2024員工借調(diào)合同格式樣本

?合同編號：__________甲方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條借調(diào)崗位和期限1.1乙方借調(diào)至甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方的借調(diào)期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條借調(diào)期間的管理2.1乙方在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。2.2乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和成果將作為對其工作能力的評價依據(jù)。第三條借調(diào)期間的工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，愛護(hù)甲方的設(shè)備和設(shè)施。第四條借調(diào)期間的待遇4.1乙方在借調(diào)期間的工資、福利、保險等待遇由甲方承擔(dān)。4.2乙方在借調(diào)期間享有的權(quán)利和福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)期滿的處理5.1借調(diào)期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求，可選擇續(xù)借、終止借調(diào)或錄用乙方。5.2借調(diào)期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調(diào)單位）：__________乙方（借調(diào)人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.明確借調(diào)崗位和期限，確保雙方對工作地點、職責(zé)范圍有清晰的認(rèn)識。3.注意借調(diào)期間的待遇保障，包括工資、福利、保險等。4.遵守借調(diào)期間的管理規(guī)定，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)。5.在借調(diào)期間，確保工作內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完成質(zhì)量。6.借調(diào)期滿后，根據(jù)雙方需求和表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的處理。7.注意違約責(zé)任，確保履行合同約定。8.如有爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.信息錯誤：及時聯(lián)系合同方進(jìn)行更正。2.崗位和期限不明確：重新協(xié)商明確具體的工作崗位和期限。3.待遇問題：參照甲方相關(guān)規(guī)定，如有疑問，可咨詢甲方人力資源部門。4.管理規(guī)定：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，如有疑問，可咨詢甲方人力資源部門。5.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，如有疑問，可咨詢甲方直接上級。6.借調(diào)期滿處理：根據(jù)雙方需求和表現(xiàn)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。7.違約責(zé)任：如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體處理辦法參照合同約定。8.爭議解決：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成再提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)：指用人單位因工作需要，臨時調(diào)用其他單位員工到自己單位工作的一種用人方式。2.借調(diào)單位：指提供借調(diào)人員，與借調(diào)人員簽訂勞動合同的單位。3.借調(diào)人員：指被借調(diào)到其他單位工作的員工。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的時間期限。5.工資：指借調(diào)人員為提供勞動而得到的報酬。6.福利：指用人單位為借調(diào)人員提供的除工資以外的待遇，如社會保險、醫(yī)療保險等。7.保險：指為借調(diào)人員提供的風(fēng)險保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。8.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決問題的方式。應(yīng)用場合：1.企業(yè)間因項目合作、技術(shù)支持、人才培養(yǎng)等需要，相互借調(diào)員工。2.企業(yè)內(nèi)部各部門之間因工作需要，相互借調(diào)員工。3.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要，借調(diào)下屬單位或上級單位的員工。補(bǔ)充條款：1.借調(diào)人員的原工作崗位和工作內(nèi)容保持不變，借調(diào)期間仍由原單位支付工資、福利、保險等。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員的原單位不得撤銷其職務(wù)、降低其待遇或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。4.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位工作，原單位應(yīng)接受借調(diào)人員的工作交接。5.借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工作失誤或造成損失，由借調(diào)單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.借調(diào)期間，借調(diào)人員與借調(diào)單位之間不建立勞動合同關(guān)系，原單位與借調(diào)人員仍保持勞動合同關(guān)系。附件列表：1.借調(diào)人員的工作證明2.借調(diào)單位的借用申請3