2024員工借調(diào)合同格式樣本

?合同編號：__________甲方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條借調(diào)崗位和期限1.1乙方借調(diào)至甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方的借調(diào)期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條借調(diào)期間的管理2.1乙方在借調(diào)期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和領導。2.2乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和成果將作為對其工作能力的評價依據(jù)。第三條借調(diào)期間的工作內(nèi)容3.1乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.2乙方應保持工作場所的整潔和安全，愛護甲方的設備和設施。第四條借調(diào)期間的待遇4.1乙方在借調(diào)期間的工資、福利、保險等待遇由甲方承擔。4.2乙方在借調(diào)期間享有的權(quán)利和福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)期滿的處理5.1借調(diào)期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求，可選擇續(xù)借、終止借調(diào)或錄用乙方。5.2借調(diào)期滿后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調(diào)單位）：__________乙方（借調(diào)人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.明確借調(diào)崗位和期限，確保雙方對工作地點、職責范圍有清晰的認識。3.注意借調(diào)期間的待遇保障，包括工資、福利、保險等。4.遵守借調(diào)期間的管理規(guī)定，服從甲方領導。5.在借調(diào)期間，確保工作內(nèi)容的準確性和完成質(zhì)量。6.借調(diào)期滿后，根據(jù)雙方需求和表現(xiàn)進行相應的處理。7.注意違約責任，確保履行合同約定。8.如有爭議，應進行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.信息錯誤：及時聯(lián)系合同方進行更正。2.崗位和期限不明確：重新協(xié)商明確具體的工作崗位和期限。3.待遇問題：參照甲方相關(guān)規(guī)定，如有疑問，可咨詢甲方人力資源部門。4.管理規(guī)定：乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度，如有疑問，可咨詢甲方人力資源部門。5.工作內(nèi)容：乙方應根據(jù)甲方要求，認真履行工作職責，如有疑問，可咨詢甲方直接上級。6.借調(diào)期滿處理：根據(jù)雙方需求和表現(xiàn)進行協(xié)商，達成一致意見。7.違約責任：如有違約行為，應承擔相應的違約責任，具體處理辦法參照合同約定。8.爭議解決：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成再提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)：指用人單位因工作需要，臨時調(diào)用其他單位員工到自己單位工作的一種用人方式。2.借調(diào)單位：指提供借調(diào)人員，與借調(diào)人員簽訂勞動合同的單位。3.借調(diào)人員：指被借調(diào)到其他單位工作的員工。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的時間期限。5.工資：指借調(diào)人員為提供勞動而得到的報酬。6.福利：指用人單位為借調(diào)人員提供的除工資以外的待遇，如社會保險、醫(yī)療保險等。7.保險：指為借調(diào)人員提供的風險保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。8.違約責任：指違反合同約定應承擔的法律責任。9.爭議解決：指當合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決問題的方式。應用場合：1.企業(yè)間因項目合作、技術(shù)支持、人才培養(yǎng)等需要，相互借調(diào)員工。2.企業(yè)內(nèi)部各部門之間因工作需要，相互借調(diào)員工。3.政府機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要，借調(diào)下屬單位或上級單位的員工。補充條款：1.借調(diào)人員的原工作崗位和工作內(nèi)容保持不變，借調(diào)期間仍由原單位支付工資、福利、保險等。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理和領導。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員的原單位不得撤銷其職務、降低其待遇或?qū)ζ溥M行處罰。4.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應返回原單位工作，原單位應接受借調(diào)人員的工作交接。5.借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工作失誤或造成損失，由借調(diào)單位承擔相應的責任。6.借調(diào)期間，借調(diào)人員與借調(diào)單位之間不建立勞動合同關(guān)系，原單位與借調(diào)人員仍保持勞動合同關(guān)系。附件列表：1.借調(diào)人員的工作證明2.借調(diào)單位的借用申請3