崗位聘任合同范本示例

崗位聘任合同范本示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相應(yīng)崗位的工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，分別為：（1）周一至周五：__________小時/天（2）周六：__________小時/天（3）周日：休息3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），按月發(fā)放。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。（1）__________（2）__________（3）__________第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供__________元/年的培訓(xùn)經(jīng)費，支持乙方提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。7.3甲方依法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣__________元。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元，并承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.住房公積金參保證明5.乙方崗位說明書6.甲方公司規(guī)章制度7.培訓(xùn)計劃及經(jīng)費使用明細8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明10.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的行為。3.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資的行為。4.甲方未提供勞動保護：甲方未按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品的行為。5.甲方未依法解除合同：甲方未按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，違法解除合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定應(yīng)當承擔的民事責任。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，甲方出具解除/終止勞動合同證明。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議，乙方支付違約金，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供勞動保護設(shè)施和用品。如甲方不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞