2024年事業(yè)單位勞動合同范例（三篇）

第15頁共15頁2024年事業(yè)單位勞動合同范例二）若乙方罹患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認已喪失或部分喪失勞動能力；（三）乙方患病或受傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在符合國家和本市計劃生育政策規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（五）其他符合法律和行政法規(guī)規(guī)定的情形。五、乙方解除合同：（一）乙方解除合同應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的，應依法承擔相應責任。（二）在以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動；3.甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害乙方身體健康；4.甲方未按本合同約定支付勞動報酬。第十二條終止、解除本合同證明本合同終止或解除后，甲方應依法開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違反本合同的責任一、因甲乙雙方任何一方過錯導致本合同不能履行或不能完全履行，應承擔違約責任；如雙方均有過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：_____。二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進行賠償。三、因不可抗力原因?qū)е卤竞贤荒苈男校魏我环绞艿綋p害，對方不承擔違約責任。第十四條雙方約定的其他事項一、_____二、_____三、_____四、_____五、_____第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成可進行調(diào)解；調(diào)解無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條其他事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，應按照國家和天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)（蓋章）：_____鑒證人員（蓋章）：_____鑒證日期：____年____月____日附件續(xù)訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）續(xù)訂期限執(zhí)行以下第____款：1.期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限自____年____月____日開始，終止合同條件約定如下：_____（二）補充約定事項：_______________________________________________________甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)（蓋章）：_____鑒證人員（蓋章）：_____鑒證日期：____年____月____日變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出以下變更：（一）_____（二）_____（三）_____（四）_____（五）_____甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)（蓋章）：_____鑒證人員（蓋章）：_____鑒證日期：____年____月____日2024年事業(yè)單位勞動合同范例（二）在國有企業(yè)改制過程中，當重新訂立勞動合同時，若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，則續(xù)訂勞動合同。第三條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任辦公室干事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求需遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度，即乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。若乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，應事先經(jīng)勞動行政部門審批。第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資，具體金額按乙方畢業(yè)時間套專技人員工資，并按所聘專技崗位執(zhí)行相應工資。試用期期間，乙方不享受學校福利待遇；試用期后，乙方將享受與在職職工同等的福利待遇。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條關(guān)于加班工資支付，乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作且不能安排補休或法定休假日工作的，應支付相應的工資報酬，具體比例依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。若乙方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，其加班工資支付標準同樣遵循相關(guān)法律法規(guī)。第七條乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標準按國家相關(guān)政策執(zhí)行。第八條暑假期間，甲方根據(jù)學校需要安排乙方上班的，乙方需服從甲方安排。安排上班的，將按月工資標準計發(fā)實際工作時間工資；未安排上班的，不計發(fā)工資。第九條甲方應按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，以及工傷待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，均按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條在特定情況下，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。這些情況包括乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整仍無法勝任、或因合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方未能就變更達成協(xié)議。第十二條若乙方需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。第十三條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定。第十四條甲方在解除或終止勞動合同時，應為乙方出具相應的證明，并在法定期限內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應按規(guī)定辦理工作交接，甲方依法應支付的經(jīng)濟補償將在工作交接完成時支付。第十五條甲乙雙方約定的其他事項需遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定。第十六條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；若與國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖，將按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：____年____月____日法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：____年____月____日鑒證機關(guān)蓋章：鑒證日期：2024年事業(yè)單位勞動合同范例（三）甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______單位住所：______住址：______法定代表人（或負責人）：______身份證號碼：______甲乙雙方，在平等自愿、遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同，雙方共同遵守：第一條：勞動合同期限1.本勞動合同期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作地點____省____市____路____號。第三條：工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為______，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方無法勝任當前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并據(jù)此調(diào)整薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方應提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金將按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.在工作過程中，如乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條：工作時間和休息休假1.工作時間：甲方遵循標準工時制，確保乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應服從。2.休息休假：甲方將按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條：勞動報酬1.乙方月工資標準為____人民幣____元，其中試用期工資為____人民幣____元。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，將按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為______。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方將為乙方提供必要的勞動工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并采取有效的安全防范措施，預防職業(yè)病。第七條：規(guī)章制度甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第八條：保密義務乙方應保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的事項，否則應承擔因泄露信息給甲方造成的損失。第九條：勞動關(guān)系確認乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失，乙方將獨自承擔責任，與甲方無關(guān)。第十條：勞動合同解除或終止1.乙方如需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.關(guān)于勞動合同的解除或終止，雙方應遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。如因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應負責賠償。4.乙方在依法應獲得經(jīng)濟補償金的情況下，如未與甲方辦理工作交接，甲方將暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條：爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商