞動防護用品必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前需認真檢查確保其完好、可靠、有效；嚴禁違章使用或擅自代用。4.