某小學(xué)教師工作獎(jiǎng)懲條例

第第頁(yè)某學(xué)校老師工作獎(jiǎng)懲條例為了不絕提高廣闊老師的師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，激發(fā)安小老師教育教學(xué)、教研教改、競(jìng)教競(jìng)技的樂觀性，為了進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，全面實(shí)施素養(yǎng)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，特訂立《安昌路學(xué)校老師工作獎(jiǎng)懲條例》：嘉獎(jiǎng)：一、對(duì)師德高尚、出滿勤的老師，除每月發(fā)給出勤獎(jiǎng)外，期末另設(shè)全勤獎(jiǎng)50元。二、老師參加教育科研課題試驗(yàn)獲等級(jí)獎(jiǎng)：1、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)：100、200、300、500元。2、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)：50、100、200、300元。三、老師參加競(jìng)教競(jìng)技獲獎(jiǎng)：1、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)：40、80、100、200元。2、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)：20、40、80、100元。四、老師論文獲獎(jiǎng)：1、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)：20、30、40、50元。2、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)：15、20、30、40元。五、老師發(fā)表作品及引導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品參照四（2）執(zhí)行。六、老師上教研課、優(yōu)質(zhì)課、示范課或經(jīng)驗(yàn)溝通、專題講座，參照四（1）執(zhí)行。七、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：1、學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)：①一等獎(jiǎng)參照四（1）執(zhí)行；②二、三等獎(jiǎng)參照四（2）執(zhí)行。2、學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)：①一等獎(jiǎng)參照二（1）執(zhí)行；②二、三等獎(jiǎng)參照二（2）執(zhí)行。八、單科期末統(tǒng)考合格率100%且綜合評(píng)估列全校同班級(jí)第一，獎(jiǎng)20元。九、班級(jí)期末統(tǒng)考語(yǔ)數(shù)雙科合格率達(dá)100%獎(jiǎng)班級(jí)40元，三班級(jí)以上英語(yǔ)統(tǒng)考合格率實(shí)現(xiàn)90%以上另獎(jiǎng)30元。十、各班級(jí)實(shí)施捆綁評(píng)估，綜合評(píng)估班級(jí)第一名，13班級(jí)嘉獎(jiǎng)100元，46班級(jí)嘉獎(jiǎng)300元。十一、在解決好工學(xué)矛盾的前提下，對(duì)聘入本校后才獲得的高學(xué)歷者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)：大專100元，本科200元，研究生300元。十二、騁入本校后購(gòu)買電腦的嘉獎(jiǎng)100元。十三、老師獲各類先進(jìn)榮譽(yù)稱呼的，主管部門未獎(jiǎng)，學(xué)校依據(jù)文件或視其情況嘉獎(jiǎng)，上級(jí)部門已嘉獎(jiǎng)的，學(xué)校不再嘉獎(jiǎng)。十四、各類嘉獎(jiǎng)層次以學(xué)校認(rèn)定為準(zhǔn)。十五、期末對(duì)各類工作人員進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，依據(jù)量化考評(píng)分嘉獎(jiǎng)盡職守責(zé)人員。懲罰：一、教職工參加傳播政治謠言，參加未經(jīng)允許的***、*，除按相關(guān)法律懲罰外，另罰500800元。二、教職工參加賭博，參加迷信活動(dòng)，受到拘留處分除按相關(guān)法律懲罰外，另罰500篇2:華波學(xué)校老師考勤獎(jiǎng)懲制度華波學(xué)校老師考勤獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱誠(chéng),結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。一、老師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、老師值日，應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課老師必需進(jìn)入教室,中途不能隨便離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。三、老師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校*、教研組活動(dòng)、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動(dòng)，遲到一次扣4分。四、眼保健操、課間操按要求老師要定時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的老師應(yīng)在崗，課間操全體老師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。五、老師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示，一天以上向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。（一）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：待遇：1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；超出5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分；超出10天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。2、病假超出兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績(jī)效工資：（1）工作年限不滿十年的，績(jī)效工資按80%發(fā)放。（2）工作年限滿十年的，績(jī)效工資按85%發(fā)放。3、凡病假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資：（1）工作年限不滿十年的，績(jī)效工資按70%發(fā)放。（2）工作年限滿十年的，績(jī)效工資按75%發(fā)放。4、凡病假滿一年的，從一年后起績(jī)效工資均按70%發(fā)放。相關(guān)規(guī)定：1、教職工在病休期間應(yīng)在住處或醫(yī)院放心休息調(diào)養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻停止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批判教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超出十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三十天的給與辭退。2、凡病假超出一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)休息的，可連續(xù)休息；會(huì)診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)當(dāng)上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格；連續(xù)曠工時(shí)間超出十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三十天的予以辭退。3、教職工痊愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已痊愈后方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，痊愈后上班。4、因病完全失去工作本領(lǐng)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超出兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:待遇：1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎(jiǎng)；3天及其以上升格處理，請(qǐng)假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；10天以上（含10天），當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放。2、全年累計(jì)事假超出一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計(jì)滿一個(gè)月（30天）后開始計(jì)算，績(jī)效工資按60%發(fā)放；全年累計(jì)事假超出六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超出天數(shù)停發(fā)全部績(jī)效工資。相關(guān)規(guī)定:1、事假期滿，仍不能定時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說(shuō)明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示看法辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超出十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三十天的予以辭退。2、利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超出