營銷部考勤制度

營銷部考勤制度一、目的

為確保營銷部工作秩序，提高員工工作積極性，加強團隊管理，制定本考勤制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定和請假、休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于營銷部全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.休息日：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，公司統(tǒng)一調(diào)整休息日。具體安排由公司人力資源部提前通知。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，由部門主管提前通知，并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時到崗，嚴格遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，進行修改。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、加班、請假等考核依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)補簽。

（2）補簽需提供外出公干相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)直接上級核實無誤后，由考勤管理員進行手動補簽，補簽記錄視同正常簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管：負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理員：負責(zé)收集、整理、歸檔員工考勤記錄，處理考勤異常情況，每月底向人力資源部提交考勤報表。

（3）人力資源部：負責(zé)監(jiān)督、檢查公司全體員工的考勤情況，制定、修訂考勤政策，處理考勤相關(guān)投訴和糾紛。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

（3）請假6天以上至10天（含10天）的，由人力資源部審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假10天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束返崗當(dāng)日，員工需及時向直接上級銷假，并按要求補簽或補齊請假期間的相關(guān)手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部溝通，根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時返崗或未履行銷假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊原因不能按時返崗的，需提前向直接上級報告，并按照請假程序申請延期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，報人力資源部備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家及公司規(guī)定享有年假。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用年假，逾期不補。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定時間，按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請，擅自離崗，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，由考勤管理員進行手動補簽，補簽記錄視同正常簽到。

（3）如未報告且未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）加強對